MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet: 
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
 |
« Yanıtla #1 : Ekim 05, 2009, 09:51:57 ÖS » |
|
insan kaynakları yönetimi vize
1. Bölüm içi görev dikkate alındığında aşağıdakilerden ahngisi İK yöneticisinin görev ve sorumlulukları arasında yer almaz?
a) Örgütsel İK politikalarını belirlemek
b) İKY ile şirket stratejilerinin bağlantısını kurmak
c) Komuta yöneticilerine danışmanlık yapmak
d) İK bölümünü yönetmek
e) Politikaları ve stratejileri belirlemek
2. Aşağıdakilerden hangisi İKY’nin örgüt işler ve insanlarla ilgili planlama yapma faaliyet alanıyla ilgili konuların başında gelmektedir?
a) Yasaların izlenmesi
b) Yeni test ve görüş tekniklerinin geliştirilmesi
c) Personel katılım programının hazırlanması
d) İK uygulamalarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi
e) Stratejik İKY yaklaşımının benimsenmesi
3. Ahlaki davranışların bir örgüte etkili bir şekilde yerleştirilmesi için hangisi kullanılır ?
a) Ahlak eğitimi
b) Örgütsek politikalar
c) Ödüllendirme sistemi
d) Disiplin sistemi
e) İşe alıştırma programı
4. Aşağıdakilerden hangisi iş tanımında yer almaz ?
a) İşin kimliği
b) İşin önemi
c) İşe ilişkin görev ve sorumluluklar
d) İşin gerektirdiği personel nitelikleri
e) Çalışma koşulları
5. Kullanım alanı geniş olan, ancak bir işin başarıyla yerine getirilme koşullarına ilişkin bilgileri içermeyen teknikler aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir. ?
a) İş envanteri- Durum analizi
b) İş envanteri- Kritik olay
c) Durum analizi – Fonksiyonel iş analizi
d) Fonksiyonel iş analizi- iş envanterleri
6. Aşağıdakilerden hangisi iş gerekleri formunda yer almaz?
a) işin kimliği
b) Çalışma koşulları
c) İşin gerektirdiği eğitim düzeyi
d) İşe ilişkin görev ve sorumluluklar
e) Personelin sahip olması gereken zihinsel, fiziksel ve davranışsal özellikler
7. İşleri, gerektirdikleri personel fonksiyonları cinsinden inceleyen iş analizi hangisidir?
a) Kritik olay tekniği
b) Durum analizi
c) Fonksiyonel iş analizi
d) Gözlem
e) Anket
8. İşin görevlerinin alacağı ortalama süreler veya belirli süre içinde yapılması gereken üretim miktarı belirlenebildiği iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
a) İş envanterleri
b) Kritik olay
c) Fonksiyonel iş analizi
d) Durum analizi
e) Gözlem
9. Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde işletmeye giren ve çıkan personel sayısını ifade eder?
a) İş tanımı
b) Personel devir oranı
c) Devamsızlık oranı
d) Personel envanteri
e) Ortalama personel sayısı
10. Herhangi bir plan döneminde işletmenin elinde bulunan personel aşağıdaki kavramların hangisine aittir?
a) İş analizi
b) İnsan kaynakları
c) İnsan kaynakları planlaması
d) İnsan kaynakları talebi
e) İş gerekleri
11. Sayısal verileri göz önünde tutarak deneyimlerden gelen bilgileri kullanan insan talep tahmin yöntemi ağıdakilerden hangisidir?
a) Matematiksel yöntem
b) Basit matematiksel yöntem
c) Çoklu regresyon
d) Doğrusal programlama
e) Sezgisel yöntem
12. Bir işletmede insan kaynakları planlaması kim/kimler tarafından yapılmaktadır?
a) İnsan kaynakları bölümü
b) İnsan kaynakları ve diğer bölüm yönetimleri
c) Bölüm yöneticilerinin tümü
d) Bilgi sistemi bölümü
e) Muhasebe ve insan kaynakları bölümü
13. Personel seçimi için geliştirilmiş olan psikolojik testin, performans düzeyleri belirlenmiş olan personele uygulanıp, aldıkları puanların performans değelermesinde gözetimcilerin onlara verdikleri puanlarla korelasyona tabi tutulmasıyla, testin aşağıdaki özelliklerinden hangisi belirlenir?
a) Kritere bağlı geçerliliği
b) İçerik geçerliliği
c) Güvenirliliği
d) Objektif olup olmadığı
e) İç tutarlılığı
14. Aşağıdaki kişilik testlerinden hangisi polis memuru, pilot gibi diğer insanların hayatlarını etkileyebilecek pozisyonlara aday olan kişilerdeki davranış bozukluklarını inceler?
a) 16 PF
b) MMPI
c) Hogan Yöneticilik Potansiyeli Envanteri
d) CPI
e) Hogan Personel Seçimi serisi
15. Aşağıdakilerden bir işte çalıştırılmak üzere seçilecek personelin taşıması gereken nitelikleri ortaya koyar?
a) İş analizi
b) İşgücü planları
c) İşin gerçekçi ön tanımı
d) Performans değerleme
e) Personel eğitimi
16. Açık olan iş için başvuran adaylar arasından işin gereklerine en uygun özellikte olanların tercih edilerek işe alınmasına ne ad verilir?
a) İşe yerleştirme
b) Personel seçimi
c) İşe alma görüşleri
d) İlk görüşte
e) Kadrolama
17. Aşağıdakiler den hangisi oryantasyon sürecinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?
a) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar
b) Konferanslar
c) Grup toplantıları
d) İşletme gezileri
e) Anketler
18. Başarısız bir oryantasyon programının işletme için yol açacağı en büyük sorun aşağıdakilerden hangisidir?
a) Kariyer planlamada sorun
b) Verimliliğin düşmesi
c) Kavgalar
d) Şirket içi rekabet
e) Eğitimsizlik
19. Oryantasyon sürecinin aşamaları aşağıdakilerin hangisinde doğru sıralanmıştır?
a) Hazırlık dönemi, sunuş, deneme süreci, kontrol
b) Sunuş, deneme-yanılma, adaptasyon, kontrol
c) Hazırlık, adaptasyon, deneme süreci, yorumlar
d) Tanıştırma, mülakat, geziler, anket
e) Hazırlık dönemi, sunuş, deneme süreci, yorumlar
20. Aşağıdakilerden hangisi görsel tekniklerden biri değildir?
a) Film gösterme
b) Grup Toplantıları
c) Özel sergiler hazırlamak
d) Fabrika düzenini gösteren haritalar kullanmak
e) Kapalı devre televizyon olanaklarından yararlanma
21. Aşağıdakilerden hangisi anlatım yönteminin özelliklerinden biri değildir?
a) Konuşma hızı öğrencilerin durumuna uygun olmalıdır.
b) Bütün kullanıcıların rahatlıkla duyabileceği bir ses tonu kullanılmalıdır
c) Örnek olaylarla ilgili katılımcılara bilgi verilmelidir
d) Mantıksal bir sıraya göre basitten karmaşığa doğru gidilmelidir
e) Anlatılan konularla ilgili örnek verilmelidir.
22. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde kullanılan eğitim yöntemlerinden biri değildir?
a) Anlatım yöntemi
b) Beyin fırtınası
c) Örnek olay yöntemi
d) Kariyer planlama
e) Özel ders yazılımları
23. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimini zorunlu yapan nedenlerden biri değildir?
a) Sosyal etkinlik ihtiyacı
b) Topyekün gelişmeler
c) Değişiklik ve üreticilik isteği
d) İş ve etkin rol isteği
e) Öğrenme ve gelişme ihtiyacı
24. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde kullanılan eğitim yöntemlerinin seçimini belirleyen etkenlerden biri değişdir?
a) Araç gereç durumu
b) Grubun büyüklüğü
c) Eğitimcinin yeterliliği ve tutumu
d) Öğretim ortamı
e) Eğitimcinin yaşı
25. Aşağıdakilerden hangisi öğretim tasarımının aşamalarından biri değildir?
a) Çözümleme
b) Örgütleme
c) Tasarımlama
d) Uygulama
e) Değerlendirme
26. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama yöntemlerinden biri değildir?
a) Değerlendirme merkezi
b) Performans değerlendirme
c) İş analizi
d) Psikolojik değerlendirme teknikleri
e) Danışmanlık
27. Bireysel kariyer hedefleri ile örgütsel hedeflerin bütünleştirilmesini amaçlayan kariyer planlama yöntemi hangisidir?
a) Performans değerleme
b) Eğitim
c) Grup çalışması
d) Danışmanlık
e) Ücretlendirme
28. Yanlış kariyer seçimi kariyer seçiminde kararsızlık eksiklik ilgi ve kariyer seçimi arasındaki tutarsızlık problemlerinin ortaya cıkmasından dolayı talep edilen kariyer planlama yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
a) Koçluk
b) Psikolojik değerlendirme teknikleri
c) Eğitim
d) Danışmanlık
e) İş tanımları yapmak
29. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde karşılaşılan sorunlardan değildir?
a) Üst düzey özendirmenin azlığı
b) Cinsiyet ayrımı
c) Kariyer stratejilerinin etkili bir şekilde saptanması
d) Çalışanların kavrama yeteneklerinin yüksek oluşu
e) Kariyer geliştirme ve insan kaynakları planlamasının farklı kişiler tarafından yapılması
30. Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer planlaması aşamalarından biri değildir?
a) Kendi kendini değerlendirme aşaması
b) Yöneticinin işgöreni değerlendirme aşaması
c) Fırsatları tanıma aşaması
d) Hedefleri belirleme aşaması
e) Planları hazırlama aşaması
Cevaplar : B-E-D-D-C-D-C-A-B-B-E-B-A-B-A-E-E-B-A-B-C-D-A-E-B-C-C-D-D-B Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #2 : Ekim 05, 2009, 09:52:26 ÖS » |
|
insan kaynakları yönetim final ve bütünleme deneme sınavı 1
1-) Aşağıdakilerden hangisi, bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasıyla ilgili işlevlerden biri değildir?
A) Performans değerleme
B) Kariyer planlama
C) İş analizi
D) Kariyer geliştirme
E) Disipline etme
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdakilerden hangisi, yüzyüze ve sözel iletişim yoluyla bilgi sağlama yoludur?
