| Sahiplik | Değer |
| İsim | İki kişinin birer yumurtası olsa |
| Açıklama | İki kişinin birer yumurtası olsa ve bunu birbirleriyle değiş-tokuş yapsalar ikisininde sonuçta birer yumurtası olur. Fakat , bu iki kişinin birer bilgisi olsa ve değiş-tokuş yapsalar her birinin ikişer bilgisi olur. (Eski bir Çin Özdeyişi) Bilginin en büyük güç olduğu çağımızda bireyler ve kurumlar kendilerini yeniledikleri oranda değişen koşullara adaptasyon sağlayabilmektedir. Diğer yandan bilgi enflasyonu yaşanmaktadır Artık amaç, profesyonel insanlarla staretejik bilgiye ulaşarak optimal faydayı sağlamaktır. Ancak ülkemizde profesyonel insan kaynakları yönetimi ve yöneticisi açığı yaşanıyor. Oysa insan kaynakları yönetimi bir kuruluşun başarısında vazgeçilmez bir etkendir. 21. yüzyıla girerken bu değişime ayak uydurun ve geleceğe yatırım yapın. VİZYONUMUZ Birey, örgüt ve toplumun gelişimi için geleceği tasarlamak MİSYONUMUZ Kalite bilincini yaymak ve bireylerin tüm potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için fırsatlar sunmak. DEĞERLERİMİZ İşbirliği, katılım, risk alma, insanın yeteneğine güvenme ve saygı İLKELERİMİZ Her yerde her zaman eğitim, müşteri memnuniyetini merkeze alma, bilimi temel ölçüt alma. İNSAN KAYNAKLARI: İŞ TANIMLARI VE PROFİLLERİ, Yapılacak işin tarif edilmesi, özelliklerinin ve raporlama ilişkilerinin belirtilmesi YETKİNLİKLER, İş tanımlarından yola çıkarak işin layıkıyla yapılabilmesi için gerekli kritik özelliklerin belirtilmesi İŞ DEĞERLENDİRMESİ, İşlerin şirkette yarattığı katma değere göre derecelendirmesi ÜCRET SİSTEMİ, İş değerlendirmesi paralelinde ücret yapısının oluşturulup iç ve dış dengenin kurulması. Performansa ve katma değere dayalı ücret sistemlerinin tasarımı ve uygulamaya alınması PERFORMANS DEĞERLENDİRME (Yönetim) Sistemi, Konulan hedefler ve yetkinlikler doğrultusunda kişilerin performanslarını değerlendirip yönetecek sistemlerin oluşturulması ELEMAN SEÇME SİSTEMİ, Şirkete ve pozisyonlara en uygun adayların seçilebilmesi için kritik özelliklerin anlaşılabilmesine yönelik m... |
| Dosya Adı | Bağlantı www.edubilim.com_rehberlik7-116-9.doc |
| Dosya Boyutu | Link |
| Dosya Tipi | doc (Mime Tipi: link) |
| Ekleyen | admin |
| Ekleme tarihi: | 21.10.2008 16:13 |
| İnceleyenler | Herkes |
| Kontrol Eden | Editor |
| İndirme sayısı | 0 İndirme sayısı |
| En son güncelleme | 14.10.2008 16:14 |
| Anasayfa | http://www.edubilim.com |
Ana Menü
| Anasayfa |
| Haberler |
| Arama |
| İlanlar |
| Eğitim Siteleri |
Edubilim
| Forum |
| Resim Galerisi |
| Video Galerisi |
| Program Arşivi |
| Döküman Arşivi |
| Bilim Adamları |
| Kolay Ulaşım |
Üniversiteler
| Türkiye Üniversiteleri |
| Yabancı Üniversiteler |
Popüler Döküman
Öğretim Yöntem ve Teknikleri (1023)(Eğitim)
WISC-R RAPORU (986)(Psikoloji)
DOĞAL AFETLER ÇEVREMİZİ NASIL DEĞİŞTİRİR? (568)(Eğitim)
OTEL REZERVASYONU OTOMASYON PROGRAMI (536)(Otelcilik)
İstanbulun Fethi (443)(Sunular)
Eğitim Siteleri
- Edebiyat- Türkçe -Şiir (12)
- Okul Öncesi (7)
- Sınavlar (10)
- Rehberlik Siteleri (11)
- Üniversite Siteleri (77)
- Eğitim Haberleri (12)
- Sözlük - Çeviri Siteleri (6)
- Ders Yardımcıları (5)
- Eğitim Forumları (9)
- Genel Eğitim Siteleri (13)