İnsan Kaynakları Yönetimi çözümlü deneme sınavı1) Kurmay yetki aşağıdaki faaliyetlerden hangisini kapsamamaktadır?
A) Araştırma ve geliştirme
B) İnsan kaynakları
C) Reklam
D) Halkla ilişkiler
E) Pazarlama
Doğru Cevap: E, Sizin
Kurmay yetki insan kaynakları, halkla ilişkiler, reklam, muhasebe gibi faaliyetleri kapsar.
2) İş tanımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İş tanımının işin özeti kısmında işin aşamaları, gereği ve kapsadığı sorumluluklar ortaya konur
B) Okunması kolaydır
C) İş analizinin iş tanımı şeklinde düzenlenmesi hali özellikle işin örgüt yapısı içendeki yeri konusunda yöneticiye bilgi verir
D) Algılaması kolaydır
E) İş tanımı, işi bir bütün olarak ele alır
Doğru Cevap: A,
İş tanımının işin özeti kısmında işin ne olduğu nasıl ve niçin yapıldığı kısaca açıklanır.
3) İnsan kaynakları planlama süresi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) İdeal olanı bir organizasyonun, her zaman grubuna göre plan hazırlanmasıdır
B) İdeal olan ilk planın kısa süreli olanıdır
C) İdeal olan ilk planın uzun süreli olanıdır
D) İdeal olan plan orta dönemli olanıdır
E) İnsan kaynakları planı ile organizasyon planlama süreçleri birbirinden bağımsız olmalıdır
Doğru Cevap: A,
İnsan kaynakları planlaması sürecinde ideal olanı, bir organizasyonun her zaman grubuna göre hazırlamasıdır.
4) Aşağıdakilerden hangisi personel seçme yöntemlerinden biri değildir?
A) Biyografik yöntemler
B) Psikolojik yöntemler
C) Mülakat yöntemi
D) Benzetim yoluyla seçim yöntemi
E) Matematiksel yöntemler
Doğru Cevap: E,
Personel seçme yöntemleri, biyografik yöntemler, psikolojik yöntemler, mülakat yöntemi ve benzetim yoluyla seçim yöntemidir.
5) İnsan faktörünün, işletmenin amaçları doğrultusunda en iyi şekilde yönetilmesi, geliştirilmesi ve motive edilmesine ne ad verilir?
A) İK yetiştirme
B) İnsan kaynaklarının planlanması
C) İK yönetimi
D) Personel seçme
E) İnsan kaynakları arzı
Doğru Cevap: C,
İnsan kaynakları yönetimi, insan faktörünün işletmenin amaçları doğrultusunda en iyi şekilde yönetilmesi, geliştirilmesi ve motive edilmesidir.
6) Aşağıdakilerden hangisi, yetişkin eğitimcisinin özelliklerinden biri değildir?
A) Yaparak öğrenme uygulamasına ağırlık vermeli
B) Program bittiğinde, yetişkinlerle iletişimini sonlandırmalı
C) Eğitimci mesleğini sevmeli
D) Yetişkinlere rehberlik yapmalı
E) Teorik bilgilerle yetinmeyip, uygulayabilmeli
Doğru Cevap: B,
Yetişkinlerle iletişim, gerektiğinde program sonrasında da devam ettirilmelidir.
7) Bir firma içerisindeki bireyler için kariyer yolları ve faaliyetleri oluşum sürecine ne ad verilir?
A) Örgütsel kariyer planlama
B) İnsan kaynakları planlama
C) Oryantasyon
D) Bireysel kariyer planlama
E) İş analizi
Doğru Cevap: A,
Örgütsel kariyer planlama, bir firma içerisindeki bireyler için kariyer yolları ve faaliyetleri oluşturma sürecidir.
Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel performansın değerlenmesinde kullanılan ölçütler arasında yer almaz?
A) Çalışma yaşamının kalitesi
B) Etkililik ve etkenlik
C) Kalite ve verimlilik
D) Yaş ve cinsiyet
E) Karlılık ve bütçeye uygunluk
Doğru Cevap: D,
Örgütsel performansın değerlendirilmesinde etkililik ve etkenlik, kalite ve verimlilik, çalışma yaşamının kalitesi, yenilik, karlılık ve bütçeye uygunluk gibi pek çok ölçüt kullanılabilir. Yaş ve cinsiyet örgütsel performans ölçütlerinden değildir.
9) Aşağıdakilerden hangisi, çıktıların ya da sonuçların kontrolüne kolaylık getiren sayısal kuralları ortaya koyan standarttır?
A) Kalite standardı
B) Zaman standardı
C) Maliyet standardı
D) Genel standart
E) Miktar standardı
Doğru Cevap: E,
Çıktıların ya da sonuçların kontrolüne kolaylık getiren, sayısal kuralları ortaya koyan standart miktar standardıdır.
10) Performans değerleme sürecinin en temel aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Performansın iyileştirilmesi
B) Performansın planlanması
C) Performansın ölçülmesi
D) Performansın yönlendirilmesi
E) Performansın izlenmesi
Doğru Cevap: B,
Performans değerleme sürecinin başlangıç ve en temel aşaması performansın planlanmasıdır.
