MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet: 
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
 |
« Yanıtla #1 : Ekim 05, 2009, 10:43:39 ÖS » |
|
10. Aşağıdakilerden hangisi stresi önlemede uygulanabilecek bireysel yöntemlerden biri değildir?
*Vardiyalı çalışma
Düzenli tatil
Dengeli beslenme
Kendini eğitme
Hobiler bulma
10. Aşağıdakilerden hangisi stresi önlemede kullanılan örgütsel önlemlerden biri değildir?
Rol analiz teknikleri
Esnek iş programları
*Yaşam stilinin yönetimi
Sosyal destek
Kariyer gelişimi
10. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel çevre şartları ile ilgili bir stres faktörü değildir?
*Tehlike
Sıcaklık
Işıklandırma
Gürültü
Nem oranı
10. “İnsanlar görmek istediklerini görürler.” sözü, stres oluşumunda etkili olan farklılıklarından hangisini açıklar?
İş tecrübesi
İnançlar
Düşmanlık
*Algılama
Kendini tanıma
10. İş zenginleştirme programlarında, stresi önlemede kullanılabilecek örgütsel yöntemlerden hangisine yer verilir?
Amaç belirlemem faaliyetleri
Katılımlı yönetim
Zaman yönetimi
Sosyal destek
*Rol analizi ve sınıflaması
10. Zaman baskısının yarattığı stres aşağıdaki mesleklerden hangisinde en fazla etkilidir?
Doktorluk
*Yöneticilik
Kasiyerlik
Avukatlık
Öğretmenlik
10. Yöneticilerin işi zamanında yetiştirme zorunluluğunda olmasının yarattığı stres aşağıdakilerden hangisine bir örnektir?
Rol çatışması
*Zaman baskısı
Vardiyalı çalışma düzeni
Çok fazla iş
İşte tehlike unsuru
10. Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişimi sırasında strese neden olabilecek bir durum değildir?
Yükselememe
Aşırı yükselme
Engellenmiş iş istekleri
İş güvenliği eksikliği
*Tüm kararlara katılma
10. Aşağıdakilerden hangisi bireyin örgüt içindeki rolü ile ilgili örgütsel bir stres kaynağıdır?
Zaman baskısı
Danışma eksikliği
Politikalar
*Kararlara katılamama
Geçmişteki tecrübe
11. Yöneticilerin, değişime olan direnci yenmede çeşitli tekniklerden yanıt alamadıklarında kullandıkları ücretleri azaltma, işten çıkarma, transfer etme, kötü bir referans mektubu verme gibi tehditlere başvurdukları değişime olan direnci yenme yolu aşağıdakilerden hangisidir?
Katılım
Tartışma ve anlaşma
Değişilmeme ve birlikte hareket etme
Kolaylaştırma ve destek
*Zorlama
11. Aşağıdakilerden hangisi değişmeye direncin örgütsel kaynaklarından biri değildir?
Uzmanlığı tehdit
Kaynak dağılımı
Yerleşik güç ilişkilerini tehdit
*İlgili olmama
Sınırlı değişme odağı
11. Aşağıdakilerden hangisi yapısal reorganizasyonun amaçlarından biri değildir?
Merkeziyetçi yapıdan arındırmak
Örgütü aşırı tabakalaşmadan kurtarmak
*Yeni ödül sistemleri geliştirmek
Örgütü daha organik kılmak
Örgüte ekonomik bir fayda sağlamak
11. Çalışanların, başkalarının ne düşüneceği hakkındaki korkuları, bireysel değişime direncin nedenlerinden hangisini açıklar?
Alışkanlık
Bilinmeyen korkusu
Ekonomik
*Sosyal
Güvenlik
11. Aşağıdakilerden hangisi değişmeye karşı direncin bireysel nedenlerinden biri değildir?
*Grup yapısı
Alışkanlıklar
Güvenlik
Ekonomik faktörler
Bilinmeyen korkusu
11. Aşağıdakilerden hangisi değişme üzerinde etkili olan faktörlerden biri değildir?
Dünyadaki sosyal eğilimler
Teknolojik
*Etnik
İşgücü yapısı
Rekabet
11. Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişme nedenlerinden biri değildir?
