Örgütsel Davranış Deneme Sınavları

Örgütsel Davranış Deneme Sınavları

1-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın konuları arasında yer almaz?

a) İnsan davranışları

b) Örgüt içindeki iş ve grup karşılaş*tırması

c) Örgüt ve örgüt kapsamı

d) Örgütün çevre ve etkileşimi

e) Örgütün çalışma düzeni veya işin yapılışı



2-“Örgütsel olayları anlamada ve geleceğe dönük tahminler yapma*da" bize yardımcı olan örgütsel davranışın bağlacı aşağıdakilerden hangisidir?

a) Disiplinler arası bağlaç

b) Bilimsel yöntem bağlacı

c) Durumsallık bağlacı

d) Çok yönlü analiz bağlacı

e) Açık sistem bağlacı



3- “Örgüt içindeki faaliyetleri gözlem*leyerek aksayan veya başarılı git*meyen işleri rayına koymak" yöne*ticinin hangi fonksiyon alanına girmektedir?

a) Plânlama

b) Organizasyon

c) Liderlik etme

d) Yürütme

e) Kontrol



4-Aşağıdakilerden hangisi bilimsel yönetim yaklaşımının iş alanında uyguladığı yöntemlerden biri değildir?

a) Esnek çalışma saatleri

b) Parça başı ücret

c) İhtisaslaşma

d) İş ve zaman etüdleri

e) Para ile motive



5-Aşağıdaki düşünürlerden hangisi "ilk defa p***olojik güdülenmenin insanların istihdamlarına" katkıda olabileceği görüşünü savunmuştur?

a) M. P. Follet

b) E. Mayo

c) R. Owen

d) H. Munstenberg

e) Hovvthorne



6-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışta karşımıza çıkan yeni gelişmelerden biri değildir?

a) Çalışanların güçlendirilmesi

b) İnsan kapitali yaklaşımı

c) Öğrenen örgütler

d) Farklılaşmış işgücü

e) Kaliteye bağlanma



7-Aşağıdakilerden hangisi Ericson' un "Yakınlık yalnızlık - özerklik utanma, kuşku" dönemini ifade eder?

a) Oral-Anal dönem

b) Olgunluk - Yetişkinlik dönemi

c) Latens - Ergenlik dönemi

d)Lokomotor - Jenital dönemi

e)Yetişkinlik - Kas anal dönemi



8-Genelde hassas, esnek, yaratıcı, meraklı özellikler içeren ve kişiliği*mizin en karmaşık boyutu olan ki*şilik tipi aşağıdakilerden hangisi*dir?

a) Bilinçli, tedbirli tip

b) Dışa dönük tip

c) Deneyci tip

d) Duygusal tutarlı tip

e) Olumlu tip



9-Aşağıdakilerden hangisi Holland' ın ortaya attığı kişilik tiplerinden biri değildir?

a) Uyumlu tip

b) Gerçekçi tip

c) Girişken tip

d) Artistik tip

e) Sosyal tip



10-Aşağıdakilerden hangisi Araçsal Değerlerden bîri değildir?

a) Bağışlayıcılık

b) Hürriyetlilik
c) Yürekli

d) Açık görüşlülük

e) Yardım severlik



11-Günümüz işgücünün baskın de*ğerlerinden hangisi "güvenli, finansal başarı, takım oryantasyonu yüksek, kendine bağlı" gibi özellikleri göstermektedir?

a) Gaziler

b) X Nesli

c) Hamleciler

d) Geleneksel nesli

e) Geleneksel nesli

12-Aşağıdakilerden hangisi iş tatmi*ni veya tatminsizliğe neden olan örgütsel etkenlerden biri değildir?

a) Ücret b) İşin niteliği

c) İş arkadaşları d) Politikalar

e) Yükselme olanakları



13-Aşağıdakilerden hangisi Smith - Kendall ve Hulin'in ortaya attığı iş tatmini ile ilgili iş unsurlarından biri değildir?

a) Danışmanlık

b) İşin niteliği
c) Ücret

d) işin kendisi

e) Kayıtsızlık



14-Satış elemanlarının aldığı ücret hangi pekiştirme tarifesine örnek*tir?

a) Değişken oranlı

b) Sabit zamanlı

c) Değişken zamanlı

d) Sabit oranlı

e) Değişken - sabit zamanlı



15-Aşağıdaki geribildirimlerden han*gisi "çalışanlara gönderilen bildi*rimler devamlılık taşımalıdır" yar*gısı ile ilgilidir?

a) Belirgin geribildirim

b) Yeterli sıklıkta geribildirim

c) Zamanlı geribildirim

d) Güvenilir geribildirim

e) İlgili geribildirim



16-Aşağıdaki örgütsel bağlılık davra*nışlarından hangisi "Bireyi, örgüt*te kalmaya mecbur olduğunu dü*şünmesi ve bu yönde inançlar ta*şımasını" ifade eder?

a) Duygusal bağlılık

b) Rasyonel bağlılık

c) Bürokratik bağlılık

d) Normatif bağlılık

e) Bilişsel bağlılık



17-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel vatandaşlık davranışını oluşturan faaliyetlerden biri değildir?

a) İleri görev bilinci

b) Sivil erdem

c) Bilgi yönetimi

d) Diğerlerini düşünme

e) Centilmenli



18-Aşağıdakilerden hangisi Ouchi Modeli'nin temel unsurlarından biri değildir?

a) Sorumluluk

b) Çalışanlara ilgi

c) Karar verme

d) Kariyer gelişimi

e) Müşterilerle yakın ilişki



19-Jeffrey Sonnenfeld'in ortaya attı*ğı kültür çeşitlerinden hangisi "Ya*ratıcılık ve riske girmenin destek*lendiği, sadakatin çok önem taşı*madığı" bir değerler grubunu yan*sıtır?

a) Takım kültürü

b) Kale kültürü

c) Kulüp kültürü

d) Akademi kültürü

e) Üst kültür



20-Örgüt üyelerinin organizasyonlarına ait mitleri, sembolleri manian ve kutladıkları özel ola ylara ne ad verilir?

a) Ayinler

b) Lisan

c) Seremoniler

d) Mitler

e) Hikâyeler



21-Aşağıdakilerden hangisi yüksek grup bağlılığının sonuçlarından biri değildir?

a) Bireysel tatmin

b) Sık etkileşim

c) Etkileşiminin nicel ve nitel açıda yüksekliği

d) Grup olarak düşünme biçimi

e) Görevi başarıyla tamamlama



22-Kalite çemberleri aşağıdaki hani takımla aynı fonksiyonu görür?

a) Fonksiyonel takımlar

b) Otonom takım

c) Çapraz fonksiyonel takım

d) Sorun çözücü takımlar

e) Baskın takımlar



23-Plânlama ve iş plânı, performans değerlendirmesi ve kalite kontra gibi faaliyetlerde bir yönetici veya denetleyicinin yaptığı işleri üyelerinin üstlendiği takımlar aşağıdakilerden hangisidir?

a) Sorun çözücü takımlar

b) Çapraz fonksiyonel takımlar

c) Karşılıklı fonksiyonel takımlar

d) İş takımları

e) Otonom çalışma takımları



24-Aşağıdakilerden hangisi grup normlarının yarattığı sonuçlardan biri değildir?

a) Grubun değerlerini birbirinden ayı*rır.

b) Grubun devamlılığını sağlar.

c) Davranışları basitleştirir.

d) Grubu, başka gruplardan ayıran yönlerini belirler.

e) Grup üyelerinin kendilerini utandı*racak durumdan kaçınmasına yar*dımcı olur.



