İnsan Kaynakları (FİNAL SINAVI)

İnsan Kaynakları (FİNAL SINAVI)

1-) Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yaklaşımı benimseyen insan kaynaklarının spesifik işaretleri arasında yer almaz?
A) İşletme için önemli bir bölüm olduğundan işletmenin temel sorunları ile ilgili yararlara katılır.
B) İç müşteriler için en iyi hizmeti sağlayacak şekilde örgütlenmiştir.
C) Örgütün stratejik ihtiyaçlarına odaklanmış bir insan kaynakları vizyonuna sahiptir.
D) İnsan kaynakları bölümü personeli için motivasyonu düşürecek şekilde örgütlenmiştir.
E) Örgütsel stratejilerde bütünleştirilmiş insan kaynakları stratejilerine sahiptir.

--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdaki iş analizi bilgi toplama tekniklerinden hangisinde, hem iş, hem personelin bilgi ve araç gereç kullanımı hem de diğer insanlarla olan ilişkileri incelenir?
A) Durum analizi
B) Kritik olay tekniği
C) İş envanteri
D) Fonksiyonel iş analizi
E) Uzman görüşüne başvurma

--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynakları arzının tahmin edilmesinde izlenen adımlardan biri değildir?
A) Personel envanterinin hazırlanması
B) Ayrılacak personelin sayısının tahmin edilmesi
C) Dışarıdan personel sağlamayla gelecek elemanların çıkarılması
D) Yükseltmeler sonucu sağlanacak personelin eklenmesi
E) İnsan kaynakları arzının belirlenmesi

--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi, işin akşamadan yürümesini sağlayacak pozisyonların belirlenip bu pozisyonlara gelebilecek kişilerin planlanmasıdır?
A) İşgücü planlaması
B) Pozisyon planlaması
C) Yükseltim planlama
D) İşgücü yapısını belirleme
E) İşgücü htiyacını belirleme

--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdaki seçim yöntemlerinden hangisi adayları ileride içinde yer alacakları gerçek iş ortamını andıran koşullarda deneyerek seçer?
A) Psikolojik testler
B) Biyografik yöntemler
C) Benzeşim yoluyla seçim
D) Serbest mülakat
E) Durumsal mülakat

--------------------------------------------------------------------------------
6-) Serbest mülâkatta görüşmecinin adayın birkaç olumlu ya da olumsuz özelliğine dayanarak onun bütünü hakkında yargıya varmasıyla gerçekleşen yanıltıcı etkidir?
A) Halo etkisi
B) Önyargı etkisi
C) Kalıp yargı etkisi
D) Yönlendirici sorular
E) İzlenim yönetimi

--------------------------------------------------------------------------------
7-) İşletmeye yeni giren ya da bölüm değiştiren personele işe başlamadan önce veya işe girdiği ilk günlerde uygulanan ilk eğitim çabalarına ne ad verilir?
A) Yetiştirme
B) Geliştirme
C) Yönlendirme
D) Oryantasyon (işe alıştırma)
E) İş değiştirme

--------------------------------------------------------------------------------
8-) Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programının sağladığı yararlardan biri değildir?
A) Koçluk ilişkilerinin kurulması
B) Şirketin yönetmelik ve uygulamaları, ücretlendirme, ek menfaatler ile ilgili bilgilere erişimin sağlanması
C) Pozitif iş ilişkileri geliştirmeyi sağlaması
D) Öğrenme eğrisini uzatması
E) Yeni personelin, ilk günlerde oldukça yüksek olan işletmeye ve işine yönelik endişelerinin azaltılması ya da tamamen önlenmesi

--------------------------------------------------------------------------------
9-) “Teke tek iletişim sırasında grup baskısı olmadığında kişi öğrenmek istediklerini daha rahat sorar” yargısı işe alıştırma yöntemlerinden hangisi ile ilgilidir?
A) Konferanslar
B) Açık oturumlar
C) İşbaşında eğitim
D) Mülakatlar
E) İşletme gezileri