A) Gözlem
B) Mülakat
C) Anket
D) İşletme kayıtları
E) İşaretleme listeleri
--------------------------------------------------------------------------------
3-) İş analizi için gerekli bilgiler kimden sağlanır?
A) Bizzat işi yapan personel ve yöneticisinden
B) Bölüm müdüründen
C) Bölüm müdür yardımcısından
D) İnsan kaynakları müdüründen
E) İş analistinden
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdaki oranlardan hangisi, bir yılda üretilen ortalama ürün sayısının direkt personel sayısına oranı olarak belirlenir?
A) Verimlilik oranı
B) Kadrolama oranı
C) İşgücü dönüşüm oranı
D) Devamsızlık oranı
E) Kaza ağırlık oranı
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdaki yöntemlerden hangisi, karmaşık istatistiksel teknikleri kullanarak planlama yapar?
A) Delphi
B) Yukarıdan aşağıya tahmin
C) Karmaşık matematiksel yöntemler
D) Aşağıdan yukarıya tahmin
E) Basit matematiksel yöntemler
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdaki personel seçme yöntemlerinden hangisi adaya öncelikle uygulanır?
A) Anket
B) Biyografik yöntemler
C) Referansların kontrolü
D) Psikolojik testler
E) Mülakat
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Aşağıdakilerden hangisi, bir testin ölçmek istediği değişkeni ne derece doğru ölçtüğünü gösteren orandır?
A) Geçerlilik
B) Güvenirlik
C) Eşik değer
D) Ölçme derecesi
E) Standartlara bağlılık
--------------------------------------------------------------------------------
8-) Aşağıdakilerden hangisi, bir iş sisteminde ortaya konan hizmet ya da üretim çıktısı ile bu çıktıyı yaratmak için kullanılan girdi arasındaki ilişki ya da üretim faktörünün etkin kullanımıdır?
A) Ekonomiklik
B) Rasyonellik
C) Kârlılık
D) Verimlilik
E) Teknik etkenlik
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi, adayların problem çözme, karar verme, liderlik, kişisel ilişkiler alanlarında geliştirilmeleri için uygulanan eğitimdir?
A) Hizmet öncesi eğitim
B) İşçi eğitimi
C) Yönetici eğitimi
D) Hizmet içi eğitim
E) Memur eğitimi
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi, yerleşmiş bazı kurumlarda işe alınması kesinleşen çalışanın kadroya atanması için gerçekleştirilen eğitimdir?
A) Hizmet öncesi eğitim
B) Hizmet içi eğitim
C) İşçi eğitimi
D) Memur eğitimi
E) Yönetici eğitimi
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi, kariyer planlama yöntemlerinden biri değildir?
A) Performans değerlendirme
B) Psikolojik değerlendirme teknikleri
C) Koçluk
D) Eğitim
E) Staj
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi, grup çalışmalarında tartışılan konulardan biri değildir?
A) Kariyer yolları
B) Emeklilik
C) Sosyalleşme
D) Orta yaş krizi
E) Teknoloji düzeyi
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdaki kariyer planlama yöntemlerinden hangisi, örgütsel kariyer geliştirmeyi başlatmak için destek sağlayan çalışanların kendi kendilerini değerlendirmelerine katkıda bulunan eğitim ve danışmanlık hizmeti verilen örgüt içi birimlerdir?
A) Grup çalışmaları
B) Danışmanlık
C) Değerlendirme merkezi
D) Koçluk
E) Performans değerlendirme
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi, değerleme periyodu boyunca personelin olumlu veya olumsuz davranışlarının kritik olaylar olarak yöneticisi tarafından izlenir, kaydedilir ve buna göre değerleme yapılır?
A) Alternatif sıralama
B) Kontrol listesi yöntemi
C) Davranışsal değerleme skalaları
D) Geleneksel değerleme skalaları
E) Kritik olay yöntemi
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi, değerleyicinin bir liste üzerindeki personelin performansını ve niteliklerini en iyi tanımlayan bir dizi ifade içerisinden işaretleme yaparak performansını değerlemesi esasına dayanır?
A) Danışsal değerleme skalaları
B) Alternatif sıralama
C) Geleneksel değerleme skalaları
D) Kritik olay yöntemi
E) Kontrol listesi yöntemi
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdaki yöntemlerden hangisinde, iş analizi sonucunda belirlenen görev standartları personelin pozisyonunun gereklerine göre ağırlıklandırılarak her performans standardına bir puan verilir, personelin aldığı puan toplanır ve değerleme sonucu belirlenir?
A) Direkt indeks yöntemi
B) Standartlar yöntemi
C) Amaçlara göre yönetim
D) Değerleme merkezleri yöntemi
E) Psikolojik değerleme
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi, ücret yönetimini belirleyen dış unsurlardan biri değildir?
A) Piyasaya hakim olan ücret düzeyleri
B) Ücret politikaları
C) Toplu pazarlıklar
D) Devletin etkisi
E) Ekonomik faktörler
--------------------------------------------------------------------------------
18-) Aşağıdakilerden hangisi, ücret yönetimini belirleyen iç unsurlardan biri değildir?
A) Personelin bilgisi, becerileri ve yetkinlikleri
B) Ücret stratejileri
C) Toplu pazarlıklar
D) Ücret politikaları
E) İşletmenin ödeme gücü
--------------------------------------------------------------------------------
19-) İşçilere normal çalışma günü karşılığında ödenen, işçinin en az düzeyde yiyecek, yakacak, barınma, giyim, sağlık, aydınlatma, taşıt, kültür ve eğlence ihtiyaçlarının cari fiyatlar üzerinden karşılamaya yeterli miktardaki ücrete ne denir?
A) Asgari ücret
B) Kök ücret
C) Reel ücret
D) Nominal ücret
E) Primli ücret
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Değerlenecek işler seçilirken, aşağıdaki faktörlerden hangisi, dikkate alınmaz?
A) İşlerin sayısı ve temel özellikleri
B) Değerlemede yer alacak kadronun büyüklüğü ve niteliği
C) Değerlemede kullanılacak iş değerleme yöntemleri
D) İş değerlemesi çalışmalarına ayrılan zaman
E) İş değerlemesinin maliyeti ve çalışmaya ayrılan bütçe
--------------------------------------------------------------------------------
21-) En eski ve en basit iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Sıralama yöntemi
B) Sınıflama yöntemi
C) Puan verme yöntemi
D) Faktör karşılaştırma yöntemi
E) Zorunlu dağıtım yöntemi
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Türkiye’de kamu yönetiminde işler hangi yönteme göre değerlenmektedir?
A) Sıralama yöntemi
B) Sınıflama yöntemi
C) Puan verme yöntemi
D) Faktör karşılaştırma yöntemi
E) Zorunlu dağıtım yöntemi
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Eğitim kurumlarında öğrencilere uygulanan uyarı, kınama, bir dönem uzaklaştırma ve okulla ilişiğinin kesilmesi şeklindeki cezalar aşağıdaki disiplin yaklaşımlarından hangisini ifade eder?
A) Önleyici disiplin
B) Düzeltici disiplin
C) Yapıcı disiplin
D) Kademeli disiplin
E) Cezasız disiplin
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Örgütlerdeki disiplin sürecinin ilk adımı, aşağıdakilerden hangisidir?
A) Düzeltici uygulamaların belirlenmesi
B) Ceza öncesi araştırmaların yapılması
C) Performans gerekleri ile çalışma kurallarının belirlenmesi ve personele iletilmesi
D) Cezanın suça uygun olup olmadığının belirlenmesi
E) İşletmedeki çalışma kurallarının belirlenmesi
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi, strese yol açan bireysel faktörler arasında yer alır?
A) Görev talepleri
B) Liderlik
C) Ekonomik problemler
D) Örgütsel yapı
E) Kişisel talepler
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi, strese yol açan bireysel farklılıklardan biri değildir?
A) Algı
B) İş tecrübesi
C) Sosyal destek
D) Kişilik
E) Çatışma
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi, işverenin işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde işçileri topluca işten uzaklaştırmasıdır?
A) İşten ayrılma
B) Toplu iş uyuşmazlığı
C) Lokavt
D) Personel çıkarma
E) Grev
--------------------------------------------------------------------------------
28-) Türkiye’de grev ve lokavtın yasak olduğu ve ertelendiği durumda toplu iş uyuşmazlıklarını aşağıdakilerden hangisi çözer?
A) İşveren vekili
B) İşçi vekili
C) Yüksek hakem kurulu
D) Bakanlar kurulu
E) Sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyon
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynakları bilgi sisteminin literatürde kullanılan isimleri arasında yer almaz?
A) İnsan kaynakları yönetim sistemleri
B) Personel veri sistemleri
C) Çalışan bilgi sistemleri
D) İşgören bilgi sistemleri
E) Eleman veri sistemleri
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Eşit iş fırsatları raporlarının hazırlanması, sendikalarla ilgili uzlaşmaların ve diğer ilave yardımların raporlanması, işçi sağlığı ve iş güvenliği raporlarının hazırlanması, insan kaynakları bilgi sisteminin aşağıdaki hangi konuyla ilgili yararlarındandır?
A) İşgücünün kalitesinin arttırılması
B) Giderlerin kontrolü
C) Düzenleyici yasal işlemlerin kolaylaştırılması
D) İşlem hızında artış sağlanması
E) Veri doğruluğunda artış sağlanması
1-) C
2-) B
3-) A
4-) A
5-) C
6-) B
7-) A
8-) D
9-) C
10-) A
11-) E
12-) E
13-) C
14-) E
15-) E
16-) B
17-) B
18-) C
19-) A
20-) C
21-) A
22-) B
23-) D
24-) C
25-) C
26-) D
27-) C
28-) C
29-) D
30-) C Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #3 : Ekim 05, 2009, 09:52:46 ÖS » |
|
insan kaynakları yönetim final ve bütünleme deneme sınavı 2
1-) Aşağıdakilerden hangisi, karar verme, diğerlerini çalışmaya yönlendirme ve onlara emir verme hakkıdır?
A) Görev
B) Yetki
C) Sorumluluk
D) Statü
E) Prestij
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdaki yöntemlerden hangisi, analist tarafından önceden önemi ve gereği düşünülerek belirlenmiş sorularla sınırlıdır?
A) Gözlem
B) İşaretleme listeleri
C) Anket
D) Yapılandırılmış mülâkat
E) Serbest mülâkat
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisi, iş tanımlarının hazırlanmasında iş envanterlerinden sağlanan bilgilerden biri değildir?