25-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranış biliminde kullanılan veri toplama tekniklerinden biri değil*dir?

a) Vak'a etüdü

b) Saha deneyi

c) Örneklem

d) Saha araştırması

e) Lâboratuvar deneyi



26-Aşağıdakilerden hangisi Weber'e göre bürokrasinin özelliklerinden biri değildir?

a) İleri iş bölümü

b) İş görenin vasıflı - vasıfsız oluşu

c) Bürokratik kaide ve kurallar

d) Merkezî otorite

e) Rapor hâlinde sunma



27-"Davranışları tayin eden bilinçaltı güdülerdir." diyen p***oanalitik kuramcı aşağıdakilerden hangisi*dir?

a) Ericson

b) Piaget

c) Jung

d) Freud

e) Holland



28-Aşağıdaki tutum bileşenlerden hangisi "duygu ve inanca uygun olarak hareket etme eğilimi" ifade*sini tanımlar?

a) Duygusal bileşen

b) Bilişsel bileşen

c) Algısal bileşen

d) Tutumsal bileşen

e) Davranışsal bileşen



29-İnsanların yeteneklerini, rol algısı*nı, motivasyonunu, bireysel davra*nış ve performansını etkileyen du*rum aşağıdakilerden hangisidir?

a) Tutum

b) Öğrenme

c) Algı

d) Değer

e) Norm



30-Aşağıdakilerden hangisi p***olojinin örgütsel davranışa olan katkı*larından biri değildir?

a) Eğitim

b) İş tatmini

c) Liderlik

d) İş stresi

e) Güç

. A
2. C
3. E
4. A
5. D
6. B
7. E
8. C
9. A
10. B
11. D
12. C
13. E
14. A
15. B
16. D
17. C
18. E
19. A
20. C
21. B
22. D
23. E
24. A
25. C
26. B
27. D
28. E
29. B
30. E
1-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın irdelemek istediği konulardan biri değildir?
A) İnsanların davranışları
B) Yönetim sürecinin içinde yer aldığı örgüt kapsamı
C) Örgüt süreci içinde işleyen çalışma düzeni
D) Kurumlararası iletişim
E) Örgüt dışında yer alan çevre ile örgütün etkileşimi

--------------------------------------------------------------------------------
2-) Bir örgüt içinde çalışan insanların davranışlarını anlamaya, geleceğe dönük tahminler yapmaya ve insanların davranışlarını kontrol etmeye ilişkin disiplin aşağıdakilerden hangisidir?
A) Sosyoloji
B) Psikoloji
C) Sosyal psikoloji
D) Örgütsel davranış
E) Yönetim bilimi

--------------------------------------------------------------------------------
3-) Bürokrasi modeli aşağıdaki klasik kuramcılardan hangisine aittir?
A) Weber
B) Urwick
C) Fayol
D) Taylor
E) Emerson

--------------------------------------------------------------------------------
4-) Sistem aşağıdaki girdilerden hangisini çevreden almaz?
A) Materyal
B) İnsan
C) Finans
D) Bilgi
E) Kâr-Zarar

--------------------------------------------------------------------------------
5-) Bireyin belirgin, kolay değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümüne ne ad verilir?
A) Norm
B) İnanç
C) Kişilik
D) Kültür
E) Tutarlılık

--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi Freud'un kişilik dönemlerinden biri değildir?
A) Latens
B) Oral
C) Fallik
D) Anal
E) Somut işlemsel

--------------------------------------------------------------------------------
7-) Aşağıdakilerden hangisi objelere, kişilere veya olaylara yönelik olan bir hazır oluş durumunu ifade eden hislerimizdir?
A) Korku
B) Sevgi
C) Kişilik
D) Algı
E) Duygu

--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi insanın kazandığı deneyimler sonucu gerçekleşen ve yaşam boyu süren bir davranış değişimidir?
A) Öğrenme
B) Refleks
C) Güdü
D) Taklit
E) Algı

--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi "AĞIL" modelinde yer alan fonksiyonlardan biri değildir?
A) Adaptasyon ve uyum
B) Amaç edinme ve amaca ulaşma
C) Bütünleşme
D) Meşruluk
E) Sorumluluk

--------------------------------------------------------------------------------
10-) Birbirleriyle etkileşim halinde bulunan iki veya daha fazla insanın birbirlerini etkilemesi ve birbirlerinden etkilenmesi sonucunda oluşan birleşimlere Marvin Shaw ne ad verir?
A) Formel örgüt
B) İnformel örgüt
C) Toplum
D) Kitle
E) Grup

--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi liderlikle ilgili fonksiyonlardan biri değildir?
A) Grup üyelerini ödüllendirme
B) Grubu dışarıda temsil etmek
C) Grup büyüklüğünü korumak
D) Grup faaliyetlerini düzenlemek
E) Grup ideolojilerini belirlemek

--------------------------------------------------------------------------------
12-) Yol amaç teorisi aşağıdakilerden hangisi tarafından geliştirilmiştir?
A) Fiedler
B) Vroom
C) Vroom - Yetton
D) Martin Evans
E) Herzberg

--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi özellik yaklaşımına göre liderde bulunması gereken özelliklerden biri değildir?
A) Zekilik
B) Kendine güven
C) Enerjik
D) İyi konuşabilme
E) Bilgili

--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdaki kavramlardan hangisi çatışma kavramı ile birlikte kullanılmaz?
A) Engellenme
B) Zıtlaşma
C) Karşı koyma
D) Prestij
E) Gerilim

--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi çatışma sürecinin ortaya çıkış aşamalarından biri değildir?
A) Gizli çatışma
B) Algılanan çatışma
C) Hissedilen çatışma
D) Açık çatışma
E) Uzlaşma

--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdaki görüşlerden hangisi çatışmayı olumsuz bir durum olarak tanımlamış ve bu olumsuz anlamı şiddet, zarar, mantıksızlık gibi kelimelerle eşanlamlı kullanmıştır?
A) Geleneksel görüş
B) İnsan ilişkileri yaklaşımı
C) Etkileşimci görüş
D) Bilimsel yönetim yaklaşımı
E) Harwood çalışmaları

--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi fiziksel çevre şartları ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Zaman baskısı
B) Hava koşulları
C) Aydınlatma
D) Gürültü
E) Işıklandırma

--------------------------------------------------------------------------------
1 Aşağıdakilerden hangisi zaman yönetimi tekniklerinin öncülerinden biri sayılmıştır?
A) French
B) Caplan
C) Friedman
D) Alan Lakein
E) Mayo

--------------------------------------------------------------------------------
19-) Aşağıdakilerden hangisi stresi önlemede kullanılabilecek örgütsel önlemlerden biri değildir?
A) Katılımlı yönetim
B) Zaman yönetimi
C) Sosyal destek
D) Duygusal iklim kontrolu
E) Biofeedback

--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişmeye neden olan etmenlerden biri değildir?
A) Rekabet
B) İşgücü yapısı
C) Teknoloji
D) Analiz
E) Sosyal eğilimler