11) Aşağıdakilerden hangisi, performans değerlemede karşılaşılan hataların oluşumunda etkili olan nedenlerden biri değildir?
A) Yanlış yöntem seçimi
B) İşin düzenli olmaması
C) Gözlemciden kaynaklı hata
D) Zamanlamanın yanlış oluşu
E) Kullanılan araç gereç
Doğru Cevap: D,
Performans değerlemede karşılaşılan hatalar yanlış yöntem seçiminden, işin düzenli olmamasından, ortamdan, gözlemciden, kullanılan araçlardan kaynaklanabilir.
12) Bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi gereken ya da kararlaştırılan ücret miktarına ne ad verilir?
A) Nominal ücret
B) Ücret sistemi
C) Ücret geliri
D) Ana-kök ücret
E) Reel ücret
Doğru Cevap: D,
Ana-kök ücret, bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi gereken ya da kararlaştırılan ücret miktarıdır.
13) Aşağıdakilerden hangisi, ücret hesaplanırken harcanan zamanın dikkate alınmadığı, sadece üretilen ürün miktarının kıstas olduğu sistemdir?
A) Götürü ücret sistemi
B) Parça başı ücret sistemi
C) Performansa dayalı ücret sistemi
D) İşi yapan bireye dayalı ücret sistemi
E) İşgücü piyasasına bağlı ücret sistemi
Doğru Cevap: B,
Parça başı ücret sisteminde ücret ölçüsü üretilen ürün miktarıdır. Harcanan zaman dikkate alınmaz. Personel açısından alacağı ücret miktarı ürettiği parça ya da iş birimi ile orantılı olarak artar ya da azalır.
14) Aşağıdakilerden hangisi, adil bir ücret yapısının kurulmasını etkileyen temel unsurlardan biri değildir?
A) Yaşam standardı
B) İş analizi
C) İş tanımları
D) İş değerlendirmesi
E) Performans değerleme
Doğru Cevap: A,
Adil bir ücret yapısının kurulmasını etkileyen temel unsurlar iş analizi, iş tanımı, iş değerlemesi ve performans değerlemesidir. Yaşam standardı, ücret düzeyini etkileyen temel unsurlardandır.
15) Aşağıdakilerden hangisi, işe dayalı ücret sistemlerinden biri değildir?
A) Zaman temeline dayalı ücret sistemi
B) Götürü ücret sistemi
C) Performansa dayalı ücret sistemi
D) Üretilen iş miktarına dayalı ücret
E) Yetkinliğine dayalı ücret
Doğru Cevap: E,
İşe dayalı ücret sistemleri; zaman temeline dayalı ücret sistemi, götürü ücret sistemi, performansa dayalı ücret, üretilen iş miktarına dayalı ücrettir.
16) Aşağıdakilerden hangisi, iş değerlemesinin sağlayacağı yararlardan değildir?
A) Adil ve dengeli ücret yapısının oluşturulması
B) Verimlilik artışı sağlanması
C) İnsan kaynakları işlevlerine objektiflik kazandırılması
D) İş etüdü çalışmalarının yönlendirilmesi
E) Bilgisayar destekli paket program kullanmayı mümkün kılması
Doğru Cevap: E,
İş değerlemesinin adil ve dengeli bir ücret yapısının oluşturulması, verimlilik artışı sağlanması, insan kaynakları işlevlerine objektif kazandırılması gibi yararları vardır. Ancak bilgisayar destekli paket programların kullanılması gibi bir yararı yoktur.
17) Aşağıdakilerden hangisi, uygulamacı ve akademisyenlerin iş değerlemesine yönelttiği eleştirilerden değildir?
A) İşi yapan bireyleri dikkate almaması
B) İşleri tanımlarına dayanarak değerlendirmesi
C) İşi sadece belirleyici faktör olarak görmesi
D) Objektif yargılar içermesi
E) Katı bir ücret sistemi kurulması
Doğru Cevap: D,
İş değerlemesi objektif değil, subjektif yargılar içerdiği için eleştirilmiştir.
18) Aşağıdakilerden hangisi, puan verme yönteminde izlenen aşamalardan biri değildir?
A) İşlerin puanlanması
B) Faktörlerin seçilmesi
C) Faktörlerin kıyaslanması
D) Faktör derecelerinin saptanması
E) Faktörlerin ağırlıklarının saptanması
Doğru Cevap: C,
Puan verme yönteminde izlenecek temel aşamalar şunlardır; Faktörlerin seçilmesi, faktör derecelerinin belirlenmesi, faktörlerin ve faktör derecelerinin tanımlanması, faktörlerin ağırlıklarının saptanması, faktörlere ve derecelere puan verilmesi, işlerin puanlanması ve sınıflanması.
19) Aşağıdakilerden hangisi, disiplin işlevinin işletme örgütü içinde öneminin artmasına etki eden unsurlardan biri değildir?