Dünya politikaları
İşgücü yapısı
*Sermaye
Teknoloji
Sosyal eğilimler
11. İnsanların yüksek öğrenim konusunda taşıdıkları değer, evlilik ve tüketim tercihleri gibi unsurlar, örgütsel değişme nedenlerinin hangisinde incelenir?
Rekabet koşulları
İşgücü yapısı
*Dünyadaki sosyal eğilimler
Ekonomik krizler
Dünyadaki politik gelişmeler
11. Aşağıdakilerden hangisi değişime olan direncin bireysel nedenlerinden biridir?
Sınırlı değişme odağı
*Alışkanlıklar
Yerleşik güç ilişkilerini tehdit
Uzmanlığı tehdit
Grup yapısı
11. Örgüt geliştirmede, insanların duygu ve davranışlarını analiz ederek, bireyler arası ilişkileri geliştirmeye çalışan eğitim tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
*Duyarlılık eğitimi
Süreç danışmanlığı
Ekip oluşturma
Gruplar arası ilişkileri geliştirme
Saha araştırması Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #2 : Ekim 05, 2009, 10:46:19 ÖS » |
|
12. Aşağıdaki ifadelerden hangisi "etik" ile "ahlak" arasındaki ilişkiyi açıklar?
Etik, kültürün; ahlak ise toplumun devamını sağlar.
Etik, ideal kültürün normlarını belirler; ahlak ise ideal kültürün somut halidir.
Etik, insanların duygu ve davranışlarının yasalara uygunluğunu; ahlak ise bireyin vicdanına uygunluğunu kontrol eder.
*Etik, doğru ve yanlış davranışın teorisidir; ahlak ise onun pratiğidir.Etik, iddiasız ve uzlaşımcı bir davranışı ifade eder; ahlak ise bu davranışın uygunluğunu kontrol eder.
12. Seçimde oy kaybeden bir siyasi parti başkanının "seçmenlerimin bana ihtiyacı var" diyerek görevinden ayrılmaması, bireylerin etik değerlere uygun davranmama nedenlerinden hangisine bir örnekir?
Farkında olmamak
Hassasiyetsizlik
Eksik değerlendirme
Kendini korumak
*Kendine düşkünlük
12. Bir şirketin, çalışanlarının alabileceği hediyeleri yazılı bir şekilde kurala bağlayarak sınırlandırması aşağıdakilerden hangisine bir örnektir?
*Etik kod oluşturmak
Sorumluluk geliştirmek
Kişisel ahlak gelişimini kontrol etmek
Rol modelleri belirlemek
Ahlaki değer belirlemek
12. Aşağıdakilerden hangisi bir ahlaki değer değildir?
Dürüstlük
Vatandaşlık sorumluluğuna sahip olmak
Mükemmeliyeti aramak
*Kendini haklı görmek
Başkalarına yardım etmek
12. Aşağıdakilerden hangisi temel ahlaki değerlerden biri değildir?
Sorumluluk
Adalet
Sadakat
*Açgözlülük
Dürüstlük
13. Aşağıdakilerden hangisi "gücün temellerinden" biri değildir?
Zorlayıcı
Ödüllendirici
*Irkçı
Yasal
Uzmanlık
13. Örgütsel hiyerarşide, yöneticilerin pozisyonları nedeniyle astların davranışlarını etkileme gücüne ne ad verilir?
Özdeşlik gücü
Zorlayıcı güç
*Yasal güç
Uzmanlık gücü
Ödüllendirici güç
13. “Güç” kavramını, “sosyal bir ilişki içindeki bir kişinin, direnmelerine rağmen iradesini yürütme olasılığı” olarak tanımlayan sosyolog kimdir?
Dahrendorf
Comte
Durkheim
*WeberMarx
13. “Günah keçisi bulmak” deyimi, örgütlerdeki politik taktiklerden hangisini açıklar?
Bilgi ulaşımını kontrol etmek
Olumlu izlenim yaratmak
*Diğerlerini suçlamak ve saldırmak
Güçlü kimselerle birlikte olmak
Destek temeli geliştirmek
13. Aşağıdakilerden hangisi Durumsallık Yaklaşımına göre, örgüt içi ilişkileri etkileyen durumsal faktörlerden biri değildir?