--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdakilerden hangisi değişmeye olan direncin bireysel nedenlerinden biri değildir?
A) İlgili olmama
B) Güvenlik
C) Tehdit
D) Sosyal nedenler
E) Alışkanlıklar

--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişime olan dirençle baş etmenin yollarından biri değildir?
A) Eğitim ve iletişim
B) Katılım
C) Zorlama
D) Tartışma ve Anlaşma
E) Geri bildirim

--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi neyin yapılacağı ya da yapılmayacağının; neyin isteneceği ya da istenmeyeceğinin; neye sahip olunacağı ya da olunmayacağının bilinmesidir?
A) Ahlâk
B) Norm
C) Etik
D) Adalet
E) Kanun

--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi iş dünyasındaki davranışları yönlendiren onlara rehberlik eden etik prensipler ve standartların toplamına verilen addır?
A) Bireysel etik
B) İş etiği
C) Etik kodlar
D) Kişilik
E) Ahlâk

--------------------------------------------------------------------------------
25-) Gücü sosyal bir ilişki içindeki bir kişinin direnmelere ragmen kendi iradesini yürütme olasılığı olarak tanımlayan düşünür aşağdakilerden hangisidir?
A) Marx
B) Durkheim
C) Weber
D) Pfeffer
E) Toffler

--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi gücün temellerinden biri değildir?
A) Zorlayıcı güç
B) Ödüllendirici güç
C) Yasal güç
D) Uzmanlık gücü
E) Politik güç

--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi çaba gerektiren üretken veya ortaya bir şey koymak amacıyla yapılan faaliyettir?
A) Üretim
B) İş
C) Tüketim
D) Pazarlama
E) Yönetim

--------------------------------------------------------------------------------
2 18. yy. da meydana gelen, işin gelişiminde önemli olan ve çağa damgasını vuran olay aşağıdakilerden hangisidir?
A) Buharın keşfi
B) Endüstri Devrimi
C) İçten patlamalı motorlar
D) Amerikan iç savaşı
E) Aydınlatma

--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi çalışanların kariyerlerinin yönetimine yardımcı olmak için tasarlanan ve çalışanın tüm çalışma hayatını kapsayan uzun süreli bir süreçtir?
A) Psikolojik sözleşme
B) Örgütsel toplumsallaşma
C) Kariyer gelişimi
D) Bireysel gelişim
E) Kariyer planlama

--------------------------------------------------------------------------------
30-) Bireylerin değerleri, beklenen davranışları ve örgüt içindeki rollerini yerine getirmeleri için gerekli sosyal bilgiyi öğrendikleri sürece ne ad verilir?
A) Kariyer geliştirme
B) Örgütsel toplumsallaşma
C) Kariyer yönetimi
D) Örgütsel kültür
E) Kariyer planlama
1-) D
2-) D
3-) A
4-) E
5-) C
6-) E
7-) E
A
9-) E
10-) E
11-) C
12-) D
13-) D
14-) D
15-) E
16-) A
17-) A
18-) D
19-) E
20-) D
21-) C
22-) E
23-) C
24-) B
25-) C
26-) E
27-) B
2 8-)B
29-) C
30-) B

1-) Örgüte başkanlık etme, örgütü tanıtma, diğer şirketlerle ilişkileri düzenleme, çalışanları işe alma, eğitme ve cezalandırma gibi fonksiyonları olan yönetici rolü aşağıdakilerden hangisidir?
A) Karar verme rolü
B) Bilgi rolü
C) İnsanla ilgili rol
D) Bireyler arası rol
E) Teknik rol

--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdakilerden hangisi Weber bürokrasisinin temel niteliklerinden biri değildir?
A) İleri bir işbölümü
B) Merkezi bir otoritenin varlığı
C) Rasyonel bir personel yönetimi
D) Bürokratik kaide ve kurallar
E) Yöneticilerin planlayıcı ve koordinatör olmaları

--------------------------------------------------------------------------------
3-) Kişinin belirli kişilik özelliklerinin (karakteristikleri) bir çok durumda aynı şekilde devamlılık göstermesini aşağıdaki hangi kavram ifade eder?
A) Kendilik kontrolü
B) Kendine güvenme
C) Kendini yansıtma
D) Başarı yönelimi
E) Treyt

--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi bir çeşit inanç olup insanların iyiyi, doğruyu ve güzeli tanımlamak için koymuş olduğu ölçütler veya standartlardır?
A) Değer
B) Kişilik
C) Treyt
D) Tutum
E) Duygu

--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdakilerden hangisi bir kişinin yaşam boyu ulaşmak istediği amaçlardır?
A) Değerler
B) Sonul değerler
C) Tutumlar
D) Araçlar değerler
E) Kişilik

--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi organize edilebilen ve bir bireyden diğerine iletişim yoluyla aktarılan bilgidir?
A) Tecrübi bilgi
B) Deneysel bilgi
C) Açık bilgi
D) Kapalı bilgi
E) Tutumsal bilgi

--------------------------------------------------------------------------------
7-) “Bir davranışı olumlu bir ödül veya deneyim takip ediyorsa genelde bütün davranışları yeniden yaparız, ama davranışın sonucunda olumsuz bir olay veya tecrübe yaşamışsak bir daha bunu yapmayız veya davranışı tekrarlamayız.” düşüncesi aşağıdaki hangi kanunu ifade eder?
A) Etki kanunu
B) Tepki kanunu
C) Somut kanunu
D) Soyut kanunu
E) Statik kanunu

--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün fonksiyonlarından biri değildir?
A) Örgütü diğer örgütten ayıran sınırlayıcı bir rolü vardır.
B) Örgüt üyeleri için bir kimlik oluşturur.
C) Bireyleri çalıştıkları örgütle bütünleştirir.
D) Örgüt üyeleri arasındaki dayanışmayı azaltır.
E) Örgüt üyeleri için bir kontrol mekanizması fonksiyonu görür.

--------------------------------------------------------------------------------
9-) Örgüt içinde çalışanların bir kültürü öğrenip, diğerlerine aktarması sürecine ne ad verilir?
A) Başkalaşım
B) Örgütsel toplumsallaşma
C) Örgütle karşılaşma
D) Örgüte bağlanma
E) Örgütten ayrılma

--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi grubun başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir?
A) Grubun kompozisyonu
B) Grubun büyüklüğü
C) Grubun normları
D) Grubun motivasyonu
E) Grubun bağlılık düzeyi

--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi yol amaç teorisinin önerdiği liderlik davranışlarından biri değildir?
A) Karizmatik lider
B) Yönlendirici lider
C) Destekleyici lider
D) Katılımcı lider
E) Başarıya yönelik lider

--------------------------------------------------------------------------------
12-) Amacı, liderlik özelliklerini belirlemek ve bu davranışları saptamak için ölçüm teknikleri geliştirerek lideri seçerken bu teknikleri kullanmak olan liderlik yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Davranışsal yaklaşım
B) Durumsallık yaklaşımı
C) Gizli liderlik yaklaşımı
D) Özellik yaklaşımı
E) Yükleme liderlik yaklaşımı

--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi ilişkiye yönelik lider davranışına bir örnektir?
A) Rol yapılarını belirlemek
B) Grup faaliyetlerini yönetmek
C) Astları, verilen görevlere yönlendirmek
D) İş grupları geliştirmek
E) Astların ihtiyaçlarına önem vermek