--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi bir organizasyon içinde bir işten diğerine ilerleyebilmenin yollarını belirlemek üzere kullanılan kariyer geliştirme programıdır?
A) İş rotasyonu
B) Kariyer danışmanlığı
C) Kariyer haritaları
D) Koçluk
E) Kariyer merkezleri

--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi kavramının içinde yer almaz?
A) Yönetimin beklentilerinin personele iletilmesi
B) Ücret yönetimi
C) Kariyer yönetimi
D) Performans amaçları ve hedeflerinin belirlenmesi
E) Personelin beklentilerinin yönetime bildirilmesi

--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi bir bireyin grubun ya da örgütün performansını değerlemede temel alınacak performans boyutudur?
A) Performans ölçümü
B) Performans kriteri
C) Performans değerleme
D) Performans planlaması
E) Performans davranışları

--------------------------------------------------------------------------------
13-) Sıralama ve zorunlu dağıtım performans ölçümünde kullanılan hangi yöntemler kapsamında yer alır?
A) Kişiler arası karşılaştırmaya dayalı yöntemler
B) Ortak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler
C) Bireysel performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler
D) Personelin potansiyelini belirlemeye dayalı yöntemler
E) Örgütsel performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler

--------------------------------------------------------------------------------
14-) Hangi personelin performansının iyileştirileceğini, hangisinin geliştirileceğini belirlemek için yapılan bir performans değerlemesi, aşağıdakilerden hangisini ortaya çıkarmayı amaçlamalıdır?
A) Personelin gelişme düzeyini
B) Başarılı ve başarısız personeli
C) Örgütsel ve bireysel eğitim ihtiyacını
D) İnsan kaynakları işlevleriyle ilgili hataları
E) Örgütsel problemleri

--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi büyük sorumluluk gerektiren işleri yapacak olan yöneticilerin yükseltilmesi durumunda gelecekteki işleri nasıl yapacakları hakkında derin görüşme, psikolojik testler ile psikologlar ve yöneticiler tarafından karar vermeyle gerçekleştirilen yöntemdir?
A) Değerleme merkezleri yöntemi
B) Psikolojik değerleme
C) Direkt indeks yöntemi
D) Standartlar yöntemi
E) Amaçlara göre yönetim

--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi genellikle bir yıl içinde personele ödenen ayni ve nakdi bütün ödemelerin toplamıdır?
A) Kök ücret
B) Ücret düzeyi
C) Nominal ücret
D) Ücret geliri
E) Ücret yapısı

--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi amaçları arasında yer almaz?
A) Personel devir hızını yükseltmek
B) Örgüt kültürünü ve örgütsel değişimi desteklemek
C) Sendikalarla uyumlu çalışmak
D) Ücret yönetimiyle ilgili yasal düzenlemelere uymak
E) Üst düzey performansı ödüllendirmek ve teşvik etmek

--------------------------------------------------------------------------------
18-) Uygulanmakta olan bir ücret sisteminin geçerliliğini ve güncelliğini korumak için aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?
A) Sistemi sürekli izlemek ve gerekli değişiklikleri yapmak
B) Dış etkenleri değerlendirmemek
C) Sistemin bozulmasını engellemek ve katı bir şekilde uygulamak
D) Personelin performansını ve yetkinliklerini sürekli geliştirmek
E) Örgüt yapısını ve kültürünü ücret sistemine göre yeniden yapılandırmak

--------------------------------------------------------------------------------
19-) Bir ücret yapısı oluşturulurken piyasa ücret araştırması yapılmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
A) Çalışanlara daha az ücret verebilmek
B) Rollerin ve işlerin tam olarak tanımlanmasını sağlamak
C) İşlerin değerlerini belirlemek ve bir iş hiyerarşisi elde etmek
D) İşgücü piyasasında rekabet edebilme olanağı elde etmek
E) Ücret sisteminin hangi davranışları desteklemesi gerektiğini belirlemek

--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin genel ilkeleri arasında yer almaz?
A) İşi yapan kişinin değil işin değerlenmesi
B) Eşit işe eşit ücret verilmesi
C) Gizliliğin olması
D) Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi
E) Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması

