İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku deneme

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku deneme

1-Statü hükümlerine tabi çalışanların çalışma ilişkilerini hangi hukuk dalı düzenler?
a) İş hukuku
b) Ticaret hukuk
c) İdare hukuku
d) Medenî hukuk
e) Borçlar hukuku
2-İş akdini, istisna ve vekâlet akitlerinden ayıran unsur nedir?
a) İşçinin işverene bağlı olması
b) Ücret
c) iş görme
d) Eser
e) Temsil ilişkisi
3-Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun yardımcı kaynaklarındandır?
a) Anayasa
b) Örf ve adet hukuku kuralları
c) Kanunlar
d) İlmi içtihatlar
e) Milletlerarası anlaşmalar
4-İş yeri iç yönetmelikleri kim tarafından hazırlanır?
a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
b) İşveren
c) İşçi ve işveren sendikaları
d) İş mahkemeleri
e) Valilik

5-İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenen ve işverenin işçisini bir başka işverene devrettiği iş ilişkisi türü aşağıdakilerden hangisidir?
a) Süreksiz iş sözleşmesi
b) Deneme süreli iş sözleşmesi
c) Sürekli iş ilişkisi
d) Geçici iş ilişkisi
e) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı I iş ilişkisi
6-İşverenin sakat ve eski hükümlü i işçilerle iş sözleşmesi yapma zorunluluğu doğması için o iş yerinde en az kaç işçi çalışıyor olma-1 sı gerekir?
a) 1 b) 10 c)25
d) 50 e) 100
7-Hangi ücret 3. kişiler tarafından ödenir?
a) Akort ücret
b) Kârdan pay alma
c) Komisyon ücret
d) Yüzde usulü ücret
e) Primli ücret
8-İşçinin ücret alacağına ilişkin zaman aşımı süresi kaç yıldır?
a) 1 b)3 c)5 d) 10 e) 15
9-Gece dönemi en çok kaç saat sürer?
a) 7 b)8 c)9 d) 10 e) 11

10-Gece çalışan işçiler en geç ne kadar zamanda bir sağlık kontrolünden geçirilmelidirler?
a) 6 ayda bir
b) 1 yılda bir
c) 2 yılda bir
d) 3 yılda bir
e) Böyle bir mecburiyet yoktur.
11-Fazla çalışma ücreti ne kadar artırılarak ödenmesi gerekir?
a) %30 b) %40 c) %50
d) %60 e) %75
12-Herkesin dilediği işverenin işinde çalışması ve her işverenin de dilediği kimselerle hizmet akdi yapma hakkına sahip olması ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?
a) Sosyal koruma
b) Sözleşme serbestisi
c) Sigorta himayesi
d) Mukavele elastikiyeti
e) Serbest piyasa
13-İK, ilke olarak hangi işçileri çocuk olarak kabul eder?
a) 14 yaşını doldurmamış
b) 14 yaşını doldurmuş
c) 15 yaşını doldurmamış d 15 yaşını doldurmuş
e) 16 yaşını doldurmamış
14-İstemesi hâlinde, emzikli işçiye çalıştırılamayacağı on altı haftalık sürenin tamamlanmasından sonra, en çok kaç ay ücretsiz izin verilir?
a) 2
b) 3
c) 6
d) 8
e) 12

15-İşverence işçiye verilecek iş arama izni günde en az kaç saat olmalıdır?
a) 1 b) 2 c) 3 d) 5 e) 6
16-Bildirimsiz fesihte gösterilen durumun kanıtlanamaması yada gerçek olmaması durumunda feshin hukukî durumu nedir?
a) Feshin haksız olması
b) Geçerli olmakla birlikte haksız fesih sayılır
c) Geçersizdir
d) Geçerli olabilmesi karşı tarafın iznine bağlıdır.
e) Geçerli olmakla birlikte usulsüz fesihtir
17-İşinden ayrılan işçiye işveren tarafından verilen yalnızca işin çeşidini ve süresini gösteren belgeye ne ad verilir?
a) İbraname
b) Bonservis
c) Hesap pusulası
d) Bordro
e) Çalışma belgesi
18-Zorlayıcı sebebe dayanarak hizmet akdinin feshedilmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a) Hiçbir şekilde feshedilemez
b) Bölge çalışma müdürlüğünün izniyle derhâl feshedilebilir
c) Bölge çalışma müdürlüğünün izniyle feshi ihbar suretiyle fesih edilebilir
d) Derhâl feshedilebilir
e) Çalışma Bakanlığının yapacağı açıklamaya göre feshedilebilir