--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi çatışma sürecinin bir aşaması değildir?
A) Potansiyel zıtlıklar
B) Performans düşüklüğü
C) Kavrama ve kişiselleştirme
D) Davranış
E) Sonuçlar

--------------------------------------------------------------------------------
15-) Grup üyelerinin çatışma nedenini tam anlayamadığı ancak farkında oldukları çatışma türü aşağıdakilerden hangisidir?
A) Gizli çatışma
B) Algılanan çatışma
C) Hissedilen çatışma
D) Açık çatışma
E) Aleni çatışma

--------------------------------------------------------------------------------
16-) Gizli, dolaylı ve çok kontrol edilen sataşma tiplerinden doğrudan, saldırgan, şiddet içeren ve kontrol edilmeyen anlaşmazlıklara kadar çok geniş bir davranış yelpazesini kapsayan çatışma türü aşağıdakilerden hangisidir?
A) Aleni çatışma
B) Hissedilen çatışma
C) Algılanan çatışma
D) Kapalı çatışma
E) Gizli çatışma

--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel stres kaynaklarından biri değildir?
A) Örgüt yapısı ve örgüt iklimi ile ilgili etkenler
B) Fiziki çevre şartları ile ilgili etkenler
C) Yapılan işin niteliği ile ilgili etkenler
D) İşgörenin psikolojik durumu ile ilgili etkenler
E) İşletme içi ilişkiler ile ilgili etkenler

--------------------------------------------------------------------------------
1 İşlerin öncelik sırasının belirlenmesi, ne yapılacağının açıklanması ve kısa sürede nasıl yapılacağına ilişkin sistematik bir yöntemin belirlenmesi, stresi önleme tekniklerinden hangisinin açıklamasıdır?
A) Stres yönetim eğitimi
B) Zaman yönetimi
C) Amaçları belirleme
D) Rol analizi ve sınıflandırılması
E) Sosyal destek

--------------------------------------------------------------------------------
19-) Aşağıdaki mesleklerden hangisinde zaman baskısının yarattığı stres en fazla etkilidir?
A) Kasiyerlik
B) Doktorluk
C) Yöneticilik
D) Avukatlık
E) Öğretmenlik

--------------------------------------------------------------------------------
20-) "Öğrenim konusuna insanların verdiği önem, evlilik ve tüketim tercihleri" bu üç olgu aşağıdaki değişme nedenlerinden hangisiyle doğrudan ilgilidir?
A) Ekonomik koşullar
B) Sosyal eğilimler
C) Rekabet
D) İşgücü yapısı
E) Dünya politikaları

--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdakilerden hangisi değişmeye olan direncin örgütsel nedenlerinden biri değildir?
A) Ekonomik faktörler
B) Grup yapısı
C) Kaynak dağılımı
D) Aşırı kararlılık
E) Uzmanlığı tehdit

--------------------------------------------------------------------------------
22-) Bir örgütün, sendika yöneticisi ile toplantı yapıp, onu yönetim kuruluna seçmesi aşağıdaki değişime direnci giderme metodlarından hangisini anlatır?
A) Kolaylaştırma ve destek
B) Katılım sağlama
C) Tartışma ve uzlaşma
D) Manipülasyon ve birliktelik
E) Eğitim ve iletişim

--------------------------------------------------------------------------------
23-) Bireyin doğru ya da iyinin ne olduğu konusundaki kişisel değer ve inançları hakkında var olan kurallarına ne ad verilir?
A) Etik
B) Ahlaki değer
C) Kişisel ahlak
D) Sorumluluk ahlakı
E) Sorumluluk

--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi etik davranışları etkileyen kültürel etkilerden biri değildir?
A) Aile
B) Eğitim
C) Ekonomi
D) Din
E) Medya/Eğlence

--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi güç kaynaklarından biri değildir?
A) Yasallık
B) Kaynaklar üzerinde kontrol
C) Teknoloji ve çevre
D) Uzmanlık
E) Sosyal ilişkiler

--------------------------------------------------------------------------------
26-) Örgütte yetenekli olmadığı, bulunduğu mevkiye tecrübe ve bilgi birikimine sahip olmadan geldiği düşünülen liderin, aşağıdaki gücün temellerinden hangisinden yoksun olması beklenir?
A) Zorlayıcı güç
B) Yasal güç
C) Uzmanlık gücü
D) Özdeşlik gücü
E) Ödüllendirici güç

--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi iş dizaynı ile ilgili yaklaşımlardan biri değildir?
A) İş oryantasyonu
B) Bilimsel yönetim
C) İş genişletme / iş rotasyonu
D) İş zenginleştirilmesi
E) İş karakteristikleri

--------------------------------------------------------------------------------
2 Aşağıdakilerden hangisi yapılan işleri standartlaştırıp daraltarak, çalışanların bir tek iş üzerinde odaklanmalarını ifade eder?
A) İş basitleştirilmesi
B) İş genişletilmesi
C) İş rotasyonu
D) İş zenginleştirilmesi
E) Çalışanların güçlendirilmesi

--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi işlemsel sözleşme ile ilgili bir konu değildir?
A) Kısa vadeli
B) Ekonomi
C) Statik
D) Sosyo-duygusal
E) Sınırlı

--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme programlarının amaçlarından biri değildir?
A) Çalışanların verim kaybını azaltmak
B) Eylem ve hedeflerin benimsenmesini kolaylaştırmak
C) Yönetici potansiyelini yaratmak
D) Çalışanların bireysel gelişimini arttırmak
E) Yeni geliştirilmiş liderlik modelini yaratmak
1-) D
2-) E
3-) E
4-) A
5-) B
6-) C
7-) A
D
9-) B
10-) D
11-) A
12-) D
13-) E
14-) B
15-) B
16-) A
17-) D
18-) B
19-) C
20-) B
21-) A
22-) D
23-) C
24-) C
25-) C
26-) C
27-) A
2 8-)A
29-) D
30-) E 1. Örgüt içinde insanları yoğun bir iletişime ve öğrenmeye zorlayan faktör aşağıdakilerden hangisidir?

A) Aşırı stres

B) Hızlı değişim

C) Baskı altındaki yöneticiler

D) Zorlayıcı çevre

E) Farklı ilişkiler





2. Bilimsel yönetim modeline adını veren düşünür aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mayo

B) Weber

C) Owen

D) Taylor

E) Mc. Gregor





3. Aşağıdakilerden hangisi Ericson’un kişilik dönemlerinden biri değildir?

A) Oral – Duygusal dönem

B) Kas – Anal dönem

C) Latens dönem

D) Lokomotor – Jenital dönem

E) Genital dönem





4. Olumlu duygusal durumlara eğilimli olma tecrübesine ne ad verilir?

A) Olumsuz etkililik

B) Kaygı

C) Korku

D) Olumlu etkililik

E) Keder












5. Örgüt içinde paylaşılan değer ve inançlardan oluşan ve örgütün karşılaştığı sorunların çözümünde, fırsatların değerlendirilmesinde örgütü doğru yolda düşünmeye ve davranışta bulunmaya yönlendiren kalıba ne ad verilir?