--------------------------------------------------------------------------------
21-) İş değerlemesi çalışmalarının yapılmasının temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ücret yapısını değiştirmek
B) Verimliliği arttırmak
C) İşleri önem sırasına koymak
D) Anahtar işleri belirlemek
E) Maliyetleri azaltmak

--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi puan verme yönteminde izlenen aşamalardan en önemlisidir?
A) Faktörlerin seçilmesi
B) Faktörlü derecelerin belirlenmesi
C) Faktörlerin ve faktör derecelerini tanımlanması
D) Faktörlerin ağırlıklarının saptanması
E) Faktör ve de derecelere puan verme

--------------------------------------------------------------------------------
23-) Değerlenecek iş sayısının az olması aşağıdaki yararlardan hangisini sağlamaz?
A) Basit değerleme yöntemlerinin kullanılmasını
B) Değerlemeye harcanacak zamanın kısalması
C) Aynı düzeydeki işler arasında farklı ücretlerin oluşmasını
D) Çalışmaya katılacak kişilerin kolayca seçilmesini
E) Parasal yükün azalmasını

--------------------------------------------------------------------------------
24-) Örgütlerde kuralları istekle ve bilinçli olarak uyulan öz disiplinin esas olduğu bir ortamın oluşturulması aşağıdakilerden hangi yaklaşımın amacıdır?
A) Önleyici disiplin yakaşımı
B) Düzeltici disiplin yaklaşımı
C) Cezalı disiplin yaklaşımı
D) Yapıcı disiplin yaklaşımı
E) Cezasız disiplin yaklaşımı

--------------------------------------------------------------------------------
25-) Personelin hatalı davranışını suç olarak değil, nedenlerin belirlenmesi gereken bir sorun olarak ele alınması ve ona rehberlik edilmesi gerektiğini savunan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
A) Önleyici disiplin yaklaşımı
B) Düzeltici disiplin yaklaşımı
C) Cezalı disiplin yaklaşımı
D) Kademeli disiplin yaklaşımı
E) Yapıcı disiplin yaklaşımı

--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi ceza uygulamasının önceden uyarma, çabukluk, tutarlılık ve kişisizlik esaslarına dayanan bir eylem olması gerektiğini vurgulayan bir öneriler bütünüdür?
A) Sıcak soba kuralı
B) Ceza öncesi araştırma
C) Cezanın suça uygunluğu
D) Önleyici Disiplin
E) Cezalı Disiplin

--------------------------------------------------------------------------------
27-) Osmanlı imparatorluğu döneminde ilk sendikal örgüt olarak kabul edilen Ameleperver Cemiyeti hangi yılda kurulmuştur?
A) 1903
B) 1854
C) 1871
D) 1908
E) 1909

--------------------------------------------------------------------------------
28-) Aşağıdakilerden hangisi belirli bir bölgede ya da şehirde farklı iş kollarındaki sendikaların bir araya gelerek kurdukları üst örgütlerdir?
A) Federasyon
B) Konfederasyon
C) Birlikler
D) İşkolu sendikalar
E) Meslek sendikalar

--------------------------------------------------------------------------------
29-) Türkiyede toplu pazarlıklar en fazla kaç yıl için yapılır?
A) 5
B) 4
C) 3
D) 2
E) 7

--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin gelişmişlik düzeylerine göre sınıflandırılmasında yer almaz?
A) Gelişmemiş (Manuel)
B) Az gelişmiş (Yarı otomatik veri saklama)
C) Hiç gelişmemiş (Sıfır teknoloji)
D) Gelişmiş (Yarı ya da tam otomatik)
E) Tamamen gelişmiş (Tam otomatik)

1-)
D


2-)
D


3-)
C


4-)
C


5-)
C


6-)
A


7-)
D


8-)
D


9-)
D


10-)
C


11-)
E


12-)
B


13-)
A


14-)
B


15-)
A


16-)
D


17-)
A


18-)
A


19-)
D


20-)
C


21-)
A


22-)
A


23-)
C


24-)
A


25-)
E


26-)
A


27-)
C


28-)
C


29-)
C


30-)
C