A) Sendikacılığın gelişmesi
B) İşletmelerin büyümesi
C) Çalışma yasalarının çıkarılması
D) Çalışanların eğitim düzeylerinin yükselmesi
E) İnsan kaynakları yönetimin gelişmesi
Doğru Cevap: E,
İşletmelerin büyümesi, çalışanların eğitim ve beceri düzeylerinin yükselmesi, çalışma yasalarının çıkarılması ve sendikacılığın gelişmesi disiplin işlevinin örgüt içinde önemi artırmıştır.
20) Yapıcı disiplinin amacı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kuralların ihlal edilmesini önlemek
B) Personelin işine son verilmesi
C) Tekrarlanan suçlara daha şiddetli cezalar vermek
D) Personelin istenmeyen davranışlarını cezalandırmadan engellemek
E) İstenmeyen durumları cezalandırarak önlemek
Doğru Cevap: D,
Yapıcı disiplinde amaç, personelin istenmeyen davranışlarını cezalandırmadan engellemektir.
21) Aşağıdakilerden hangisi, işletmelerde ağır suçlara verilen cezalardandır?
A) Sözlü uyarı
B) Yazılı uyarı
C) Rütbe indirimi
D) İşten çıkarma
E) Para cezası
Doğru Cevap: D,
İşletmelerde ağır suçları verilen cezalar genellikle işten çıkarma veya bir hafta ödemesiz işten uzaklaştırma olabilir.
22) İşyerlerini işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zararlı koşullardan arındırarak, daha iyi çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalara ne ad verilir?
A) İş gören sağlığı
B) İş güvenliği
C) Temel eğitimler
D) İş analizi
E) Etkililik
Doğru Cevap: B,
İş güvenliği, işçileri oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır.
23) Aşağıdakilerden hangisi, meslek hastalıklarının nedenlerinden değildir?
A) Kimyasal etkenler
B) Fiziksel etkenler
C) Biyolojik etkenler
D) Kalıtsal etkenler
E) Sosyo-psikolojik etkenler
Doğru Cevap: D,
Meslek hastalıklarının nedenleri; kimyasal etkenler, fiziksel etkenler, biyolojik etkenler, sosyo-psikolojik etkenlerdir.
24) Aşağıdakilerden hangisi, kaza önleme mekanizmalarından bir değildir?
A) Eğitim
B) Beceri kursları
C) Teknik destek
D) Yaptırımlar
E) Performans değerleme
Doğru Cevap: E,
Kaza önleme mekanizmaları eğitim, beceri kursları, teknik dersler ve yaptırımlardır.
25) İşçi sınıfının ekonomik ve toplumsal alanlardaki hak ve çıkarlarını savunan, yaşam ve çalışma koşullarını geliştirmeyi amaçlayan örgütlere ne ad verilir?
A) Dernek
B) Sendika
C) Vakıf
D) Devlet
E) Şirket
Doğru Cevap: B,
Sendika, işçi sınıfının ekonomik ve toplumsal alanlardaki hak ve çıkarlarını savunan, yaşam ve çalışma koşullarını geliştirmeyi amaçlayan örgütlerdir.
26) Lokavt kararı ne zaman verilir?
A) Grev kararından önce
B) Çıkar uyuşmazlığı varsa
C) Hak uyuşmazlığı varsa
D) İş mahkemesine başvurduktan sonra
E) Grev kararından sonra
Doğru Cevap: E,
Lokavt kararı, grev kararından sonra verilir.
27) Grev kararı karşı tarafa tebliğinden itibaren kaç gün içinde uygulanmalıdır?
A) 60 gün
B) 20 gün
C) 50 gün
D) 30 gün
E) 10 gün
Doğru Cevap: A,
Grev kararı karşı tarafa tebliğinden itibaren 60 gün içinde uygulanmalıdır.
28) İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, güncelleştirilmesi saklanması, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak biçimde bilgi haline dönüştürülmesini sağlayan bilgi sistemine ne ad verilir?
A) İnsan kaynakları yönetimi
B) İnsan kaynakları bilgi sistemi
C) İş analizi
D) Oryantasyon
E) İnsan kaynakları planlaması
Doğru Cevap: B, Sizin
İnsan kaynakları bilgi sistemi; işletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, saklanması, güncelleştirilmesi, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak biçimde bilgi haline dönüştürülmesini sağlayan bilgi sistemidir.
29) Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynakları bilgi sisteminin İK’da uygulama alanlarından biri değildir?
A) Ücret politikalarının sonuçları
B) Ücret tip ve oranları
C) Olası ücret artışları
D) Ücret dışı maddi yardımlar
E) Zaman ve yıla göre ücret araştırmaları
Doğru Cevap: E,
İnsan kaynakları bilgi sisteminin İK’da uygulama alanları; insan kaynakları planlaması, personel seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, eğitim ve geliştirme ve endüstriyel ilişkilerdir.
30) Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynaklarının hizmet verdiği çevrelerden biri değildir?
A) Ortaklar
B) Emekliler
C) Tüm personel
D) Personel yakınları
E) İş başvurusu yapanlar
Doğru Cevap: D