A) Örgüt kültürü

B) Örgüt normu

C) Örgüt değeri

D) Örgütsel bağlanma

E) Örgütsel vatandaşlık



6. Örgüt üyelerinin faaliyetlerini örgüt amaçları doğrultusunda yönlendirerek düzleştiren kişilere ne ad verilir?

A) Lider

B) Yönetici

C) İdareci

D) Başkan

E) Yürütücü



7. Aşağıdakilerden hangisi Liderlik fonksiyonları arasında yer almaz?

A) Grubu dışardan temsil etmek

B) Grup ideolojilerini belirlemek

C) Grup faaliyetlerini düzenlemek

D) Grup üyelerini cezalandırmak

E) Grup içindeki tartışmaları engellemek



8. Astların çalışmalarıyla yakından ilgili ve iş prosedürlerini açıklayan liderlik biçimi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çalışana yönelik lider

B) İşe yönelik lider

C) İlişkiye yönelik lider

D) Destekleyici lider

E) Katılımcı lider



9. Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın tanımı arasında yer almaz?

A) Bir sosyal grupta yer alan bireyler arasındaki anlaşmazlıklar ya da düşmanlıklar.

B) Standart karar verme mekanizmalarda bozulma ve bu bozulmanın sonucu olarak bireyin uygun eylem seçeneğini seçmede güçlüğe uğraması

C) Çatışma, gerek fizyolojik ve gerekse psikolojik ihtiyaçların tatminine engel olan sıkıntıların meydana getirdiği gerginlik

D) Gerilim, zıtlaşma, stres

E) İnsanın yapısında var olan ve kalıtsal olduğu öne sürülen saldırgan içgüdülerin bireylere tek tek ya da gruplar halinde ortaya konması



10. Aşağıdakilerden hangisi çatışma sürecini meydana getiren aşamalardan biridir?

A) Prestij

B) Zıtlaşma

C) Algılanan çatışma

D) Karşı koyma

E) Gerilim



11. Çatışma düşüncesinde çatışmanın tüm örgüt ve gruplar için doğal bir olgu olduğu görüşünde olan, çatışmanın örgütün performansını olumlu etkilediği şeklinde açıklama yapan görüş aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan ilişkileri yaklaşımı

B) Geleneksel görüş

C) Kişisel farklılıklar

D) Etkileşimci görüş

E) Kavrama ve kişileştirme



12. Stres üstünde çalışmalar yapan düşünürler aşağıdakilerden hangisidir?



I H. Selye

II Weber

III R. Likert

IV Lazarus



A) I – II

B) II – III

C) III – IV

D) I – IV

E) II – IV



13. İnsan vücudunun herhangi bir isteme verdiği özgü olmayan karşılığa ne ad verilir?

A) Stres

B) Gerginlik

C) Çatışma

D) Korku

E) Zorlama



14. Aşağıdaki mesleklerden hangisi diğerine göre daha az stresli bir iştir?

A) İnşaatçılar

B) Pilotlar

C) İtfayeciler

D) Madenciler

E) Memurlar



15. Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişmede önemli nedenlerden biri değildir?

A) İşgücü yapısı

B) Ekonomik krizler

C) Dünyadaki sosyal eğilimler

D) Dünyadaki politik gelişmeler

E) Toplumsal kurumlar





16. “Öğrenim konusunda insanların verdiği önem, evlilik ve tüketim tercihleri” tırnak içindeki üç olgu aşağıdaki değişme nedenlerinden hangisiyle doğrudan ilgilidir?

A) Sosyal eğilimler

B) Ekonomik kriz

C) Teknoloji

D) İşgücü yapısı

E) Rekabet



17. “Berlin duvarının yıkılması, bağımsızlık isteyen ülkelerin sayısının artması” gibi olgular hangi değişim nedenini vurgulamaktadır?

A) Dünyadaki sosyal eğilimler

B) İşgücü yapısı

C) Dünyadaki politik gelişmeler

D) Ekonomik krizler

E) Rekabet koşulları



18. Teknolojide, ulaşım ve iletişimde sağlanan kolaylıklar dünyayı giderek küçültmektedir. Bu durum hangi durumu karşımıza çıkartmaktadır?

A) Ekonomik krizleri

B) Tüketim tercihlerini

C) Teknolojideki değişiklikleri

D) Evlilik ve boşanma oranlarını

E) Rekabet koşullarını



19. İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, kuralları doğru – yanlış ya da iyi – kötü gibi ahlâksal açıdan araştıran disipline ne ad verilir?

A) Etik

B) Kültür

C) Ahlâk

D) Adalet

E) Sadakat



20. Aşağıdakilerden hangisi iş dünyasındaki davranışları yönlendiren onlara rehberlik eden etik prensipler ve standartların toplamına ne ad verilir?

A) Bireysel etik

B) Etik kodlar

C) İş etiği

D) Ahlâk

E) Kişilik

21. Üstün emirlerine emir yerinde olmasa bile karşı çıkmamak aşağıdakilerin hangisine örnektir?

A) Sadakat

B) Ahlakçı

C) Görevci

D) Saygılı

E) Sorumluluk



22. Bireyin etik değerlere uygun olarak davranmamalarının nedenleri aşağıdakilerden hangisidir?



I Farkında olmamak ve hassasi

yetsizlik

II Benimsenmiş görünme

III Bencillik

IV Normlar ve değerler

V Eksik değerlendirme



A) I – II – III

B) II – III – IV

C) III – IV – V

D) I – III – V

E) I – IV – V





23. Aşağıdakilerden hangisi güç kavramı ile yakından ilişkili bir kavram değildir?

A) Kuvvet

B) Otorite

C) Etki

D) Çatışma

E) Motivasyon





24. Aşağıdakilerden hangisi gücün özelliklerinden biri değildir?

A) Güç kavramı insanlar arası iletişimi karakterize eder.

B) Güç ve etki kavramları birbiriyle ilgili kavramlardır

C) Güç ve otorite kavramı birbiriyle aynı şey değildir

D) Güç kesin ve değiştirilmezdir

E) Güç sosyal bir kavramdır





25. Kişinin verilen emirlere karşı gelmesi sonucunda meydana gelen olumsuzluklardan korkması nedeniyle kabul ettiği güç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Özdeşlik gücü

B) Yasal güç

C) Uzmanlık gücü

D) Zorlayıcı güç

E) Güdüleyici güç



26. Örgütü oluşturan yapısal faktörlerin en iyi ve uygun biçimde koordine edilmesi sürecine ne ad verilir?

A) İşin zenginleştirilmesi

B) İş rotasyonu

C) İş genişletilmesi

D) İş dizaynı

E) İş basitleştirme



27. Endüstrileşmenin yol açtığı ve endüstrileşmeye ivme kazandıran süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kapitalizm

B) Kentleşme

C) Bürokratikleşme

D) Demokratikleşme

E) Para arzı



28. İşi alt gruplara ayırma ve departmanlaşmaya ne ad verilir?

A) Değişiklik

B) Farklılaşma

C) Nitelik

D) Boyut

E) Süreç



29. Aşağıdakilerden hangisi iş dizaynı ile ilgili geleneksel yaklaşımlardan biri değildir?

A) Bilimsel yönetim

B) Klasik yaklaşım

C) İşin zenginleştirilmesi

D) İş genişletme / rotasyonu

E) İş karakteristikleri kuramı





30. Bireyin bir ilişkide kendisi ile karşısındaki arasında oluşan geleceğe dönük alış veriş anlaşmasının koşullarına ilişkin algısına ne ad verilir?