A) İşi yapma sıklığı
B) İşi yaparken harcanan süre
C) İşin önemi
D) Bireyin hızı
E) İşin güçlüğü
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi, beceri envanterlerinin içerdiği bilgilerden biri değildir?
A) Eğitim düzeyi
B) Yabancı dil düzeyi
C) İş deneyimi
D) Kıdem durumu
E) Personelin çalıştığı diğer işletmeler
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdakilerden hangisi, işgücü tahmin yönteminin belirlenmesini etkileyen faktörler arasında yer almaz?
A) Durağanlık
B) Kesinlik
C) Verilerin uygunluğu
D) Personel sayısı
E) Alınan ücret düzeyi
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi, gerçekçi ön tanıtımın sonuçlarından biri değildir?
A) Bireysel ihtiyaçları karşıladığından tatmin yüksektir
B) İşten ayrılma oranı düşüktür
C) İşin beklenen özelliklere sahip olduğu görülür
D) İşe ilişkin yüksek beklentiler oluşur
E) İşe ilişkin gerçekçi beklentiler oluşur
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Aşağıdakilerden hangisi, personel seçmede kullanılan yöntemlerden biri değildir?
A) Biyografik yöntemler
B) Psikolojik testler
C) Anket
D) Mülakat
E) Referansların kontrolü
--------------------------------------------------------------------------------
8-) Aşağıdakilerden hangisi, oryantasyon eğitimi yöntemlerinin seçimini etkileyen faktörlerden biri değildir?
A) Adayların sırası
B) Planlanan süre
C) Katılacak personel sayısı
D) Yer ve araç gereç olanakları
E) Eğiticiler
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdaki eğitim türlerinden hangisi, temel kademede ağırlıklı olarak işçi ve eş değerdeki personele yönelik eğitimdir?
A) Memur eğitimi
B) Yönetici eğitimi
C) İşçi eğitimi
D) Hizmet öncesi eğitim
E) Hizmet içi eğitim
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi, özellikle muhasebe, denetim, satın alma, sekreterlik ve bilgi işlem gibi alanlarda çalışan personele uygulanan eğitimdir?
A) Yönetici eğitimi
B) Memur eğitimi
C) İşçi eğitimi
D) Hizmet içi eğitim
E) Hizmet öncesi eğitim
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi, değerlendirme merkezinin çalışanlara sağladığı yararlardan biri değildir?
A) Çalışanların becerilerini geliştirmek için mülakat yapar
B) Çalışma grupları oluşturur
C) Kendi kendilerini değerlendirmelerine katkıda bulunur
D) Çalışanların kariyerlerini planlamasına yardımcı olur
E) Örgüt şemasını çıkarır
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi, kariyer danışmanlığı gereksinimini ortaya çıkaran problemlerden biri değildir?
A) Yanlış kariyer seçimi
B) Kariyer seçiminde kararsızlık
C) Kariyer seçiminde eksiklik
D) İlgi ve kariyer seçimi arasında tutarsızlık
E) İstenilen üst pozisyona çıkabilme
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi, belli bir gruba, belli bir hedef için özel ders, konferans, seminer vererek kişiyi koyduğu hedeflere hazırlama sürecidir?
A) Eğitim
B) Koçluk
C) Danışmanlık
D) Grup çalışmaları
E) Değerlendirme merkezleri
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdaki yöntemlerden hangisinde, bir yöneticinin performansı, işten ayrılan personel sayısıyla, personelin işe gelmeme oranıyla, personel şikayetleriyle ya da personelin nezaretçisinden memnuniyetine göre değerlendirilir?
A) Değerleme merkezleri yöntemi
B) Amaçlara göre yönetim
C) Standartlar yöntemi
D) Psikolojik değerleme
E) Direkt indeks yöntemi
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdaki yöntemlerden hangisi, astlarla üstlerin üzerinde karşılıklı olarak fikir birliğine vardıkları bir eylem planıyla birleştirilen amaçları belirledikleri ve ulaştıkları sonuçları değerlendirdikleri bir süreç olarak tanımlanır?
A) Psikolojik değerleme
B) Direkt indeks yöntemi
C) Amaçlara göre yönetim
D) Standartlar yöntemi
E) Değerleme merkezleri yöntemi
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi, büyük sorumluluk gerektiren işleri yapacak olan yöneticilerin yükseltilmesi durumunda gelecekteki işleri nasıl yapacakları hakkında derin görüşme, psikolojik testler ile psikologlar ve yöneticiler tarafından karar vermeyle gerçekleştirilen yöntemdir?
A) Değerleme merkezleri yöntemi
B) Psikolojik değerleme
C) Direkt indeks yöntemi
D) Standartlar yöntemi
E) Amaçlara göre yönetim
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Bir ücret yapısı oluşturulurken, piyasa ücret araştırması yapılmasının nedeni, aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ücret artışlarının nasıl yapılacağına karar vermek
B) Rollerin ve işlerin tam olarak tanımlanmasını sağlamak
C) İşlerin değerlerini belirlemek
D) İş piyasasında rekabet edebilme olanağı elde etmek
E) Ücret sisteminin hangi davranışları desteklemesi gerektiğini belirlemek
--------------------------------------------------------------------------------
18-) Bir işletmede bir işe diğerlerine göre göreceli olarak ne kadar ücret ödeneceğini ortaya koyan yapıya ne ad verilir?
A) Ücret sistemleri
B) Ücret düzeyi
C) Ücret yapısı
D) Ücret politikaları
E) Ücret stratejisi
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Ülkemizde kamu personeline maaşları hangi ücret sistemine göre ödenmektedir?
A) Üretilen iş miktarına dayalı ücret sistemi
B) Zaman temeline dayalı ücret sistemi
C) Performansa dayalı ücret sistemi
D) Yetkinliğe dayalı ücret sistemi
E) Bilgi ve beceriye dayalı ücret sistemi
--------------------------------------------------------------------------------
20-) İş değerlemesinin eleştirilmesinin nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
A) Sübjektif yargılara dayalı kararlar verilmesini gerektirmesi
B) Bilgisayar destekli paket programların kullanılmasını engellemesi
C) Çalışmanın ilgili taraflarca benimsenmesini güçleştirmesi
D) İş değerleme verilerinin güncelleştirilmesini engellemesi
E) Ücret farklılıkları yaratması
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aynı işkolunda ve aynı işyerinde çalışmakta olan personel arasındaki nitelik farklılıkları ücret yapısında ortaya çıkabilecek farklılıklardan hangisini ifade etmektedir?
A) Bireysel farklılıklar
B) Bireyler arasındaki nitelik farklılıkları
C) Aynı işkolu içindeki farklılıklar
D) Bölgeler arasındaki farklılıklar
E) Ülkeler arasındaki farklılıklar
--------------------------------------------------------------------------------
22-) İş değerlemesinde, değerlenecek işler hakkında bilgi elde etmek için, aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
A) İş analizleri
B) İş gerekleri
C) İşgücü envanterleri
D) İş tanımları
E) İşgören beceri envanterleri
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi, işletmelerde personelin işlediği hafif suçlardan biri değildir?
A) Mesai bitmeden işi bırakma
B) Toplantılara katılma konusunda ihmalkâr davranma
C) İşe geç gelmeyi adet haline getirme
D) Temizliğe dikkat etmeme
E) Görevini kötüye kullanma
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Personelin işlediği hafif suçlara verilecek en ağır ceza aşağıdakilerden hangisidir?
A) Sözlü uyarı
B) İşten çıkarma
C) Yazılı uyarı
D) Ödemesiz bir gün işten uzaklaştırma
E) Ödemesiz bir hafta işten uzaklaştırma
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi, stresin fiziksel belirtilerinden biridir?
A) Yüksek tansiyon
B) Sinirlilik
C) İş tatminsizliği
D) Verimlilikte değişim
E) Devamsızlıkta artış
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi, strese yol açan örgütsel faktörler arasında yer almaz?
A) Görev talepleri
B) Rol talepleri
C) Çatışma
D) Kişisel talepler
E) Liderlik
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları arasında yer almaz?
A) Uzlaştırma
B) Arabuluculuk
C) Hakem
D) Zorunlu hakemlik
E) Araştırma komisyonları
--------------------------------------------------------------------------------
28-) Aşağıdakilerden hangisi, çalışma koşullarını kendi lehlerine değiştirmek ve yeni haklar ve menfaatler sağlamak amacıyla işçilerin çoğunun önceden aralarında anlaşarak belirli ya da belirsiz bir süre çalışmayı reddetmeleri durumudur?
A) Toplu iş uyuşmazlığı
B) Grev
C) Lokavt
D) İşten ayrılma
E) Personel çıkarma
--------------------------------------------------------------------------------
29-) İnsan kaynakları bölümünün fonksiyonlarını yerine getirebilmesi için, bilgisayar sistemlerini, interaktif elektronik medyayı ve telekomünikasyon ağlarının kullanılmasına ne ad verilir?
A) Dijital insan kaynakları
B) E-insan kaynakları
C) İnsan kaynakları telekomünikasyon sistemi
D) Elektronik işletme
E) Dijital işletme
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi, pozisyonlar, iş birimleri, kurslar, birlikler, ücretlendirme ve diğer pek çok bilgi tipini içerir?
A) Veri
B) Karar
C) Olay
D) Süreç
E) Bilgi
1-) B
2-) D
3-) D
4-) E
5-) E
6-) D
7-) C
8-) A
9-) C
10-) B
11-) E
12-) E
13-) B
14-) E
15-) C
16-) A
17-) D
18-) C
19-) B
20-) A
21-) B
22-) D
23-) E
24-) B
25-) A
26-) C
27-) E
28-) B
29-) B
30-) A Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #4 : Ekim 05, 2009, 09:53:11 ÖS » |
|
insan kaynakları yönetimi ara deneme sınavı 1
1-) Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede çalışanların sahip oldukları nitelikler ve taşıdıkları potansiyel ile yaptıkları ve yapabilecekleri şeylerin toplamından oluşur?
A) İnsan sermayesi
B) Potansiyel işgücü
C) İnsan gücü
D) Personel
E) İşgören
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdakilerden hangisinin istenen yer ve zamanda istenen sayı ve nitelikte insan kaynağının hazır bulundurulması sağlar?
