İnsan Kaynakları (2008 final Çıkabilir)

İnsan Kaynakları (2008 final Çıkabilir)

İnsan Kaynakları yıl sonu

8. Bir bireyin, grubun ya da örgütün performansını değerlemede temel alınacak performans boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerlemesi
Örgütsel performans
Performans yönetimi
Performans standartları
*Performans kriterleri


8. Gerçekleşen performans düzeyi aşağıdaki işlemlerde hangisi yapıldıktan sonra belirlenir?

Performansın planlanması
Performans değerlemesi
Performansın geliştirilmesi
*Performans ölçümü
Performansın informel olarak gözlemlenmesi

8. Aşağıdakilerden hangisi sıralama yöntemlerinden biri değildir?

İkili karşılaştırma
Basit sıralama
*Zorunlu dağıtım
Puan verme
Alternatif sıralama


8. Aşağıdakilerden hangisi performans standartlarından biri değildir?

Maliyet standartları
Miktar standartları
Zaman standartları
Kalite standartları
*Geleneksel standartlar

8. Aşağıdakilerden hangisi bir kez uygulanan plandır?

Politika
*Proje
Faaliyet planı
Stratejik plan
Prosedür

8. Performans değerlendirme görüşmesi, aşağıdakilerden hangisi yapıldıktan sonra sonuçlanmalıdır?

Kariyer planı
Terfi sözleşmesi
*Gelişme planı
Ödeme planı
Eğitim programı

10. Yeni bir ücret sistemi oluşturulduktan sonra, personele aşağıdaki konulardan hangisi hakkında açıklama yapılması gerekmez?

Eski sistemde aksayan yönler ve yaşanan sıkıntılar
*Herkesin ne kadar ücret aldığı
Yeni sisteme geçiş nedenleri ve örgütsel ihtiyaçlar
Yeni sisteme geçiş sürecinde yapılan çalışmalar
Yeni sistemin işleyiş ilkeleri


9. Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısını etkileyen unsurlardan biri değildir?

Performans değerlemesi
*Toplu pazarlıklar
İş analizi
İş değerlemesi
İş tanımları

9. Düşünsel veya fiziksel emeğini katan iş gücünün, yerine getirdiği iş karşılığında aldığı ayni veya nakdi değere ne ad verilir?

*Ücret
Faiz
Gelir
Maaş
Prim

9. Personelin işletmeye bağlılığını artırmak için ücret düzeyleri belirlenirken aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmalıdır?

Toplu pazarlıklar
İşlerin tanımları ve gerekleri
İşgücü piyasasındaki arz-talep dengesi
İşlerin değerleri
*Personelin kıdemleri

9. Personel, aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılan araştırmaların diğerlerine göre daha taraflı olacağını düşünür?

Araştırma şirketleri
*Yönetim
Devlet kurum ve kuruluşları
Danışmanlık firmaları
Mesleki gruplar


9. Aşağıdakilerden hangisi ücret düzeyini etkileyen unsurlardan biri değildir?

İş gücü piyasasındaki arz-talep dengesi
Toplu pazarlıklar
Yaşam standardı
*Kıdem tazminatı
Ekonomik faktörler

9. Personele halen yapmakta oldukları işler için değil, kullanabildikleri bilginin ve becerinin miktarına, tipine ve derinliğine göre ödenen ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?

Yetkinliğe dayalı ücret sistemi
Zamana dayalı ücret sitemi
Üretilen iş miktarına dayalı ücret sistemi
*Bilgiye-beceriye dayalı ücret sistemi
Performansa dayalı ücret sistemi

10. İşlerin, işletme için taşıdığı önemi ve yapılma güçlüklerini dikkate alarak sıralayan ve objektif bir ücret-değer ilişkisinin kurulmasını sağlayan tekniğe ne ad verilir?

İş zenginleştirme
İş rotasyonu
Performans değerlemesi
İş genişletme
*İş değerlemesi

10. Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin bir organizasyonda yarattığı değişimlerin başında gelir?