A) İnsan davranışı

B) Psikolojik sözleşme

C) Örgütsel toplumsallaşma

D) Kariyer gelişimi

E) Tutum

1. B
2. D
3. E
4. D
5. A
6. A
7. D
8. B
9. D
10. C
11. A
12. D
13. A
14. E
15. E
16. A
17. C
18. E
19. A
20. C
21. C
22. D
23. E
24. D
25. D
26. D
27. B
28. B
29. B
30. B

1-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın konuları arasında yer almaz?

a) İnsan davranışları

b) Örgüt içindeki iş ve grup karşılaş*tırması

c) Örgüt ve örgüt kapsamı

d) Örgütün çevre ve etkileşimi

e) Örgütün çalışma düzeni veya işin yapılışı



2-“Örgütsel olayları anlamada ve geleceğe dönük tahminler yapma*da" bize yardımcı olan örgütsel davranışın bağlacı aşağıdakilerden hangisidir?

a) Disiplinler arası bağlaç

b) Bilimsel yöntem bağlacı

c) Durumsallık bağlacı

d) Çok yönlü analiz bağlacı

e) Açık sistem bağlacı



3- “Örgüt içindeki faaliyetleri gözlem*leyerek aksayan veya başarılı git*meyen işleri rayına koymak" yöne*ticinin hangi fonksiyon alanına girmektedir?

a) Plânlama

b) Organizasyon

c) Liderlik etme

d) Yürütme

e) Kontrol



4-Aşağıdakilerden hangisi bilimsel yönetim yaklaşımının iş alanında uyguladığı yöntemlerden biri değildir?

a) Esnek çalışma saatleri

b) Parça başı ücret

c) İhtisaslaşma

d) İş ve zaman etüdleri

e) Para ile motive



5-Aşağıdaki düşünürlerden hangisi "ilk defa psikolojik güdülenmenin insanların istihdamlarına" katkıda olabileceği görüşünü savunmuştur?

a) M. P. Follet

b) E. Mayo

c) R. Owen

d) H. Munstenberg

e) Hovvthorne



6-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışta karşımıza çıkan yeni gelişmelerden biri değildir?

a) Çalışanların güçlendirilmesi

b) İnsan kapitali yaklaşımı

c) Öğrenen örgütler

d) Farklılaşmış işgücü

e) Kaliteye bağlanma



7-Aşağıdakilerden hangisi Ericson' un "Yakınlık yalnızlık - özerklik utanma, kuşku" dönemini ifade eder?

a) Oral-Anal dönem

b) Olgunluk - Yetişkinlik dönemi

c) Latens - Ergenlik dönemi

d)Lokomotor - Jenital dönemi

e)Yetişkinlik - Kas anal dönemi



8-Genelde hassas, esnek, yaratıcı, meraklı özellikler içeren ve kişiliği*mizin en karmaşık boyutu olan ki*şilik tipi aşağıdakilerden hangisi*dir?

a) Bilinçli, tedbirli tip

b) Dışa dönük tip

c) Deneyci tip

d) Duygusal tutarlı tip

e) Olumlu tip



9-Aşağıdakilerden hangisi Holland' ın ortaya attığı kişilik tiplerinden biri değildir?

a) Uyumlu tip

b) Gerçekçi tip

c) Girişken tip

d) Artistik tip

e) Sosyal tip



10-Aşağıdakilerden hangisi Araçsal Değerlerden bîri değildir?

a) Bağışlayıcılık

b) Hürriyetlilik
c) Yürekli

d) Açık görüşlülük

e) Yardım severlik



11-Günümüz işgücünün baskın de*ğerlerinden hangisi "güvenli, finansal başarı, takım oryantasyonu yüksek, kendine bağlı" gibi özellikleri göstermektedir?

a) Gaziler

b) X Nesli

c) Hamleciler

d) Geleneksel nesli

e) Geleneksel nesli

12-Aşağıdakilerden hangisi iş tatmi*ni veya tatminsizliğe neden olan örgütsel etkenlerden biri değildir?

a) Ücret b) İşin niteliği

c) İş arkadaşları d) Politikalar

e) Yükselme olanakları



13-Aşağıdakilerden hangisi Smith - Kendall ve Hulin'in ortaya attığı iş tatmini ile ilgili iş unsurlarından biri değildir?

a) Danışmanlık

b) İşin niteliği
c) Ücret

d) işin kendisi

e) Kayıtsızlık



14-Satış elemanlarının aldığı ücret hangi pekiştirme tarifesine örnek*tir?

a) Değişken oranlı

b) Sabit zamanlı

c) Değişken zamanlı

d) Sabit oranlı

e) Değişken - sabit zamanlı



15-Aşağıdaki geribildirimlerden han*gisi "çalışanlara gönderilen bildi*rimler devamlılık taşımalıdır" yar*gısı ile ilgilidir?

a) Belirgin geribildirim

b) Yeterli sıklıkta geribildirim

c) Zamanlı geribildirim

d) Güvenilir geribildirim

e) İlgili geribildirim



16-Aşağıdaki örgütsel bağlılık davra*nışlarından hangisi "Bireyi, örgüt*te kalmaya mecbur olduğunu dü*şünmesi ve bu yönde inançlar ta*şımasını" ifade eder?

a) Duygusal bağlılık

b) Rasyonel bağlılık

c) Bürokratik bağlılık

d) Normatif bağlılık

e) Bilişsel bağlılık



17-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel vatandaşlık davranışını oluşturan faaliyetlerden biri değildir?

a) İleri görev bilinci

b) Sivil erdem

c) Bilgi yönetimi

d) Diğerlerini düşünme

e) Centilmenli



18-Aşağıdakilerden hangisi Ouchi Modeli'nin temel unsurlarından biri değildir?

a) Sorumluluk

b) Çalışanlara ilgi

c) Karar verme

d) Kariyer gelişimi

e) Müşterilerle yakın ilişki



19-Jeffrey Sonnenfeld'in ortaya attı*ğı kültür çeşitlerinden hangisi "Ya*ratıcılık ve riske girmenin destek*lendiği, sadakatin çok önem taşı*madığı" bir değerler grubunu yan*sıtır?

a) Takım kültürü

b) Kale kültürü

c) Kulüp kültürü

d) Akademi kültürü

e) Üst kültür



20-Örgüt üyelerinin organizasyonlarına ait mitleri, sembolleri manian ve kutladıkları özel ola ylara ne ad verilir?

a) Ayinler

b) Lisan

c) Seremoniler

d) Mitler

e) Hikâyeler



21-Aşağıdakilerden hangisi yüksek grup bağlılığının sonuçlarından biri değildir?

a) Bireysel tatmin

b) Sık etkileşim

c) Etkileşiminin nicel ve nitel açıda yüksekliği

d) Grup olarak düşünme biçimi

e) Görevi başarıyla tamamlama



22-Kalite çemberleri aşağıdaki hani takımla aynı fonksiyonu görür?

a) Fonksiyonel takımlar

b) Otonom takım

c) Çapraz fonksiyonel takım

d) Sorun çözücü takımlar

e) Baskın takımlar



23-Plânlama ve iş plânı, performans değerlendirmesi ve kalite kontra gibi faaliyetlerde bir yönetici veya denetleyicinin yaptığı işleri üyelerinin üstlendiği takımlar aşağıdakilerden hangisidir?

a) Sorun çözücü takımlar

b) Çapraz fonksiyonel takımlar

c) Karşılıklı fonksiyonel takımlar

d) İş takımları

e) Otonom çalışma takımları



24-Aşağıdakilerden hangisi grup normlarının yarattığı sonuçlardan biri değildir?

a) Grubun değerlerini birbirinden ayı*rır.

b) Grubun devamlılığını sağlar.

c) Davranışları basitleştirir.

d) Grubu, başka gruplardan ayıran yönlerini belirler.

e) Grup üyelerinin kendilerini utandı*racak durumdan kaçınmasına yar*dımcı olur.