A) İş analizi
B) İşgücü envanteri
C) İş tasarımı
D) İnsan kaynakları planlaması
E) İş tanımı
--------------------------------------------------------------------------------
3-) İşletmenin amaçları ile dolaylı olarak bağlantılı faaliyetleri kapsayan yardımcı yetki aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kurmay yetki
B) Komuta yetki
C) İşlevsel yetki
D) Asli yetki
E) Koordine etme yetkisi
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdaki özelliklerden hangisi personel yönetimi anlayışında yer almaz?
A) İş odaklıdır
B) İnsanı bir maliyet unsuru olarak görür
C) Daha çok yönetici olmayan personellik ilgilidir
D) İşletmedeki tüm çalışanları kapsar
E) Kısa vadeli ve günlük işlerle uğraşır
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Personel yönetimi aşağıdakilerden hangisinin neden olduğu değişimler sonucunda ortaya çıkmıştır?
A) II. Dünya Savaşı
B) I. Dünya Savaşı
C) Sanayi Devrimi
D) Orta çağın sone ermesi
E) Yakın çağın başlaması
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aağıdakilerden hangisi İş Analizi için gerekli bilgilerin sağlanmasında kullanılan yöntemlerden biri değildir?
A) Gözlem
B) Serbest Mülakat
C) Yapılandırılmış Mülakat
D) Saha Deneyi
E) Anket
--------------------------------------------------------------------------------
7-) İşletmede yapılan işlere ilişkin tüm görevleri, personelin bunlardan hangilerini yaptığını, yapma sıklığını ve yaparken harcadığı süreyi kapsayan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş envanterleri
B) Durum analizi
C) Fonksiyonel iş analizi
D) Kritik olay tekniği
E) İşgücü envanteri
--------------------------------------------------------------------------------
8-) İş analizi sonunda elde edilen bilgiler aşağıdakilerden hangisinde kullanılamaz?
A) İşgücü planlamasında
B) Ücretlendirmede
C) Personel eğitimi ve geliştirmede
D) İşci çıkarmada
E) Performans değerlemede
--------------------------------------------------------------------------------
9-) İş analizi için bilgi sağlama yöntemlerinden hangisi işin abartılması, bütünün gözden kaçması gibi sakıncalara sahiptir?
A) Gözlem
B) Anket
C) Serbest mülakat
D) Yapılandırılmış mülakat
E) İş tanımı
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdaki Planlama yaklaşımlarından hangisi Organizasyonlardaki Üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan Personel Sayısı üzerinde durur?
A) Tren Analizi
B) Temel Roller
C) Korelasyon
D) Bütüncül Düzey
E) Geçmişle bağıntı kurma
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları arzının belirlenmesinde kullanılan araçlardan biri değildir?
A) Personel genel envanteri
B) Personel beceri envanteri
C) Yükseltim planlama sonuçları
D) Personel devir oranı
E) Doğrusal programlama
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Belli bir faaliyet döneminde devamsızlık nedeniyle kaybedilen çalışma saatlerinin, işletmenin planlanan çalışma saatlerine bölünmesiyle elde edilen orana ne denir?
A) Personel devir hızı
B) Devamsızlık oranı
C) Ortalama personel
D) İşgücü oranı
E) İşgücü devir hızı
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Herhangi bir plan döneminde işletmenin elinde bulunan personel aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?
A) İş Tanıtımı
B) İnsan kaynakları arzı
C) İnsan kaynakları planlaması
D) İnsan kaynakları talebi
E) İş gereçleri
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi personel bulmada uygulanan geleneksel ön tanıtımın unsurlarından biri değildir?
A) İşe ilişkin yüksek beklentilerin oluşması
B) İş çekici ve güdüleyici olarak görülür
C) İşin adaylarca kabul edilme oranı yüksektir
D) İşin beklenen özellikleri taşımadığı görülür
E) İşe ilişkin gerçekçi beklentiler oluşur
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi gerçekçi ön tanıtımın beklenen sonuçlarından biridir?
A) İşe ilişkin yüksek beklentiler oluşur
B) İş çekici, uyarıcı ve güdüleyici olarak görülür
C) İşin adaylarca kabul edilme oranı yüksektir
D) Personelin işten ayrılma oranı düşüktür
E) İşin beklenen özellikleri taşımadığı görülür
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Bir ölçme aracının, ölçmek istediği değişkeni ne derece doğru ölçtüğünü gösteren özelilğine ne denir?
A) Doğruluk
B) Güvenirlik
C) Yeterlilik
D) Geçerlilik
E) Tutarlılık
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi Personel Seçme Yöntemleri arasında yer almaz?
A) Biyografik Yöntemler
B) Mülakat
C) Psikolojik Testler
D) Benzetim Yöntemi
E) Oryantasyon
--------------------------------------------------------------------------------
18-) Aşağıdakilerden hangisi eğitimin beklenen çıktıları arasında yer almaz?
A) Daha bilgili personel
B) Daha becerikli personel
C) Hedeflenen davranışı gösteren personel
D) Daha nitelikli personel
E) Düşük verimlilik
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Aşağıdakilerden hangisi işletmeye iş için başvuran bir personel adayının bu dileğinin kabul edilmesinden sonra işletmenin yeni bir personeli olarak işe başlayabilmesi konusunda yapılan eğitimdir?
A) Oryantasyon
B) Yetiştirme
C) Rehabilitasyon
D) Eğitim
E) Simülasyon
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programı içerisinde yer alan konular arasında yer almaz?
A) İşletmenin tanıtımı
B) Personel haklarının açıklanması
C) Tanıştırma
D) Personel cezalandırma
E) İşle ilgili bilgilerin açıklanması
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Başarısız bir oryantasyon programının işletme için yol açacağı en büyük sorun aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kariyer planlamada oluşan sorunlar
B) Motivasyon düşüklüğü
C) Şirket içi rekabet
D) Gruplar arası çatışma
E) Verimlilik düşüşü
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi yeni kuşakların toplum yaşantısında yerlerini almak için hazırlanırken gerekli bilgi ve beceri elde etmelerine ve kişiliklerini geliştirmelerine yardım etme etkinliğidir?
A) Öğretim
B) Geliştirme
C) Yetiştirme
D) Eğitim
E) Oryantasyon
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimini zorunlu hale getiren etkenler arasında yer almaz?
A) Öğrenme ve gelişme ihtiyacı
B) Topyekün gelişmeler
C) İş ve etkin rol isteği
D) Yavaş değişme ve gelişmelere uyum sağlama
E) Statü ve saygı isteği
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde düzenlenen eğitim çeşitlerinden biri değildir?
A) Hizmet sonrası eğitim
B) Hizmet öncesi eğitim
C) Uyum eğitimi
D) Oryantasyon eğitimi
E) Hizmet içi eğitim
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Belli bir zamanda, belli bir konu ya da soruna çözüm getirme, karar vermek, konu hakkında fikir üretmek için kullanılan eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Örnek olay yöntemi
B) Beyin fırtınası
C) Anlatım yöntemi
D) Bilgisayar destekli eğitim
E) Teleks ve elektronik posta
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Yönetiminin bireye ve işletmeye sağladığı yararlardan biri değildir?
A) Çalışanlarda güven duygusunu düşürmesi
B) Bireye organizasyon kültürünü benimsetmek
C) Bireyin amaçları ile örgütün amaçlarının örtüştürülmesi
D) Çalışanların işletmede kalmasının sağlanması
E) Çalışanlarda iş tatmini sağlaması
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdaki kariyer planlama yöntemlerinden hangisi belli bir gruba, belli bir hedef için özel ders, konferans vererek kişiyi koyduğu hedefe hazırlama şeklinde uygulanır?
A) Grup çalışmaları
B) Koçluk
C) Danışmanlık
D) Değerlendirme merkezi
E) Performans değerlendirme
--------------------------------------------------------------------------------
28-) Bireysel kariyer planlamasının ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kariyer stratejilerini belirleme
B) Fırsatları tanıma
C) Hedefleri belirleme
D) Planları hazırlama
E) Kendi kendini değerlendirme aşaması
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Bireysel kariyer planlamasının son aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kariyer stratejilerini belirleme
B) Fırsatları tanıma
C) Hedefleri belirleme
D) Planları hazırlama
E) Kendi kendini değerlendirme aşaması
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi Kariyer Planlama Aşamaları arasında yer almaz?
A) Kendi kendini değerlendirme
B) Fırsatları tanıma
C) Hedefleri belirleme
D) Geri çekilme
E) Planları hazırlama
1-) A
2-) D
3-) A
4-) D
5-) C
6-) D
7-) A
8-) D
9-) C
10-) D
11-) E
12-) B
13-) B
14-) E
15-) D
16-) D
17-) E
18-) E
19-) A
20-) D
21-) E
22-) D
23-) D
24-) A
25-) B
26-) A
27-) B
28-) E
29-) D
30-) D Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #5 : Ekim 05, 2009, 09:53:39 ÖS » |
|
insan kaynakları yönetimi ara deneme sınavı 2
1-) Aşağıdakilerden hangisi personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklardan biri değildir?
A) Personel yönetimi insan odaklı, insan kaynakları yönetimi iş odaklıdır
B) Personel yönetimi insanı bir maliyet unsuru olarak görür, insan kaynakları yönetimi ise insana değerlendirilmesi ve geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak bakar
C) Personel yönetimi daha çok çalışanlarla ilgili mali ve hukuki ilişkileri içeren bir bölüm niteliğinde olup, İKY’nin önemli bir alt çalışma alanını oluşturur. İKY personel yönetimini de kapsayacak şekilde yürütülür
D) Personel yönetimi daha çok geleneksel, hiyerarşik örgüt yapıları için geçerlidir ve ast-üst ilişkisini esas alır. İKY için ise yönetici olsun ya da olmasın herkesin işbirliği içinde çalışması ve örgütsel performansa en yüksek katkıyı yapması önem taşır
E) Personel yönetimi kısa vadeli ve günlük işlerle uğraşırken, İKY uzun vadeli ve stratejik bakış açısına sahiptir
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdakilerden hangisi karar verme, diğer insanları çalışmaya yönlendirme ve onlara emir verme hakkıdır?
A) Güç
B) Denetim
C) Yetki
D) Yönetim
E) Disiplin
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisi işletmenin genel örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün yerini etkileyen faktörlerden biri değildir?