*Ücretlerle ilgili bilginin genel olarak herkese açılması
Herkesin alabileceği en yüksek ücreti almasının sağlanması
Bütün işlerin ve unvanların standardize edilmesi
Personelin değişime direnmekten vazgeçmesi
Sendikalarla daha iyi ilişkiler geliştirilmesi


10. Aşağıdakilerden hangisi günümüz iş değerlemelerinde yaygın olarak kullanılan iş faktörlerinden biri değildir?

Sorumluluk
Çaba
*İnsan ilişkileri
Beceri
Çevre koşulları

10. İşler arasında olduğu ileri sürülen değer farklarının soyut ve göreceli kavramlar olması aşağıdakilerden hangisini daha önemli hale getirir?

Süreçte yapılan her işin belgelendirilmesini
*Personelle iletişim kurulmasını
Her türlü işlem için bilgisayar kullanılmasını
Sisteme dahil edilecek işlerin seçilmesini
Diğer işletmelerle karşılaştırma yapılmasını

10. Aşağıdakilerden hangisi, ücret yapısında ortaya çıkabilecek farklılıklar arasında yer almaz?

Toplumsal farklılıklar
Aynı işkolu içindeki farklılıklar
*Yönetim anlayışındaki farklılıklar
Bölgeler arasındaki farklılıklar
Bireyler arasındaki farklılıklar

10. İşlerin değerleri ile ücretleri arasında iş değerlemesi sonucunda elde edilen ilişki aşağıdakilerden hangisiyle (aofforum.com)gösterilmelidir?

Çizimle
Haritayla
Şekille
*Grafikle
Raporla


10. Bir iş değerlemesini kolaylaştırmak amacıyla yapılan iş tanımları aşağıdaki özelliklerden hangisine sahip olmalıdır?

İşin daha önceki değeri hakkında fikir verme
Görev ve sorumlulukları bir liste halinde sunma
Çalışma koşullarını belirtme
*Tanımlayıcı metinleri aynı yerde bulundurma
İşin kaç kişi tarafından yapıldığını belirtme

11. Aşağıdaki disiplin yaklaşımlarından hangisi hatalı davranışların ortaya çıkmaması için personelin örgütsel kural ve düzenlemeler konusunda bilgilendirilmesini öngörür?

Kademeli disiplin
Yapıcı disiplin
*Önleyici disiplin
Düzeltici disiplin
Cezalı disiplin

11. Kademeli disiplin aşağıdaki disiplin yaklaşımlarından hangisinin uygulama biçimlerinden biridir?

Olumsuz
Cezasız
Önleyici
*Düzeltici
Yapıcı

11. Ceza uygulamasının önceden uyarma, çabukluk, tutarlılık ve kişisizlik esaslarına dayanan bir eylem olması gerektiğini vurgulayan öneriler bütününe ne ad verilir?

Taimatname
Sİstem tasarımı
El kitabı
*Sıcak soba kuralı
EFQM mükemmellik modeli


11. Disiplin ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Önleyici disiplin yaklaşımı, örgütsel kural ve düzenlemelerin personel tarafından anlaşılıp benimsenmesini hedefler.
Yapıcı disiplin sürecinin sonunda, personel hatalı davranışını tekrarlarsa işine son verilir.
Düzeltici disiplin yaklaşımı, hatalı davranışların ceza uygulanarak sona erdirilebileceği anlayışına dayanır.
*Kademeli disiplin yaklaşımı, personelin hatalı davranışlarını rehberlik gerektiren sorun olarak ele alır.
Örgütlerde, disiplin ve itiraz süreçleri birlikte işleyerek endüstriyel adaletin sağlanmasına hizmet eder.

11. Aşağıdaki disiplin yaklaşımlarından hangisi, özdisiplinin sağlanmasını amaçlar?

*Önleyici
Kademeli
Yapıcı
Cezasız
Düzeltici

11. ağıdaki disiplin yaklaşımlarından hangisi düzeltici disiplin anlayışına uymaz?

Önleyici
Cezasız
*Kademeli
Kuralsız
Yapıcı

11. Aşağıdaki disiplin yaklaşımlarından hangilerinin personelde oluşturacağı uyma davranışı bilinçli ve kalıcıdır?

Cezasız – kuralsız
Yapıcı – düzeltici
Cezalı – önleyici
*Önleyici – yapıcı
Kuralsız – düzeltici