25-Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranış biliminde kullanılan veri toplama tekniklerinden biri değil*dir?

a) Vak'a etüdü

b) Saha deneyi

c) Örneklem

d) Saha araştırması

e) Lâboratuvar deneyi



26-Aşağıdakilerden hangisi Weber'e göre bürokrasinin özelliklerinden biri değildir?

a) İleri iş bölümü

b) İş görenin vasıflı - vasıfsız oluşu

c) Bürokratik kaide ve kurallar

d) Merkezî otorite

e) Rapor hâlinde sunma



27-"Davranışları tayin eden bilinçaltı güdülerdir." diyen psikoanalitik kuramcı aşağıdakilerden hangisi*dir?

a) Ericson

b) Piaget

c) Jung

d) Freud

e) Holland



28-Aşağıdaki tutum bileşenlerden hangisi "duygu ve inanca uygun olarak hareket etme eğilimi" ifade*sini tanımlar?

a) Duygusal bileşen

b) Bilişsel bileşen

c) Algısal bileşen

d) Tutumsal bileşen

e) Davranışsal bileşen



29-İnsanların yeteneklerini, rol algısı*nı, motivasyonunu, bireysel davra*nış ve performansını etkileyen du*rum aşağıdakilerden hangisidir?

a) Tutum

b) Öğrenme

c) Algı

d) Değer

e) Norm



30-Aşağıdakilerden hangisi psikolojinin örgütsel davranışa olan katkı*larından biri değildir?

a) Eğitim

b) İş tatmini

c) Liderlik

d) İş stresi

e) Güç




1. A
2. C
3. E
4. A
5. D
6. B
7. E
8. C
9. A
10. B
11. D
12. C
13. E
14. A
15. B
16. D
17. C
18. E
19. A
20. C
21. B
22. D
23. E
24. A
25. C
26. B
27. D
28. E
29. B
30. E

1) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel politika ve güç üzerinde çalışmıştır?


A) Plato
B) Machiavelli
C) Weber
D) Taylor
E) Fayol


--------------------------------------------------------------------------------


2) Aşağıdakilerden hangisi, yö*ne*ti*cilerin kültür içindeki fark*lı*lık*ları öğrenme nedenlerinden de*ğildir?


A) Yaratıcılığı arttırmak
B) Yeni üyeler almak
C) Esnekliği sağlamak
D) Maliyetleri azaltmak
E) Kaynak yaratmak



--------------------------------------------------------------------------------


3) Birbiriyle ilgili parçaların bir bü*tün olarak fonksiyon gör*me*sine ne ad verilir?


A) Sistem
B) Materyal
C) Bilgi
D) Finans
E) İnsan



--------------------------------------------------------------------------------


4) Aşağıdakilerden hangisi, sistem yaklaşı*mının çıktılarından biri değildir?


A) İlave bilgi
B) Ürün ve servis
C) Kâr/Zarar
D) Finans
E) Çalışanların davranışları



--------------------------------------------------------------------------------


5) Aşağıdakilerden hangisi, b*i*re*yin davranış ve tu*tum*la*rının di*ğer insanlardan farklı olu*şunu açık*lamaktadır?


A) Kişilik
B) Benzersizlik
C) Tutarlılık
D) Değişmezlik
E) Durağanlık



--------------------------------------------------------------------------------


6)
I. Duygusal Bileşen
II. Fiziksel Bileşen
III. Davranışsal Bileşen
IV. Bilişsel Bileşen
Aşağıdakilerden hangisinde tu**tumların bileşenleri tam ola*rak verilmiştir?


A) I,IV
B) I,III,IV
C) I,II,III
D) II,III,IV
E) II,III



--------------------------------------------------------------------------------


7) Bir kimsenin örgüte karşı so*rum*luluğu ko*nusundaki inan*cı*nın sonucu olan bağ*lı*lık türü aşağıdakilerden hangisidir?


A) Rasyonel Bağlılık
B) Normatif Bağlılık
C) Hümanist Bağlılık
D) İşlevsel Bağlılık
E) Duygusal Bağlılık



--------------------------------------------------------------------------------


İşletme kültürünü iş yapma ve yürütme bi**çimi olarak tanımlayan düşünürler aşa*ğı*dakilerden hangisidir?


A) Peter ve Waterman
B) Schein
C) Deal ve Kennedy
D) Talcot Parsons
E) William G.Suchi



--------------------------------------------------------------------------------


9) Aşağıdakilerden hangisi yüksek grup bağ*lılığının sonuçlarından biri değildir?


A) Görevleri başarı ile tamamlama
B) Bireysel tatmin
C) Etkileşimin nicel ve nitel açıdan yükselliği
D) Grup olarak düşünme bilinci
E) Görevleri tamamlayamama



--------------------------------------------------------------------------------


10) Kendi kendini yöneten takımlara ne ad verilir?


A) Sorun çözücü takımlar
B) Otonom çalışma takımları
C) Karşılıklı fonksiyonel takımlar
D) Heterofen takımlar
E) Referans takımları



--------------------------------------------------------------------------------


11) Aşağıdaki lider tiplerinden hangisinin ama*cı, görevin etkin bir şekilde yerine ge*ti*ril*mesini sağlamaktır?


A) Çalışana Yönelik Lider
B) İşe Yönelik Lider
C) İlişkiye Yönelik Davranış Gösteren Lider
D) Yapıya Yönelik Lider
E) Demokratik Lider



--------------------------------------------------------------------------------


12) Astlara arkadaşça davranarak, onların sta*tülerine ilgi gösteren lider aşağıdaki*lerden hangisidir?


A) Yönlendirici Lider
B) Destekleyici Lider
C) Katılımcı Lider
D) Başarıya Yönelik Lider
E) İşe Yönelik Lider



--------------------------------------------------------------------------------


13) Hersey-Blanchard liderlik tarzlarından han*gisi düşük görev, düşük ilişkiye yö*ne*lik, astlarıyla ilişkileri zayıf ve ileti*şimi ko*puk liderlik davranış modeli ile ilgilidir?


A) Anlatan
B) Satan
C) Katılımcı
D) Yetki göçeren
E) Destekleyici


--------------------------------------------------------------------------------


14) Bireyler iki olumlu seçenek arasında se*çim yapmak is*te*di*ğinde ortaya çıkan çatış*ma aşağıdakilerden hangisidir?