A) Üst yönetimim felsefesi
B) Örgüt kültürü
C) Faaliyetlerin yapısı
D) Coğrafik yerleşim
E) Örgütlerin hukuki yapısı
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Ücret analisti, görüşmeci, iş analisti, eğitimci gibi ünvanlarla anılan insan kaynaklarının iç örgütlenmesinde bulunan pozisyon aşağıdakilerden hangisidir?
A) İnsan kaynakları üst düzey yöneticisi
B) İnsan kaynakları yöneticisi
C) İnsan kaynakları personeli
D) İnsan kaynakları uzmanı
E) İnsan kaynakları destek personeli
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Memur, sekreter, bilgisayar operatörü, bilgisayar programcısı, hizmet personeli aşağıdakilerden hangisinin kapsamında yer alır?
A) İK üst düzey yönetimi
B) İK alt düzey yönetimi
C) İK yöneticisi
D) İK uzmanı
E) İK destek personeli
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi iş analizlerinin işlevleri arasında yer almaz?
A) Örgüt yapısının oluşturulması sırasında alınan örgütsel kararlar için temel teşkil eder
B) İş ve araç, gereç dizaynında yarar sağlar
C) Personelin işine ilişkin yaşadığı belirsizlikleri artırır
D) Personel seçiminde ölçüt oluşturur
E) İşgücü planlaması için gerekli işgücü niteliklerini ortaya koyar
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Bir işin yapılabilmesi için personelin taşıması gereken nitelikleri ortaya koyan forma ne denir?
A) İş tanımı
B) İş gerekleri
C) İş envanteri
D) İşgücü envanteri
E) Personel formu
--------------------------------------------------------------------------------
8-) Aşağıdakilerden hangisi iş analizi tekniklerinden biri değildir?
A) İş envanterleri
B) Mülakat
C) Durum analizi
D) Fonsiyonel iş analizi
E) Kritik olay tekniği
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Personel seçimi personel eğitimi ve performans değerlendirmede kullanılabilen çok amaçlı iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş envanteri durum analizi
B) Fonksiyonel iş analizi
C) Kritik olay tekniği
D) Delphi yöntemi
E) Durum analiz tekniği
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Geleceğin tahmininde insan bilgisinden yararlanan sayısal verileri göz önünde tutan ama sezgilere ve deneyimlerden gelen bilgilerin kullanılmasına olanak veren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
A) Delphi yöntemi
B) Yukarıdan aşağıya tahmin yöntemi
C) Sezgisel yöntem
D) Basit matematiksel yöntem
E) Karmaşık matematiksel yöntem
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdaki planlama yaklaşımlardan hangisi mantıksal ya da deneyimler sonucu problem yaratan işler ya da orgnazisyon içindeki kilit pozisyonların öncelikle belirlenerek planlamanın gerçekleştirilmesi esasına dayanır?
A) Bütüncül düzey
B) Temel Roller
C) Trend Analizi
D) Regresyon
E) Korelasyon
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Bir işletmede, işten çıkarılanların toplam sayısı 50, işletmenin ortalama personel sayısı 500’dür. Buna göre bu işletmenin personel devir hızı yüzde kaçtır?
A) 5
B) 10
C) 15
D) 20
E) 25
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdaki insan kaynakları talep yöntemlerinde hangisi geleceğin tahminde insan bilgisinden yararlanır?
A) Matematiksel Yöntemler
B) Basit Matematiksel Yöntemler
C) Çoklu Regresyon
D) Doğrusal Programlama
E) Sezgisel Yöntemler
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi işletmedeki boş pozisyonların doldurulması için uygun ve nitelikli adayların başvurularını sağlama sürecidir?
A) Personel bulma
B) Personel tanıma
C) Personel denetleme
D) Personel planlaması yapma
E) Personel değerleme
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi personel seçme yöntemlerinden biri değildir?
A) Biyografik yöntemler
B) Psikolojik testler
C) Sağlık kontrolleri
D) Mülakatlar
E) Referanslar
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi açık olan iş için başvuran adaylar arasından işin gereklerine en uygun özellikte olanların tercih edilerek işe alınmasıdır?
A) Oryantasyon
B) Personel Seçme
C) Personel Yerleştirme
D) Personel Bulma
E) İşe Alıştırma
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Personel adayının hayat hikayesi değerleri, tercihleri ve tutumalrının daha derinlemesine araştırıldığı teknik aşağıdakilerden hangisidir?
A) Psikolojik Testler
B) Ağırlıklı başvuru formları
C) Biyografik envanterler
D) Durumsal mülakat
E) İleriye dönük biyografiler
--------------------------------------------------------------------------------
18-) Aşağıdakilerden hangisi oryantasyonun amaçlarından biri değildir?
A) İşgöreni ihmal edilme ve beceriksizlik duygularından kurtarmak
B) İşgörene disiplinli davranmayı öğretmek
C) Yürüteceği işin koşulları, uyacağı kurallar ve iş güvenliği gibi konularda bilgilendirmek
D) Yeni personelde işletmenin kendi işyeri olduğu duygusunu yaratmak
E) İşe alma dönemlerinin ilk aylarında çok yüksek olan işten ayrılma oranını düşürmek
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Aşağıdakilerden hangisi oryantasyonda yararlanılan başlıca yöntemlerden biri değildir?
A) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar
B) Referandumlar
C) Görsel teknikler
D) Mülakatlar
E) İşletme gezileri
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi işletmenin tanıtımı ile ilgili bir unsur değildir?
A) İşletmenin tarihi
B) İşletmenin örgütsel yapısı
C) Vergi beyanları
D) Üretilen mal ve hizmetler
E) Üretim hattı
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Oryantasyonun işletme açısından önemi, öncelikle aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ilişkilidir?
A) Benimseme
B) Sahiplenme
C) Verimlilik
D) Geribesleme
E) Kabullenme
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi işle ilgili yetkinliklerin personelce öğrenilmesini kolaylaştırmada şirket tarafından planlanmış çabaların tümüdür?
A) Yetiştirme
B) Öğretim
C) Simulasyon
D) Organtasyon
E) Eğitim
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi belli bir konuma gelmiş çalışanların yeni teknolojilerin gerektiği bilgi ve becerileri önemsememesi durumudur?
A) Gerileme
B) Duraklama
C) Yetersizleşme
D) Gelişme
E) İlerleme
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Bazı kurumlarda işe alınması kesinleşen çalışanın kadroya atanması için ön şart olarak yapılan staj ve benzeri uygulamalar hangi tür eğitimin kapsamındadır?
A) Uyum eğitimi
B) Hizmet içi eğitim
C) Hizmet öncesi eğitim
D) İşçi eğitimi
E) Memur eğitimi
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi özellikle muhasebe, denetim, satın alma, sekreterlik ve bilgi işlem gibi alanlarda çalışan personele uygulanan eğitimdir?
A) Yönetici eğitim
B) Memur Eğitimi
C) İşçi eğitimi
D) Hizmet içi eğitim
E) Hizmet öncesi eğitim
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hagnisi kariyer planlama yöntemleri arasında yer almaz?
A) Grup çalışmaları
B) Değerlendirme merkezi
C) İşe alıştırma
D) Performans değerlendirme
E) Koçluk
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi çalışanın sahip olduğu bilgi, yetenek, beceri ve güdülerinin geliştirilmesi ile çalışmakta olduğu orgnazisyon içindeki ilerleyişin somut olarak yükselmesinin planlamasıdır?
A) Gelişme
B) Kariyer Yönetimi
C) Kariyer
D) Kariyer Planlaması
E) Kendini geliştirme
--------------------------------------------------------------------------------
28-) Bireylerin, alternatif meslekler, örgütler ve sektörler hakkında elde ettiği bilgileri değerlendirdiği, bireysel kariyer planlaması aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kariyer stratejilerini belirleme
B) Fırsatları tanıma
C) Hedefleri belirleme
D) Planları hazırlama
E) Kendi kendini değerlendirme aşaması
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi başarısını belirleyen faktörler arasında yer almaz?
A) İyi planlanmış olmalıdır
B) Üst yönetim kariyer yönetimini desteklemeli ve olumlu bir iklim sağlamalıdır
C) Yöneticiler kariyer yönetimi programlarını baştan savma yapmamalıdırlar
D) Kariyer denkliği olmalıdır
E) Örgütsel kariyer bireysel kariyerle farklı seviyede olmalıdır
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Bireysel kariyer hedefleri ile örgütsel kariyer hedeflerinin bütünleştirilmesini amaçlayan kariyer planlama yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Performans değerlendirme
B) Değerlendirme merkezi
C) Grup çalışması
D) Danışmanlık
E) Ücretlendirme
1-) A
2-) C
3-) E
4-) D
5-) E
6-) C
7-) B
8-) B
9-) C
10-) C
11-) B
12-) B
13-) E
14-) A
15-) C
16-) B
17-) C
18-) B
19-) B
20-) C
21-) C
22-) E
23-) C
24-) C
25-) B
26-) C
27-) D
28-) B
29-) E
30-) C Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #6 : Ekim 05, 2009, 09:54:00 ÖS » |
|
insan kaynakları yönetimi ara deneme sınavı 3
1-) Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede çalışanların sahip oldukları nitelikler ve taşıdıkları potansiyel ile yaptıkları ve yapabilecekleri şeylerin toplamından oluşur?
A) İnsan sermayesi
B) Potansiyel işgücü
C) İnsan gücü
D) Personel
E) İşgören
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdaki anlayışlardan hangisi sanayi devrimiyle birlikte üretimin topraktan makineye yönelmesi ve yaşanan değişimler sonucunda ortaya çıkan gereksinimlerin bir ürünü olarak doğmuştur?
A) İnsan Kaynakları Yönetimi
B) İşgücü Yönetimi
C) Personel Yönetimi
D) Üretim Yönetimi
E) Satış Yönetimi
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdaki özelliklerden hangisi personel yönetimi anlayışında yer almaz?
A) İş odaklıdır
B) İnsanı bir maliyet unsuru olarak görür
C) Daha çok yönetici olmayan personellik ilgilidir
D) İşletmedeki tüm çalışanları kapsar
E) Kısa vadeli ve günlük işlerle uğraşır
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisin çeşitli fonksiyonel alanlara yayılmış olan programları planlayan, başlatan, yürüten koordine eden ve denetleyen genel bir uzmandır?