19-Feshi ihbarın amacı aşağıdakilerden hangisidir?
a) İş yerlerindeki çalışma esasları
b) iş yerlerindeki çalışma saatleri
c) Hizmet akdinin yapılması esasları
d) İş yerlerinden ani uzaklaştırmaların önlenmesi
e) İşçinin yükümlülükleri
20-İş Mahkemesi verdiği kararla işverenin yaptığı süreli feshi geçersiz kıldığında, işveren işçiyi işe başlatmak istemezse ödemesi gereken tazminat tutarına nasıl karar verilir?
a) Bölge Çalışma Müdürlüğü karar verir
b) işçinin talep ettiği tutara karar verilir
c) Kıdem tazminatının üç katı ödenir
d) Asgarî ücretin on katı ödenir
e) İş Mahkemesi belirler
21-Bir iş yerinde 5 yıldır çalışmakta olan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesi hâlinde işverenin ödeyeceği kötü niyet tazminatının tutarı ne kadardır?
a) İşçinin altı haftalık ücreti tutarı
b) işçinin sekiz haftalık ücreti tutarı
c) işçinin on altı haftalık ücreti tutarı
d) İşçinin on sekiz haftalık ücreti tutarı
e) İşçinin yirmi dört haftalık ücreti tutarı
22-Bir iş yerinin hangi iş koluna girdiğine dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kararına karşı nereye itiraz edilebilir?
a) Bakanlar Kuruluna
b) Danıştaya
c) Yargıtaya
d) İş Mahkemesine
e) İdare Mahkemesine
23-Sendikalar Kanununda hüküm bulunmayan hâllerde hangi kanuna başvurulabilir?
a) Ticaret Kanununa
b) Demekler Kanununa
c) iş Kanununa
d) Sosyal Sigortalar Kanununa
e) Toplu iş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununa
24-Bir iş kolunda yasal olarak en çok kaç sendika kurulabilir?
a) 1 b)2 c)5
d) 7 e) Yasal Sınırlama Yoktur
25-Sendikaların tutacakları defter ve kayıtlar kaç yıl süreyle saklanır?
a) 1 b) 3 c) 5 d) 7 e) 10
26-Sendikalar için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a) Özel hukuk tüzel kişisidirler
b) Kamu hukuku tüzel kişisidirler
c) Tüzel kişilikleri yoktur
d) Dernekler kanununa tabidirler
e) Hizmet yerinden yönetim kuruluşlarıdır
27-Üyelik başvurusu, sendika tarafından kaç gün içinde reddedilmezse, üyelik istemi kabul edilmiş sayılır?
a) 6 b) 15 c)30 d) 45 e) 60

28-Sendika ve konfederasyonların hangi kurullarında görev alınması durumunda, sendikalardaki üyelik devam eder?
a) Denetleme-disiplin-danışma kurulları
b) Genel-danışma-denetleme kurulları
c) Danışma-yönetim-denetleme kurulları
d) Disiplin-yönetim-danışma kurulları
e) Yönetim-denetleme-disiplin kurulları
29-Aşağıdakilerden hangisi sendika üyeliğini kendiliğinden sona erdiren bir hâl değildir?
a) Sendika üyesi işçinin ölümü
b) Sendikanın infisahı (dağılması)
c) Sendikanın feshi (dağıtılması)
d) işçi niteliğinin kaybedilmesi
e) Sendika üyeliğinden çekilme
30-Yetkili organın sendikadan çıkarma kararına karşı üye veya iş yerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü, kararın bildirilmesinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme ne kadar sürede karar verir?
a) 15 gün
b) 1 ay
c) 45 gün
d) 2 ay
e) 4 ay


1. C
2. A
3. D
4. B
5. D
6. D
7. D
8. C
9. E
10. C
11. C
12. B
13. C
14. C
15. B
16. B
17. E
18. D
19. D
20. E
21. E
22. D
23. B
24. E
25. E
26. A
27. C
28. E
29. E
30. D
__________________