İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Bütünleme Soruları

İnsan Kaynakları Yönetimi 2006 Bütünleme Soruları

1.İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, saklanması, güncelleştirilmesi, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak biçimde bilgi haline dönüştürülmesini sağlayan bilgi sistemine ne denir?
Yanıt: İnsan kaynakları bilgi sistemi

2.Kök ücretin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Bir ücrete ilave edilen sosyal yardımlar, fazla mesai, prim vb. gibi ödemeler çıkarıldıktan sonra kalan kısmı

3.Aşağıdakilerden hangisi İnsan kaynakları bilgi sisteminin uygulama alanlarından biri değildir?
Yanıt: Kalite yönetimi

4.Türkiye’de grev ve lokavtın yasak olduğu ve ertelendiği durumda toplu iş uyuşmazlıklarını aşağıdakilerden hangisi çözer?
Yanıt: Yüksek hakem kurulu

5.Aşağıdakilerden hangisi ağır suç kategorisine girer?
Yanıt: Görevi kötüye kullanma

6.Aşağıdakilerden hangisi barışçıl çözüm yolu değildir?
Yanıt: Grev ve Lokavt

7.İş değerlemesinin öncelikli amacı aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Ücret adaletsizliğinin giderilmesi

8.Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan biyolojik faktörlerden biridir?
Yanıt: Virüsler

9.Sıcak sobaya ilk kez dokunan da onuncu kez dokunanda aynı şekilde yanar. Aşağıdakilerden hangisi ile çelişir?
Yanıt: Tutarlılık

10.İşçilerin bir araya gelerek ekonomik ve toplumsal durumlarını düzeltmek amacıyla oluşturdukları mesleki örgütlere ne ad verilir?
Yanıt: Sendika

11.Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin ilk aşamasıdır?
Yanıt: Performansın planlanması

12.İş gerekleri formundaki bilgiler aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesine hizmet eder?
Yanıt: İşe uygun personel özellikleri

13.Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde yöneticilerin yapması gerekenlerden biridir?
Yanıt: Amaca uygun yardım ve fırsat sağlama

14.Kişinin yaptığı işe ve bu iş için sahip olduğu potansiyel özelliklere göre bireysel olarak analiz edilerek işini başarma derecesinin belirlenmesine ne ad verilir?
Yanıt: Performans değerleme

15.Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan insani faktörlerden biridir?
Yanıt: Güvenli kurallarına uymamak

16.İşletmelerde insan rolünün değişimini sağlayan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Üretimde Makinelerin kullanılmaya başlaması

17.Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynakları bilgi sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden değildir?
Yanıt: Rakip işletmenin insan kaynakları bilgi sistemini kullanmak

18.Özel ders yazılımları, özel bir öğretmen gibi öğretmeyi sağlama işletmelerde kullanılan eğitim yöntemlerinden hangisinin kapsamındadır?
Yanıt: Bilgisayar destekli eğitim

19.Oryantasyon eğitiminin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Yeni işe başlayan personele verilen eğitim

20.Personel değerlendirme sonucunda görüş kimler arasında paylaşılır?
Yanıt: Değerlenecek personel / nezaretçi

21.Performans değerlendirmesinin en çok eleştirilen yönü aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Sübjektif yargılar içermesi

22.Personel seçmede iş analizi ne işe yarar?
Yanıt: Nitelikli adayların başvurmasını sağlayıp uygun olanların işe alınması

23.Bir ücret yapısı oluşturulurken, piyasa ücret araştırması yapılmasının nedeni, aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: İş piyasasında rekabet edebilme olanağı elde etmek

24.İş değerlemesinde personelde şüphe yaratan güvensizliğe iten neden aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Gizlilik

25.Aşağıdakilerden hangisi ücretlerin karşılaştırılmasında kullanılır?
Yanıt: Ücret düzeyi

26.Personelin işletmedeki kural ve düzenlemelerin oluşturulmasına katkıda bulunmasının sağlanmasıyla, bunların neler olduğu, amaçları ve gerekliliği konusunda bilinçli; yerine getirilmesi sırasında da istekli olacağını savunan disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
Yanıt: Önleyici disiplin

27.Aşağıdakilerden hangisi asgari ücretin özelliği değildir?
Yanıt:

28.Aşağıdakilerden hangisi eğitimin yararlarından biridir?
Yanıt:

29.
Yanıt: Uzun dönemli planlar ve faaliyet planı

30.
Yanıt: Örgütsel faktör