A) İnsan kaynakları uzmanı
B) İnsan kaynakları yöneticisi
C) İnsan kaynakları personeli
D) İnsan kaynakları destek personeli
E) İnsan kaynakları üst düzey yöneticisi
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Ücret analisti, görüşmeci, iş analisti, eğitimci gibi ünvanlarla anılan insan kaynaklarının iç örgütlenmesinde bulunan pozisyon aşağıdakilerden hangisidir?
A) İnsan kaynakları üst düzey yöneticisi
B) İnsan kaynakları yöneticisi
C) İnsan kaynakları personeli
D) İnsan kaynakları uzmanı
E) İnsan kaynakları destek personeli
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi İ.K. Yönetiminde başarılı olmak için odaklanılması gereken alanlar arasında yer almaz?
A) İ.K. yönetimini etkileyen iş ve dış çevresel unsurların incelenmesi
B) Uzun vadeli ve stratejik bir alanının benimsenmesi
C) Ahlâki politikaların ve davranışların sürdürülmesi
D) İ.K. Yönetiminin sonuçlarının değerlendirilmesi
E) Ucuz işgücü çalıştırmak
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Memur, sekreter, bilgisayar operatörü, bilgisayar programcısı, hizmet personeli aşağıdakilerden hangisinin kapsamında yer alır?
A) İK üst düzey yönetimi
B) İK alt düzey yönetimi
C) İK yöneticisi
D) İK uzmanı
E) İK destek personeli
--------------------------------------------------------------------------------
8-) Aağıdakilerden hangisi İş Analizi için gerekli bilgilerin sağlanmasında kullanılan yöntemlerden biri değildir?
A) Gözlem
B) Serbest Mülakat
C) Yapılandırılmış Mülakat
D) Saha Deneyi
E) Anket
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi iş analizlerinin işlevleri arasında yer almaz?
A) Örgüt yapısının oluşturulması sırasında alınan örgütsel kararlar için temel teşkil eder
B) İş ve araç, gereç dizaynında yarar sağlar
C) Personelin işine ilişkin yaşadığı belirsizlikleri artırır
D) Personel seçiminde ölçüt oluşturur
E) İşgücü planlaması için gerekli işgücü niteliklerini ortaya koyar
--------------------------------------------------------------------------------
10-) İşletmede yapılan işlere ilişkin tüm görevleri, personelin bunlardan hangilerini yaptığını, yapma sıklığını ve yaparken harcadığı süreyi kapsayan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş envanterleri
B) Durum analizi
C) Fonksiyonel iş analizi
D) Kritik olay tekniği
E) İşgücü envanteri
--------------------------------------------------------------------------------
11-) İşin içeriği ve gerektirdiği personel özelliğine ilişkin sorular içeren bir anket formu kullanılarak yapılan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş envanteri
B) Fonksiyonel iş analizi
C) Kritik olay tekniği
D) Delphi yöntemi
E) Durum analiz tekniği
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Belirli bir işte çalışan personelin ve bağlı oldukları ilk yöneticinin şahit oldukları işle ilgili olumlu veya olumsuz sonuç veren personel davranışlarının kaydedildiği teknik aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş envanteri durum analizi
B) Fonksiyonel iş analizi
C) Kritik olay tekniği
D) Delphi yöntemi
E) Durum analiz tekniği
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi Yönetimin İşletmenin şu andaki ve gelecekte arzuladığı durama uygun insan kaynağını belirlemesidir?
A) İnsan Kaynakları Planlaması
B) İnsan Kaynakları Talebi
C) İnsan Kaynakları
D) Performans Değerlemesi
E) Kariyer Planlaması
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları talep tahmin yöntemlerden biri olan sezgisel yöntemlerden biridir?
A) Delphi yöntemi
B) Verimlilik yöntemi
C) Kadrolama yöntemi
D) Öğrenme eğrileri
E) Çoklu regresyon
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi bir faaliyet döneminde işletmeye giren ve işletmeden ayrılan personel sayısıdır?
A) Devamsızlık oranı
B) İşgücü kaza oranı
C) Ayrılan sayısı
D) Alınanların sayısı
E) Personel dönüşüm oranı
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi geleneksel ön tanıtımın beklenen sonuçlarından biri değildir?
A) İşe ilişkin yüksek beklentiler oluşur
B) İşi bazı adaylar kabul eder, bazıları reddeder
C) İşin beklenen özellikleri taşımadığı görülür
D) Personelin işten ayrılma oranı yüksektir
E) İş çekici, uyarıcı ve güdüleyici olarak görülür
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Kişinin değerlerinin, tutumlarının, tercihlerinin, geçmiş yaşantılarının belirlenmeye çalışıldığı çoktan seçmeli soru listelerine ne ad verilir?
A) Başvuru formları
B) Biyografik envanter
C) İş başvuru anketi
D) Biyografik envanter
E) Mülakat
--------------------------------------------------------------------------------
18-) Bir ölçme aracının, aynı kişi ya da grup üzerinde tekrar tekrar yapılan ölçümlerde tutarlı sonuçlar elde etme özelliğine ne denir?
A) Doğruluk
B) Güvenirlik
C) Yeterlilik
D) Geçerlilik
E) Tutarlılık
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Özellikle yönetici adaylarının bir dizi yöntemle ayrıntılı olarak incelendiği, değerleme merkezi denilen ortamlarda uygulanan seçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Biyografik yöntem
B) Psikolojik testler
C) Benzetim yoluyla seçim yöntemi
D) Mülakat
E) Anket
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi oryantasyonun amaçlarından biri değildir?
A) İşgöreni ihmal edilme ve beceriksizlik duygularından kurtarmak
B) İşgörene disiplinli davranmayı öğretmek
C) Yürüteceği işin koşulları, uyacağı kurallar ve iş güvenliği gibi konularda bilgilendirmek
D) Yeni personelde işletmenin kendi işyeri olduğu duygusunu yaratmak
E) İşe alma dönemlerinin ilk aylarında çok yüksek olan işten ayrılma oranını düşürmek
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdakilerden hangisi kişiye uygulanacak oryantasyon programının konularından biri değildir?
A) İşletmenin tanıtımı
B) Personel haklarının açıklanması
C) Tanıştırma
D) Yönetici haklarının açıklanması
E) İşle ilgili bilgilerin açıklanması
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon programlarının oluşturulması ve yürütülmesinde dikkat edilecek konulardan biri değildir?
A) Oryantasyon faaliyeti, personel işe fiilen başlamadan önce gündeme gelmelidir
B) Oryantasyon yalnızca işçilere uygulanır
C) Oryantasyon uzun dönemli olmalıdır
D) Oryantasyon sürekli olmalıdır
E) Oryantasyonda personel öğrenmekten sorumlu tutulmalıdır
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Başarısız bir oryantasyon programının işletme için yol açacağı en büyük sorun aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kariyer planlamada sorun
B) Motivasyon düşüklüğü
C) Şirket içi rekabet
D) Gruplar arası çatışma
E) Verimlilik düşüşü
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi işletmeleri eğitime yönelten nedenler arasında yer almaz?
A) Teknolojinini hızlı değişimine ayak uydurmak
B) Yeni çalışanları işe alıştırmak
C) Üretim miktarını arttırmak
D) Aynı başarı düzeyini sürekli kılmak
E) İnsan kaynağını yeni işlere hazırlamak
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin özelliklerinden biri değildir?
A) Hiyerarşik değildir, doğan ihtiyaca göre düzenlenir
B) Zamanla ve yaşla sınırlı değildir
C) Yerle sınırlandırılmaz, her yerde yapılabilir
D) Programlar süre ve içerik olarak değişkendir
E) Öğretmen öğrenci ilişkisi vardır
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde eğitimi yararları arasında yer almaz?
A) Teknolojinin hızla değişimine ayak uydurmak
B) Yeni çalışanları ise alıştırmak
C) Aynı başarı düzeyini sürekli kılmak
D) İnsan kaynağını yeni işlere hazırlamak
E) Farklı gelişmeler için bilgiye uzun sürede ulaşılmasını sağlamak
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Uluslar arası çalışma örgütüne göre her işçi yılda en az kaç saat eğitim almalıdır?
A) 52 saat
B) 55 saat
C) 60 saat
D) 65 saat
E) 68 saat
--------------------------------------------------------------------------------
28-) Aşağıdakilerden hagnisi kariyer planlama yöntemleri arasında yer almaz?
A) Grup çalışmaları
B) Değerlendirme merkezi
C) İşe alıştırma
D) Performans değerlendirme
E) Koçluk
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Özellikle kariyerinin ortasında olan çalışanların gelişimine yardımcı olmak, örgüt sadakatini ve örgütte kalma süresini arttırmak amacıyla aşağıdaki kariyer planlama yöntemlerinden hangisi uygulanır?
A) Grup çalışmaları
B) Değerlendirme merkezi
C) İşe alıştırma
D) Performans değerlendirme
E) Koçluk
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdaki kariyer planlama yöntemlerinden hangisi belli bir gruba, belli bir hedef için özel ders, konferans vererek kişiyi koyduğu hedefe hazırlama şeklinde uygulanır?
A) Grup çalışmaları
B) Koçluk
C) Danışmanlık
D) Değerlendirme merkezi
E) Performans değerlendirme
1-) A
2-) C
3-) D
4-) B
5-) D
6-) E
7-) E
8-) D
9-) C
10-) A
11-) E
12-) C
13-) A
14-) A
15-) E
16-) B
17-) B
18-) B
19-) C
20-) B
21-) D
22-) B
23-) E
24-) C
25-) E
26-) E
27-) A
28-) C
29-) A
30-) B Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #7 : Ekim 05, 2009, 09:54:25 ÖS » |
|
açıklamalı 30 adet soru
1.)
Performans değerlendirmede belirli puanlara yönelmeyi önlemeye yarayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
A) Zorunlu dağılım
B) Sıralama
C) Zorunlu seçim
D) İkili karşılaştırma
E) İşaretleme listesi
AÇIKLAMA: Performans değerlendirmede belirli puanlara yönelmeyi önlemeye yarayan yöntem zorunlu dağılımdır.
2.)
Bir bireyin işi ile ilgili pozisyonları kişisel yaşam süreci boyunca peşpeşe kullanmasına ne ad verilir?
A) Rol
B) Pozisyon
C) Statü
D) Kariyer
E) Kariyer planlaması
AÇIKLAMA: Bir bireyin işi ile ilgili pozisyonları kişisel yaşam süreci boyunca peşpeşe kullanmasına kariyer denir.
3.)
