| Sahiplik | Değer |
| İsim | İnsan Kaynakları Yatırımın Geri Dönüşü |
| Açıklama | İnsan Kaynakları Yatırımın Geri Dönüºünün Ölçülmesi Prof. Dr. Jack J.Philips, Performance Resources Organization İnsan Kaynaklarına yapılan yatırımın geri dönüşü üzerine 20den çok kitap ve 100den fazla makalesi olan Jack Philips, ölçme ve değerlendirme konusunda 27 yıllık bir deneyime sahip. Bir devrim olarak görülen Yatırım Getirisi (YG) modeli ise insan kaynakları uygulamalarının katkı payını ölçmede geçerli bir model. 6. İnsan Kaynakları Konferansında yaptığı "İnsan Kaynakları Yatırımının Geri Dönüşünün Ölçülmesi" başlıklı konuşmasında Jack Philips, insan kaynaklarında atılan adımları izleyen süreç, performans ölçümü ve Yatırım Getirisi modeliyle ilgili başlıca noktalara değindi. Globalleşen dünyada insan kaynaklarında ortaya çıkan yeni eğilimler arasında üstünde durdukları ise, insan kaynaklarının kazandığı danışmanlık rolü, büyüyen bütçeler, outsourcing uygulamaları ve değerlendirme aracı olarak YGnin gittikçe artan kullanımıydı. Jack Philipsin sunumunda da sözünü ettiği gibi, İnsan Kaynaklarının değişim programlarındaki önemi gittikçe artmaktadır. Üst düzey yöneticilerin bu konuda desteği de önemlidir. 60lardan günümüze gelene kadar İnsan Kaynaklarında farklı eğilimler ortaya çıkmıştır ve bu süreç devam etmektedir. Vaka analizleri ve denetimlerle başlayan süreç, 80lerde temel göstergeler ve benchmarkingi gündeme getirmiştir. 90larda ortaya çıkan YG modelini verimlilik ve karlılığı birleştiren etkinlik göstergeleri, ölçümlerin kullanılması ve İnsan Kaynakları kâr merkezlerinin oluşması izlemiştir. Artık üzerinde önemle durulan: Liderlik, Entelektüel Sermaye ve Yeniliktir. Yatırım Getirisi, 20 yıl boyunca geliştirilmiş, 300 olay incelemesinde doğrudan etkili olmuş; bu süreç üzerine 100 inceleme yapılmıştır. 31 ülkede yüzlerce organizasyonda kullanılan bu süreç beş parçadan oluşmaktadır: Sürecin modeli, değerlendirmenin çerçevesi, standartlar ile felsefesi, vaka uygulamaları ve sürecin gerçekleştirilmesi. İnsan Kaynaklarının değerlendirilme... |
| Dosya Adı | Bağlantı www.edubilim.com_rehberlik8-155-8.doc |
| Dosya Boyutu | Link |
| Dosya Tipi | doc (Mime Tipi: link) |
| Ekleyen | admin |
| Ekleme tarihi: | 21.10.2008 16:13 |
| İnceleyenler | Herkes |
| Kontrol Eden | Editor |
| İndirme sayısı | 5 İndirme sayısı |
| En son güncelleme | 14.10.2008 16:14 |
| Anasayfa | http://www.edubilim.com |
Ana Menü
| Anasayfa |
| Haberler |
| Arama |
| İlanlar |
| Eğitim Siteleri |
Edubilim
| Forum |
| Resim Galerisi |
| Video Galerisi |
| Program Arşivi |
| Döküman Arşivi |
| Bilim Adamları |
| Kolay Ulaşım |
Üniversiteler
| Türkiye Üniversiteleri |
| Yabancı Üniversiteler |
Popüler Döküman
Öğretim Yöntem ve Teknikleri (1023)(Eğitim)
WISC-R RAPORU (986)(Psikoloji)
DOĞAL AFETLER ÇEVREMİZİ NASIL DEĞİŞTİRİR? (568)(Eğitim)
OTEL REZERVASYONU OTOMASYON PROGRAMI (536)(Otelcilik)
İstanbulun Fethi (443)(Sunular)
Eğitim Siteleri
- Edebiyat- Türkçe -Şiir (12)
- Okul Öncesi (7)
- Sınavlar (10)
- Rehberlik Siteleri (11)
- Üniversite Siteleri (77)
- Eğitim Haberleri (12)
- Sözlük - Çeviri Siteleri (6)
- Ders Yardımcıları (5)
- Eğitim Forumları (9)
- Genel Eğitim Siteleri (13)