Güç algıları
Kaynak kıtlığı
*Uyma davranışı
Belirsiz roller
Örgüt kültürü
13. Gücün uygulanış şekline ne ad verilir?
Uzmanlık
Otorite
*Kuvvet
Zorlama
Etkileme
14. Aşağıdakilerden hangisi "mekanik" iş dizaynı yaklaşımının olumsuz sonuçlarından biridir?
Azalan stres düzeyi
Azalan eğitim süreci
Artan personel kullanım düzeyi
Azalan hata miktarı
*Azalan iş tatmini
14. İşlerin basitleştirilmesini amaçlayan Bilimsel Yönetim yaklaşımı kim tarafından geliştirilmiştir?
*Frederick Taylor
Max Weber
Paul Thayer
Michael Campion
Emile Durkheim
14. Aşağıdakilerden hangisi "güdüsel" iş dizaynı yaklaşımının olumlu sonuçlarından biridir?
Eğitim süresinde artış
Artan stres
*Artan güdülenme
Hata sayısında artış
Personelden faydalanam miktarında azalma
14. Aşağıdakilerden hangisi iş dizaynı konusundaki temel yaklaşımlardan biri değildir?
İş genişletme
Bilimsel yönetim
*Çatışma yönetimi
İş zenginleştirilmesi
İş karakteristikleri
14. Aşağıdakilerden hangisi Hackman ve Oldman’ın tanımladıkları iş karakteristiklerinden biri değildir?
Otonomi
*İş tecrübesi
Görevin önemi
Görev kimliği
Beceri çeşitliliği
15. Bireylerin yaşamlarının belirli dönemlerindeki işle ilgili mesleksel pozisyonlarının sonucuna ne ad verilir?
Toplumsallaşma
Saygınlık
Performans
Statü
*Kariyer
15. Bireyin, kariyer hedefine doğru sürekli gelişme ve büyüme sürecine ne ad verilir?
Psikolojik gelişme
Kariyer geliştirme
Performans değerlemesi
*Kariyer planlaması
Performans yeterliliği
15. Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme programlarının amaçlarından biri değildir?
Örgüt sadakatini oluşturmak
Çalışanların psikolojik tatminini arttırmak
Onaylanmış hedeflerin benimsenmesini kolaylaştırmak
Çalışanların kendi geleceklerini planlamalarına imkan yaratmak
*İşletmenin verim kaybını arttırmak
15. Bireylerin değerleri, beklenen davranışlarını ve örgüt içindeki rollerini yerine getirmeleri için gerekli sosyal bilgiyi öğrendikleri sürece ne ad verilir?
Performans yeterliliği
Duyarlılık eğitimi
*Örgütsel toplumsallaşma
Kariyer gelişimi
Gruplararası ilişkileri geliştirme
15. Aşağıdakilerden hangisi Schein ve Weber’e göre, örgüte yeni gelen bireylerin yapmaları gereken işlerden ve çözmeleri gereken problemlerden biri değildir?
Nasıl ilerleyeceğini öğrenmek
Nasıl çalışacağını öğrenmek
İnsan organizasyonunun gerçekliğini kabul etmek
Kurumdaki yerini bilmek
*Örgüt içinde politik davranışları, nerede ve nasıl kullanılacağını öğrenmek
15. Aşağıdakilerden hangisi “kariyer” kavramına ilişkin doğru bir ifade değildir?
Başarı veya başarısızlık ya da hızlı veya yavaş ilerleme kariyeri tanımlamada kullanılacak doğru nitelemeler olamaz
Kariyer bir kişinin yaptığı ve hissettiği şeyler olarak, davranış ve tutumların her ikisini birden içerir.
*Bireyin bir ilişkide kendisi ile karşısındaki arasında oluşan geleceğe dönük alışveriş anlaşmasıdır.
Yapılan işle ilgili her tecrübe, bireye kariyer sağlar.
Kariyer değerlendirmesinde mevcut bir standart yoktur. Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
| |
| |