Aşağıdakilerden hangisi, işgören açısından bir ücret sisteminde bulunması gereken özelliklerden biri değildir?
A) İşgörenin işlerinde bağımsız olması
B) Ücret güvenliği sağlanması
C) Adil olması
D) Benzer işleri yapanlara göre eşit olması
E) Başarı farklılıklarını yansıtması
AÇIKLAMA: İşgörenin işlerinde bağımsız olması, gözetim, ve yönetim açısından bulunması gereken özelliklerdendir.
4.)
İş değerlemesinin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Personelin emeğini ölçme becerisidir.
B) İşin daha iyi yapılmasını sağlama amacıdır.
C) İşler arasındaki nisbi değer farklılıklarını belirleme yöntemidir.
D) Personelin işe olan katkısını belirleme çalışmasıdır.
E) Personelin yeteneklerini geliştirme amacıdır.
AÇIKLAMA: İş değerlemesi, işler arasındaki nisbi değer farklılıklarını belirleme yöntemidir.
5.)
Aşağıdakilerden hangisi iş değerleme çalışmalarının işlerin incelenmesi aşamasında yer alır?
A) Her iş değerinin saptanması
B) İş yapısının oluşturulması
C) İşlerin değerlemeye hazır hale getirilmesi
D) Değerlemenin amacının belirlenmesi
E) İş gruplarının sınırlanması
AÇIKLAMA: İşlerin değerlemeye hazır hale getirilmesi, iş değerleme çalışmalarının işlerin incelenmesi aşamasında yer alır.
6.)
Aşağıdakilerden hangisi puan yöntemi aşamalarından biri değildir?
A) Kullanılacak faktörlerin seçimi
B) Faktörlerin kullanılması
C) Faktörlerin tanımlanması
D) Faktör derece sayısının saptanması
E) Faktör derecelerinin tanımlanması
AÇIKLAMA: Faktörlerin kullanılması, puan yöntemi aşamalarından biri değildir.
7.)
Anahtar işle anlatılmak istenen aşağıdakilerden hangisidir?
A) Başarının en yüksek olduğu iştir
B) En önemli iştir.
C) En fazla zaman ayrılan iştir.
D) En çok yapılan iştir.
E) En fazla ücret alan iştir.
AÇIKLAMA: Anahtar iş, en fazla ücret alan iştir.
8.)
Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu oluşan direkt maliyetlerden biri değildir?
A) Kaza ve hastalık sigortası primleri
B) Tıbbi müdahale masrafları
C) İşgücü kayıpları
D) Malzeme masrafları
E) Sigortalıya ödenen tazminat
AÇIKLAMA: İş gücü kayıpları, iş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu oluşan endirekt maliyetlerdendir.
9.)
Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede meslek hastalıklarına neden olmaz?
A) Madensel cisimler
B) Organik cisimler
C) Yemekler
D) Örgütün psiko-sosyal ortamı
E) Bakteriler
AÇIKLAMA: Yemekler, bir işletmede meslek hastalıklarına neden olmaz.
10.)
Aşağıdaki durumlardan hangisi bir meslek hastalığı olarak tanımlanamaz?
A) Sürekli bilgisayarda çalışan işgörenin gözlerinin bozulması
B) Fabrikada çalışan işgörenin aşırı gürültüden kulaklarının ağır işitmesi
C) Torna makinesinde çalışan işgörenin elini makineye kaptırması
D) Röntgen laboratuvarında çalışan teknisyenin kısırlaşması
E) İşgörenin kurşun buharı soluması nedeniyle kanser olması
AÇIKLAMA: Torna makinesinde çalışan işgörenin elini makineye kaptırması meslek hastalığı değil, iş kazasıdır.
11.)
Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde stres yaratan fiziki çevre koşullarından biri değildir?
A) Alan düzenlemeleri
B) Sıkışıklık
C) Mekansal değişiklik
D) Mahremiyet yokluğu
E) Işıklandırma
AÇIKLAMA: Mekansal değişiklik, örgütlerde stres yaratan fiziki çevre koşullarından biri değildir.
12.)
Bilgi aktarım düzeyi en yüksek iletişim kanalı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Mülakatlar
B) Kulaktan kulağa iletişim
C) Yüzyüze görüşme
D) El kitapçıkları
E) Anketler
AÇIKLAMA: Bilgi aktarım düzeyi en yüksek iletişim kanalı yüzyüze görüşmedir.
13.)
Aşağıdakilerden hangisi sendikaların toplu pazarlıkta gerçekleştirmek istedikleri belirlerken göz önünde bulundurdukları ekonomik faktörlerden biri değildir?
A) Sendika içi güç çatışmaları
B) İstihdam koşulları
C) İşsizlik
D) Ücret ve fiyatlar düzeyi
E) Endüstri koşulları
AÇIKLAMA: Sendika içi güç çatışmaları, sendikaların toplu pazarlıkta gerçekleştirmek istedikleri belirlerken göz önünde bulundurdukları ekonomik faktörlerden biri değildir.
14.)
Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlık sürecinde işletme yönetiminin ulaşmayı hedeflediği amaçlardan biridir?
A) İşletmenin varlığını korumak
B) İşletmenin ekonomik gücünü korumak
C) İşletmenin özgür girişim hakkını korumak
D) Ücretleri arttırmak
E) Karar alanını kısıtlayıcı sınırlamaları önlemek.
AÇIKLAMA: Ücretleri arttırmak toplu pazarlık sürecinde sendikaların hedeflerindendir.
15.)
Belli bir büyüklüğe ulaşmış işletmelerde, işçi-işveren ilişkilerini düzenleme ve bu ilişkileri sağlıklı bir biçimde yürütme görevi aşağıdakilerden hangisinin sorumluluğundadır?
A) İnsan kaynakları bölümünün
B) Finans bölümünün
C) Üretim bölümünün
D) Araştırma-geliştirme bölümünün
E) Pazarlama bölümünün
AÇIKLAMA: Belli bir büyüklüğe ulaşmış işletmelerde, işçi-işveren ilişkilerini düzenleme ve bu ilişkileri sağlıklı bir biçimde yürütme görevi İnsan Kaynakları bölümünün sorumluluğundadır.
16.)
Aşağıdakilerden hangisi işçilerin sendikalaşmaya gitmelerindeki temel nedenlerden biri değildir?
A) Yüksek ücret
B) Personel kariyer beklentileri
C) İş güvencesi
D) Ücret dışı hakların arttırılması
E) Bir gruba ait olması
AÇIKLAMA: Personelin kariyer beklentileri, işçilerin sendikalaşmaya gitmelerindeki temel nedenlerden biri değildir.
17.)
İnsan kaynakları bilgi sistemi, aşağıdakilerden hangisinin bir alt öğesidir?
A) Yönetim bilgi sisteminin
B) Pazarlama bilgi sisteminin
C) Ar-ge bilgi sisteminin
D) Finans bilgi sisteminin
E) Üretim bilgi sisteminin
AÇIKLAMA: İnsan kaynakları bilgi sistemi, yönetim bilgi sisteminin bir alt öğesidir.
18.)
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insanların sağlık ve güvenliğine ilişkin kayıtlarda yer alması gereken bilgilerden değildir?
A) Kaza kayıtları
B) Çalışanın geçtiği sağlık kontrolleri
C) Hastalık nedeni
D) İş kodu
E) İşin taşıdığı risk
AÇIKLAMA: İş kodu, ücretleme ile ilgili bilgilerdendir.
19.)
İnsan kaynakları bilgi önceliklerinin geliştirilmesi ile anlatılmak istenen aşağıdakilerden hangisidir?
A) İnsan kaynaklarına ait bilgilerin önem sıralarının belirlenmesi
B) İnsan kaynakları bilgi sisteminin geliştirilmesi
C) Yeni insan kaynakları bilgi sisteminin genişletilmesi
D) Bilgiye ulaşmak için gerekli yolların seçilmesi
E) Mevcut kaynakların incelenmesi
AÇIKLAMA: İnsan kaynakları bilgi önceliklerinin geliştirilmesi ile anlatılmak istenen İnsan kaynaklarına ait bilgilerin önem sıralarının belirlenmesidir.
20.)
Aşağıdakilerden hangisi amaçlara göre yönetim aşamalarından biri değildir?
A) Ast ve üstün birlikte ast için hedefler belirlemesi
B) Uygulama planlarının hazırlanması
C) Dönem sonunda hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının değerlendirilmesi
D) Bir sonraki döneme ait performansın planlanması
E) Hataların ortadan kaldırılması.
AÇIKLAMA: Hataların ortadan kaldırılması, amaçlara göre yönetim aşamalarından biri değildir.
21.)
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmede kullanılan ortak performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?
A) Geleneksel değerlendirme skalaları
B) Davranışsal değerlendirme skalaları
C) Kritik olay yöntemi
D) İşaretleme listesi yöntemi
E) Sıralama yöntemi
AÇIKLAMA: Sıralama yöntemi, ortak performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir.
22.)
Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi modelinin öznel boyutunu oluşturan unsurlardan biri değildir?
A) Değerler
B) İşsel eylemler
C) Kişilik
D) Tutumlar
E) Davranışlar
AÇIKLAMA: İşsel eylemler, kariyer yönetimi modelinin öznel boyutunu oluşturan unsurlardan biri değildir.
23.)
Bir işgörenin sahip olduğu bilgi, yetenek ve beceri ve güdülerinin geliştirilmesiyle, çalışmakta olduğu organizasyon içindeki ilerleyişinin planlanmasına ne ad verilir?
A) Güdü
B) Kariyer
C) Çalışma biçimi
D) Kariyer planlaması
E) Kariyer yönetimi
AÇIKLAMA: Bir işgörenin sahip olduğu bilgi, yetenek ve beceri ve güdülerinin geliştirilmesiyle, çalışmakta olduğu organizasyon içindeki ilerleyişinin planlanmasına kariyer planlaması denir.
24.)
Aşağıdakilerden hangisi bireysel planları geliştirme aşamalarından biri değildir?
A) Objektif verileri toplamak
B) Personel profillerini çıkarmak
C) Kariyer üzerinde çalışmak
D) Ufuk açmak
E) Danışman olanaklarını kullandırmak
AÇIKLAMA: Kariyer üzerinde çalışmalar yapmak, bireysel planları geliştirme aşamalarından biri değildir.
25.)
Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi modeli oluşturulurken geçirilen aşamalardan biri değildir?