A) Yaklaşma Çatışması
B) Kaçınma-Yaklaşma Çatış*ma*sı
C) Kaçınma- Çatışması
D) Kaçınma-Kaçınma Çatışması
E) Yaklaşma-Yaklaşma Çatışması



--------------------------------------------------------------------------------


15)
I. Çalışanların kendini beğenmişliğini azaltmak
II. Grup düşüncesini ge*liştirmek
III. Yaratıcılığı arttırmak
Aşağıdakilerden hangisi, yö*ne*ticilerin ça*tış***mayı pekiş*tir*me nedenlerindendir?


A) Yalnız III
B) I,III
C) I,II,III
D) II,III
E) Yalnız I



--------------------------------------------------------------------------------


16) İletişim yapı ve kişisel değişkenlerin yer al*dığı çatışma adımı aşağıdakilerden han*gi*si*dir?


A) Potansiyel zıtlıklar
B) Kavrama
C) Kişiselleştirme
D) Davranış
E) Sonuçlar


--------------------------------------------------------------------------------


17) Aşağıdakilerden hangisi stresin başlıca kay*naklarıdır?


A) Örgüt yapısı ve örgüt iklimi
B) Fiziki çevre şartları
C) Yapılan işin niteliği
D) Kariyer gelişimi
E) Zaman



--------------------------------------------------------------------------------


1 Aşağıdakilerden hangisi, örgüt*sel stres kay**nak*la*rın*dan* biri olan örgütün iç çev*resi ile ilgili etkenlerden bi*ri değildir?


A) Politikalar
B) Yetki ve sorumluluk dağılımı
C) Gece vardiyası
D) Davranışların kısıtlanması
E) Danışma eksikliği


--------------------------------------------------------------------------------


19) Aşağıdakilerden hangisi, bire*yin örgüt için*deki rolü ile ilgili stres etkenlerinden biri de*ğil*dir?


A) Çalışanlara karşı sorumluluk
B) Rol yükü
C) Yöneticilerle olumsuz ilişkiler
D) Rol belirsizliği
E) Rol çatışması



--------------------------------------------------------------------------------


20) Aşağıdakilerden hangisi de*ği*şim*deki uya*rıcı faktörlerin*den biri değildir?


A) Teknoloji
B) Örgüt Kültürü
C) Ekonomik Krizler
D) Rekabet Koşulları
E) İşgücü Yapısı


--------------------------------------------------------------------------------


21) Rakiplerin dünyanın pek çok yerinden ge*lip üretim sürecine katkıda bulunmaları ola*rak ifa*de edilen kavram aşağı*da*ki*ler*den hangisidir?


A) Küreselleşme
B) Küresel Ekonomik Değişme
C) Küresel Teknolojik Değişme
D) Evrensel Rekabet
E) Örgütsel Rekabet Stratejileri



--------------------------------------------------------------------------------


22) Aşağıdakilerden hangisi Walton’un ça*lış*ma yaşamının kalitesini yükseltici prog*ram*lardan biri değildir?


A) Uygun ve adil bir ücret
B) Sağlıklı bir çevre
C) İnsanların kapasitelerini geliştirici bir iş
D) Emniyet ve bireyin kendini geliştirme şansı
E) Teknolojiden yararlanılması


--------------------------------------------------------------------------------


23) İnsanların kurduğu bireysel ve top*lumsal ilişkilerin teme*lini oluşturan değerleri, kuralları doğru-yanlış ya da iyi-kö*tü gibi ahl*ak*sal açıdan araştıran fels*e*fe disiplini aşağıdakiler*den han***gisidir?


A) Örgüt Kültürü
B) Etik
C) Örgüt İklimi
D) Ahlak
E) Norm



--------------------------------------------------------------------------------


24) İhaleleri lehine çevirmek, ki*şi*sel kazanç elde etmek gibi dav*ranışlar aşağıdaki dav**ranış ka*lıp*larının hangisi*n*in içinde yer almaktadır?


A) Çıkarcı
B) Görevci
C) Ahlâkçı
D) Yasacı
E) Uyumlu


--------------------------------------------------------------------------------


25) Kaynağı kişilik özellikleri olan güç aşağı*da*kilerden hangisidir?


A) Ödüllendirici güç
B) Zorlayıcı güç
C) Yasal güç
D) Uzmanlık gücü
E) Özdeşlik gücü



--------------------------------------------------------------------------------


26) Gücü, basit anlamda, po*tan*si*yel bir kuv*vet olarak tanım*la*yan teorisyen aşa*ğı*da*ki*ler*den hangisidir?


A) J. Pfeffler
B) M. Weber
C) E. Durkheim
D) Toffler
E) Marx



--------------------------------------------------------------------------------


27) Herzberg’in güdü ve faktör kuramına da*ya*lı olarak oluşturduğu yönteme ne ad verilir?


A) Otonomi
B) Rotasyon
C) İş Zenginleştirilmesi
D) İşin Genişletilmesi
E) İşlerin Basitleştirilmesi



--------------------------------------------------------------------------------


2 Aşağıdakilerden hangisinin iş dizaynına, iş yerinde mevcut diğer insanların ve sos*yal ilişkilerin önemini göstermek açı*sın*dan önemli katkıları olmuştur?


A) İş Karakteristikleri Kuramı
B) Disiplinlerarası Yaklaşım
C) Sosyal Bilgilendirme Süreci
D) İş Genişletilmesi
E) İş Zenginleştirilmesi


--------------------------------------------------------------------------------


29) Bireysel algıya dayanan, her şeyden önce öz**nel bir değerlendirme olan, bireyin bir iliş**kide kendisi ile karşısındaki arasında olu*şan geleceğe dönük alışveriş anlaş*ma*sı*na ne ad verilir?


A) Ticaret
B) Kariyer Geliştirme
C) Örgüt Sadakati
D) Güven
E) Psikolojik Sözleşme



--------------------------------------------------------------------------------


30) Aşağıdakilerden hangisi, kariyer geliş*tir*me program*la*rı*nın amaçlarından biri de*ğil*dir?


A) Çalışanları tatile göndermek
B) İşletmenin verim kaybını azaltmak
C) Bilgili yöneticileri yaratmak
D) Çalışanların bireysel gelişi*mine destek olmak
E) Çalışanların gerginliğini azalt*mak



--------------------------------------------------------------------------------


31) Aşağıdakilerden hangisi Schein ve Weber’e göre örgüte yeni gelen bireylerin yapması gere*ken işler ve çözmesi ge*re*ken sorunlardan biri değildir?


A) Nasıl çalışılacağını öğrenmek
B) Değişikliğe direnme olayını aşmak
C) Performans değerlendirmesi yapmak
D) Nasıl ilerleyeceğini düşünmek
E) Kurumdaki yerini belirlemek



--------------------------------------------------------------------------------


32) Bireyin kariyer hedefine doğru sürekli ge*lişme ve büyüme sürecine ne ad verilir?


A) Psikolojik Sözleşme
B) Örgütsel Toplumsallaşma
C) Kariyer
D) Toplumsallaşma Süreci
E) Kariyer Geliştirme


--------------------------------------------------------------------------------

No Cevap Anahtarı Verilen Cevaplar Sonuç
1 B
2 E
3 A
4 D
5 B
6 B
7 B
8 C
9 E
10 B
11 B
12 B
13 D
14 E
15 C
16 A
17 A
18 B
19 C
20 B
21 B
22 E
23 B
24 A
25 E
26 A
27 C
28 C
29 E
30 A
31 C
32 E