.

http://www.edubilim.com/ana




Ayrıntılar İŞLETMELERDE KİŞİ DEĞERLENDİRMEDE PSİKOTEKNİK
SahiplikDeğer
İsimİŞLETMELERDE KİŞİ DEĞERLENDİRMEDE PSİKOTEKNİK
AçıklamaİŞLETMELERDE KİŞİ DEĞERLENDİRMEDE PSİKOTEKNİKYazar: Prof. Dr. İlhan Erdoğanİçerdiği Önemli Nokta Teknoloji yönünden gelişen araç ve gereçlere paralel olarak, insan faktöründen, üretimi artırma yönünde, kabiliyetlerini göz önüne alarak, en rantal seviyede yararlanmak.ÖNSÖZ İşletme yönetimi açısından diğer üretim faktörlerine oranla “insan” faktörünün gösterdiği gelişmeyi inceleyecek olursak, yöneticinin kişiye önem vermekte geciktiğini görmekteyiz. Yönetici, emrindeki araç ve gereçleri tanımak, onlardan tam olarak yararlanmak için özel yöntemler geliştirmek istemiş, insan faktörünü ise bazen karmaşık bulmamış, bazen yeteri kadar açık görmüş, bu ve benzeri düşüncelerin sonucu olarak ta yönetimde “kişiyi tanımak ve kişiyi analiz etmek” arzusu daha sonraki bir amaç olarak düşünülmüş.Yönetici birlikte çalıştığı işgöreni tanımak zorundadır. Yetenek ve özellikleri nedir, birey hangi işi daha kolay ve arzulu yapar, zaman içerisinde işgörenin göreceği gelişmeler ne olabilir, uygun personel nasıl seçilir, işletme içi eğitim çalışmalarında kişinin bilgi ve ihtiyaç analizi nasıl yapılır? İşte bu gibi sorular psikoteknik uygulamalarla, pratikte daha verimli hale dönüşür. 
Dosya AdıBağlantı isletmelerdekisi.zip
Dosya BoyutuLink
Dosya Tipizip (Mime Tipi: link)
Ekleyenadmin
Ekleme tarihi: 05.04.2008 20:18
İnceleyenlerHerkes
Kontrol EdenEditor
İndirme sayısı13 İndirme sayısı
En son güncelleme 05.04.2008 20:19
Anasayfa