A) Personelin belirlenmesi
B) Politikanın çizilmesi
C) Ufuk açmak
D) Danışmanların atanması
E) Bireysel planların geliştirilmesi
AÇIKLAMA: Ufuk açmak, kariyer yönetimi modeli oluşturulurken geçirilen aşamalardan biri değildir.
26.)
Bir işletmede çalışanlara ödenen ücretlerin oluşturduğu sınıra ne ad verilir?
A) Ücret sınırı
B) Yeterli ücret
C) Bireysel ücret
D) Dinamik ücret
E) Değişken ücret
AÇIKLAMA: Bir işletmede çalışanlara ödenen ücretlerin oluşturduğu sınıra yeterli ücret denir.
27.)
Bir işgörenin normal bir iş karşılığı elde ettiği ücrete ne ad verilir?
A) Çıplak ücret
B) Garantili ücret
C) Primli ücret
D) Kök ücret
E) Parçabaşı ücret
AÇIKLAMA: Bir işgörenin normal bir iş karşılığı elde ettiği ücrete kök ücret denir.
28.)
Aşağıdakilerden hangisi işgörenin prim başlangıç noktasının belirlenmesinde kullanılmaz?
A) İş etütleri
B) Geçmiş yıl verileri
C) Anket
D) Deneyler
E) İstatistiksel değerler
AÇIKLAMA: Anket işgörenin prim başlangıç noktasının belirlenmesinde kullanılmaz.
29.)
Aşağıdakilerden hangisi koruma işlevinin temel ilke ve sorumluluklarından biri değildir?
A) Yönetim
B) Koruma işlevinin oluşturulması
C) Sorumluluk dağıtımı
D) Eğitim sisteminin kurulması
E) Kayıt sistemlerinin yerleştirilmesi
AÇIKLAMA: Koruma işlevinin oluşturulması, koruma işlevinin temel ilke ve sorumluluklarından biri değildir.
30.)
Aşağıdakilerden hangisi indirekt maliyetlerden biri değildir?
A) İşgücü kayıpları
B) Üretim kaybı
C) Siparişlerin karşılanamaması
D) Devletçe yapılacak soruşturma masrafları
E) Malzeme masrafları
AÇIKLAMA: Malzeme masrafları, indirekt maliyetlerden biri değildir. Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
MegaAdministrator
Uzman Üye
Üye No: 12233
Cinsiyet:
Mesleği: Öğretim Görevlisi
Mesaj Sayısı: 2139
Nerden: Türkiye İçi
Puan: +13/-0
Sen Beni Sevmin
|
|
« Yanıtla #8 : Ekim 05, 2009, 09:55:14 ÖS » |
|
Insan Kaynaklari Yönetimi (2007 Arasinavda çikması Muhtemel Sorular)
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
1. Geçmişte insan kaynakları bölümlerinde hiyerarşik kademe sayısının çok olmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
Yasal işlemlerin büyük bir titizlik gerektirmesi ve çalışanların ücret, vergi ve primleriyle ilgili hesaplamaların sıfır hatayla yapılmasının zorunlu olması
1. Bir örgütün kendi performansını, aynı sektördeki farklı örgütlerden seçilmiş performans göstergeleriyle ya da sınıfın en iyisi olduğu düşünülen karşılaştırılabilir nitelikteki örgütlerle karşılaştırmasına ne ad verilir?
Kıyaslama
1. Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynakları yönetimin temel faaliyet alanlarından biri değildir?
İnsan kaynaklarının tüketilmesi
2. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı uzmanlığının özelliklerinden biridir?
İnsan kaynakları yönetimi kariyeri için giriş düzeyinde bir pozisyon olması
2. Tarihsel gelişim süreci içinde, çalışanların ve ailelerinin içinde yaşamaya zorlandıkları koşullara kamuoyunun dikkatinin çekilmesine yardımcı olan ilk etken aşağıdakilerden hangisidir?
Refah ve sendikal hareket
1. Bir işletmedeki değişim sürecini yönetme bilgi ve yeteneğine sahip olmak isteyen bir insan kaynakları yöneticisinin, aşağıdaki özelliklerinden hangisini geliştirmesi gerekir?
İşletmecilik bilgisini ve yeteneğini
3. Aşağıdakilerden hangisi işin zihinsel gerekliliklerinden biri değildir?
Hareketlilik
3. Aşağıdakilerden hangisi iş analizinin işlevlerinden biri değildir?
Ücret politikalarının oluşturulmasına katkıda bulunma
3. Sadece geliştirildiği mesleki alanda kullanılabilen ve işle ilgili görevleri ayrıntılı olarak gösteren iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
İş envanteri
2. Aşağıdakilerden hangisi küreselleşme olgusunu yaratan faktörlerin başında gelen üretimin yayılmasının nedenlerinden biri değildir?
Teknolojiden daha fazla yararlanma
1. Bir işletmedeki değişim sürecini yönetme bilgi ve yeteneğine sahip olmak isteyen bir insan kaynakları yöneticisinin, aşağıdaki özelliklerinden hangisini geliştirmesi gerekir?
İşletmecilik bilgisini ve yeteneğini
2. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı uzmanlığının özelliklerinden biridir?
İnsan kaynakları yönetimi kariyeri için giriş düzeyinde bir pozisyon olması
3. Bir işin başarıyla yerine getirilmesi için gerekli özel bazı davranış ve becerileri ortaya koyan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
Kritik olay
5. BİR işletmede belli bir dönem içinde işten ayrılanların sayısının ortalama personel sayısına oranı aşağıdakilerden hangisini gösterir?
Personel devir hızını
4. Aşağıdakilerden hangisi iş için gerekli fiziksel koşullardan biri değildir?
Monotonluk
3. Aşağıdakilerden hangisi iş analizi tekniklerinden biri değildir?
Performans değerleme
6. İnsan kaynakları planlamasının temel amacı aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesidir?
Gelecekte ihtiyaç duyulacak personel sayısının ve niteliklerinin
6. Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde işletmeye giren ve işletmeden çıkan personel hakkında bilgi verir?
Personel devir oranı
6. Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin mevcut ve gelecekte arzuladığı duruma uygun insan kaynağını belirlemesini sağlar?
İnsan kaynakları planlaması
5. Herhangi bir plan döneminde işletmenin elinde bulunan personeli tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
İnsan kaynakları arzı
7. Adaya, belirli bir işin başarıyla yerine getirilmesi için bazı özel koşullarda uygun olan davranışları gösterip gösteremeyeceğini anlamak üzere soruların yöneltildiği personel seçme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
Durumsal mülakat
7. Aşağıdakilerden hangisi personel seçme yöntemleri arasında yer almaz?
Posta yoluyla kişilik analizi
7. Aşağıdakilerden hangisi personel seçmeyi etkileyen faktörlerden biri değildir?
Oryantasyon süreci
7. Aşağıdaki personel seçim yöntemlerinden hangisi, gerçek iş ortamındaki davranışları yerine getirmeyi gerektirdiğinden, aynı zamanda bir eğitim yöntemi olarak da uygulanır?
Birikmiş işler tekniği
7. Aşağıdaki personel seçim yöntemlerinden hangisi geçerlik ve güvenirlik araştırmaları mutlaka yapılmış olan sorunlar içermelidir?
Psikolojik testler
9. İşe yeni alınan bir personel ilk önce aşağıdakilerden hangisine katılmalıdır?
Oryantasyona
9. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyonun amaçlarından biri değildir?
Personel devir oranını artırmak
9. Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon sürecinin aşamalarından biri değildir?
Kabul
8. Eski işveren veya yöneticiden, adaya ilişkin doğru bilgi almak için aşağıdaki tekniklerden hangisi kullanılır?
Zorunlu seçim anketi
11. Aşağıdakilerden hangisi eğitimin çalışanlara sağladığı faydalardan biridir?
Kendilerine güvenlerinin artması
9. Yeni personeli işletme, mevcut personel, yapılacak görev ve kendisinden beklenenler konusunda bilgilendirmeyi ve olumlu yönde etkilemek amacıyla aşağıdaki eğitimlerden hangisi verilir?
Oryantasyon
9. Bir oryantasyon programı kapsamında aşağıdakilerden hagisine ilişkin bilgi verilmesi gerekmez?
Vergi mevzuatına
12. Aşağıdaki isteklerden hangisi yetişkin eğitimini gerektiren nedenler arasında yer almaz?
Stresten kurtulma
12. Aşağıdakilerden hangisi işletmeleri eğitime yönelten nedenlerden biri değildir?
Personel devir oranını artırmak
11. İşle ilgili bilgi ve becerilerin personel tarafından kazanılmasını kolaylaştırmak amacıyla planlanan çabalar aşağıdakilerden hangisiyle tanımlanır?
Eğitim
10. Oryantasyon ile eğitsel sosyolizasyon arasındaki fark aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanmaz?
Uygulanan programın niteliği
11. Bireyin zamanla ortaya çıkan bilgi ve beceri eksiklerinin giderilmesine yönelik eğitim aşağıdakilerden hangisiyle tanımlanır?
Hizmet-içi eğitim
13. Bireylerin iş yaşamındaki faaliyetlerindeki, sorumluluklarındaki, tutum ve davranışlarındaki gelişimi tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
Kariyer
13. Bir örgüt içerisindeki bireyler için kariyer yolları ve faaliyetleri oluşturma sürecini aşağıdakilerden hangisi tanımlar?
Örgütsel kariyer planlaması
13. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama yöntemlerinden biri değildir?
İş bölümü
12. Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitiminin özelliklerinden biri değildir?
Zamanla ve yaşla sınırlı olması
13. Bir işletmede kariyer danışmanlık hizmeti aşağıdaki bölümlerden hangisi tarafından yürütülür?
İnsan kaynakları14. reysel kariyer planlamasının hedef belirleme aşamasında bir bireyin aşağıdakilerden hangisi hakkında bilgi toplaması gerekmez?
Psikolojik değerlendirme teknikleri Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
|
Yeni Üye
Üye No: 128261
Cinsiyet:
Mesleği: Diğer Meslek Dalları
Mesaj Sayısı: 3
Nerden: Ankara
Puan: +0/-0
|
|
« Yanıtla #9 : Mart 13, 2011, 10:21:21 ÖS » |
|
Teşekkürler Türkiyenin En Büyük Eğitim Sitesi - www.edubilim.com |
|
|
|
|
Logged
|
|
| |
| | | | | | | | |
