Insan Kaynaklari Yönetimi 2006

Insan Kaynaklari Yönetimi 2006

1-Bir insan kaynakları bölümünde genel uzman olarak tanımlanan kişi aşağıdakilerden hangisidir?
*İnsan Kaynakları Yöneticisi

2-İş gerekleri formundaki bilgiler aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesine hizmet eder?
*İşe uygun personel özelliklerinin

3-Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden biridir?
*Yönetici olup olmaması fark etmeksizin personelin tümüyle ilgilenmesi

4-Bir örgütte etkili bir insan kaynakları yönetiminden söz edebilmek için aşağıdakilerden hangisinin olması gerekir?
*İnsan kaynakları bölümünün üst düzey yönetime yakın olacak

5-Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün iç örgüt yapısındaki hiyerarşik kademe sayısının azalmasına neden olan faktörlerden biri değildir?
*Bölümden beklentilerin değişmesi

6- Esnek yapıdaki işlerde başarı ve başarısızlığı ortaya koymak için yapılan iş analizi tekniği nedir?
*Kritik Olay

7-İşe ilişkin tüm görevleri içerdiğinden, özellikle iş tanımlarının hazırlanmasında kolaylık sağlayan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
*İş envanterleri

8-Aşağıdakilerden hangisi iş tanımlarında yer almaz?
*İşin gerektirdiği personel özellikleri

9-İnsan kaynakları planlaması sırasında sadece bir faktöre göre tahmin yapan matematiksel model aşağıdakilerden hangisidir?
*Verimlilik oranı

10-Performans değerlemelerinin personel seçimindeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?
* Performans düzeyleri yüksek olan personelin özelliklerinin saptanıp, adayların özellikleriyle karşılaştırma yapılması

11-Personel adayının çeşitli görevlere yatkınlığını belirleyen “işe yönelim ölçeği” ve yöneticilik,gözetimcilik gibi pozisyonlara yatkınlığını ölçen “yöneticilik potansiyeli ölçeği” gibi alt testlerden oluşan kişilik testi hangisidir?
*………………….

12-İşletme için stratejik öneme sahip işlere yönelik İnsan Kaynakları planlaması yapılması aşağıdaki yaklaşımlardan hangisidir?
* Temel Roller Yaklaşımı



13-Personel seçiminde adayın gelecekteki performansını beş yıl içinde neleri gerçekleştirmeyi hedeflediğine bakarak tahmin etmeye yarayan biyografik yöntem hangisidir?
* İleriye dönük biyografi

14-Personelin programlanmamış bir biçimde işi geç gelmesi aşağıdaki kavramlardan hangisi içinde yer alır?
* Devamsızlık

15-İçsel İnsan Kaynakları arzının belirlenmesinde kullanılan en önemli araç aşağıdakilerden hangisidir?
*Personel Envanterleri

16-Aşağıdakilerden hangisi Yetişkin Eğitimcisinin özelliklerinden biri değildir?
* Sadece kendi görüş ve uygulamalarına göre eğitim yapmalıdır

17-“İşletmenin Örgüt Yapısı” oryantasyon konularından hangisinin içerisinde yer alır?
*İşletmenin tanımı

18- Aşağıdakilerden hangisi serbest mülakat tekniğinin özelliklerinden biri değildir?
*Adayın işteki başarısı için gerekli durumlardaki davranışları incelemeye yarayan bir teknik olması

19-“Yetişkin iş görenin iş hayatına ,aile hayatına ve sosyal çevresine yenilikler getirmek istemesi” yetişkin eğitimini zorunlu yapan nedenlerden hangisinin içerisinde yer alır?
*Değişiklik ve üreticilik isteği

20- Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programının kapsamı içerisinde yer almaz?
*Rakip firmalar hakkında bilgi verme

21- Oryantasyon sürecinin aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?
*Hazırlık-Sunuş-Deneme-Kontrol

22- Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin tanımı içerisinde yer alamaz?
*Tüm yaşantı ve deneyimlerden oluşması

23- Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programının konularından olan işletmenin tanımı içerisinde yer alamaz?
*Çalışma saatleri ve mola süreleri

24- Aşağıdakilerden hangisi belirli bir zamanda belirli bir konu yada soruna çözüm getirmek , karar vermek, konu hakkında mümkün olduğunca çok fikir üretmek amacıyla uygulanan bir yöntemdir?
*Beyin Fırtınası

25- Aşağıdakilerden hangisi bir personelin kariyer planlama sürecinde yöneticinin yapması gerekenlerden biridir?
*Amaca uygun yardım ve fırsat sağlama

26-Örgütsel kariyer geliştirmeyi başlatmak için destek sağlayan eğitim ve danışmanlık hizmeti veren örgüt içi birim aşağıdakilerden hangisi?
*Değerlendirme Merkezi

27- Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Planlaması sürecinde çalışan yönetici ilişkisinin oluşturan aşamalardan biri değildir?
*Değerlendirme

28-Örgütlerde çalışanların kendi yetenek ve isteklerine göre en uygun pozisyonda görevlendirilmeleri aşağıdaki kariyer planlaması amaçlarından hangisinin içerisinde yer alır?
*İnsan Kaynaklarının etkin kullanımı