| Sahiplik | Değer |
| İsim | Sorun Çözmenin Stratejik Yöntemi |
| Açıklama | Sorun Çözmenin Stratejik Yöntemi strateji; Hedefleri belirlemek ve hedefler doğrultusunda şirket politikasını yönlendirmektir. Bu yüzden şirketin hedeflerini belirlemeden önce var olanı (*) analiz etmek ve belirlenmiş hedeflerin sonuçlarını takip etmek büyük önem taşır. Şekil 1. Sorun Çözmenin Stratejik Teorisi İnsan Kaynakları Yöneticileri’nin en büyük problemi; Şirket içerisinde doğan verimsizlik ve memnuniyetsizlik için doğru nedeni (-leri) belirlemek, bulabilmektir. İnsan Kaynakları Birimi’nin var olanı analiz etmeden önce somut gerçeklere bakması gerekiyor. Bu demektir ki İnsan Kaynakları Yetkilileri, birim ve bölüm müdürlerinin birlikte çalışarak somut gerçeklerin hangilerinin iyi hangilerinin kötü olduğunu belirlemeleri gerekiyor. Ayrıca bu ayrımı gerçekleştirebilmek için bir takım sorulara eğilmeleri gerekiyor. Bu sorular; “Kim ?, Ne ?, Nerede ?, Ne zaman ?, Nasıl ?, Niçin ?” gibi sıralanabilir. Böylece var olan gerçekleri listeleyerek analizimiz (sorun çözümü) için bir temel oluşturmuş oluyoruz. Bunun amacı şirkette doğacak sorunları çözümlemek ve en aza indirgemektir. Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, sonuçlara ulaşabilmek için nedenleri belirlemek gerekir. Bir nedeni anlayabilmek ve çözümleyebilmek için birden fazla gerçeği göz önünde bulundurmak gerekir. Ama bir sorunu çözümlerken veya çözümlemeye çalışırken sonuçların sağlıklı olması için tarafsız olmamız gerekir. Yani her zaman bir soruna yaklaşırken “Ben kimim ?” diye kendimizi sorgulamamız gerekir. Diğer bir anlamda öznel bir davranış sergilememiz gerekir. Böylece bir çözüm sunduğumuzda saygınlığımızı korumuş/kaybetmemiş oluruz. Unutmayın ki gerçekleri görüyoruz ama nedenleri sadece yorumlayabiliyoruz. Bunu bir örnek ve çözümü önerisi ile açıklayabiliriz. ÖRNEK: Bir üretim şirketinde İnsan Kaynakları; üretimde verimsizlik, performans düşüklüğü olduğu bilgisini geri besleme ile ilgili yönetici (-lerden) alır. Bu bilgi üzerine İnsan Kaynakları yaptığı araştırma sonucunda s... |
| Dosya Adı | Bağlantı www.edubilim.com_rehberlik5-121-5.doc |
| Dosya Boyutu | Link |
| Dosya Tipi | doc (Mime Tipi: link) |
| Ekleyen | admin |
| Ekleme tarihi: | 21.10.2008 16:13 |
| İnceleyenler | Herkes |
| Kontrol Eden | Editor |
| İndirme sayısı | 0 İndirme sayısı |
| En son güncelleme | 14.10.2008 16:14 |
| Anasayfa | http://www.edubilim.com |
Ana Menü
| Anasayfa |
| Haberler |
| Arama |
| İlanlar |
| Eğitim Siteleri |
Edubilim
| Forum |
| Resim Galerisi |
| Video Galerisi |
| Program Arşivi |
| Döküman Arşivi |
| Bilim Adamları |
| Kolay Ulaşım |
Üniversiteler
| Türkiye Üniversiteleri |
| Yabancı Üniversiteler |
Popüler Döküman
Öğretim Yöntem ve Teknikleri (1023)(Eğitim)
WISC-R RAPORU (986)(Psikoloji)
DOĞAL AFETLER ÇEVREMİZİ NASIL DEĞİŞTİRİR? (568)(Eğitim)
OTEL REZERVASYONU OTOMASYON PROGRAMI (536)(Otelcilik)
İstanbulun Fethi (443)(Sunular)
Eğitim Siteleri
- Edebiyat- Türkçe -Şiir (12)
- Okul Öncesi (7)
- Sınavlar (10)
- Rehberlik Siteleri (11)
- Üniversite Siteleri (77)
- Eğitim Haberleri (12)
- Sözlük - Çeviri Siteleri (6)
- Ders Yardımcıları (5)
- Eğitim Forumları (9)
- Genel Eğitim Siteleri (13)