http://www.edubilim.com/ana

ŞİZOFRENİK BOZUKLUK Doç.Dr.Nurgül Özpoyraz, Dr.Lut Tamam Şizofreni, genellikle genç yaşlarda başlayan, insanın kişiler arası ilişkilerden ve gerçeklerden uzaklaşarak, kendine özgü bir içe kapanım dünyasında yaşadığı; düşünce, duygu ve davranışlarda önemli bozukluklarla giden bir psikozdur.TARİHÇE:Şizofreni olarak tanımlanan bu bozukluk çağlar boyu hekimleri ve düşünürleri ilgilendirmiştir.19. yüzyılın sonlarına doğru şizofreni bilimsel açıdan incelenmeye başlanmıştır. Morel 1860 yılında, “erken bunama” anlamına gelen “dementia precox” terimini kullanmıştır. 1871’de Hecker hebefreniyi, 1874’de Kahlbaum katatoniyi tanımladıktan sonra, 1896’da Emil Kraepelin bu iki hastalık tipine, paranoid ve basit tiplerini de ekleyerek hepsini “dementia praecox “ tanısı altında toplamıştır. Kraepelin şizofreniyi ilk kez bir kavram olarak değerlendirmiştir. 1911’de, Eugen Bleuler bu kavramı yeniden ele alarak, hastalıkta kişinin ruhsal yaşamındaki yarılmanın önemli olduğunu vurgulamış, erken başlamasının ve bunama ile sonuçlanmasının gerekli olmadığını söyleyerek hastalığı Yunanca “zihnin bölünmesi, yarılması” anlamına gelen “schizophrenia” olarak adlandırmıştır. Bleuler, bununla birlikte şizofrenin temel klinik belirtilerini 4 ana başlık altında toplayarak bunlara 4A belirtisi adını vermiştir. Bunlar; assosiyasyon bozukluğu (düşünce akımı bozuklukları), ambivalans, otizm (autism) ve affekt (duygulanım) bozukluğudur. Daha sonraları tizofreniyle ilgili olarak Meyer, Sullivan, Kretschmer, Langfeldt, Schneider, Arieti, Lidz, Jackson, Wyne gibi araştırıcılar yeni yeni tanımlamalar getirmişlerdir.

ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA YÖNTEMLERİÖZGEÇMİŞ NEDİR, NE SAĞLAR? Profesyonel iş hayatında sizin, arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi, kabiliyetinizi içeren özgeçmişinizdir. Bir çok kişi özgeçmişin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek oldukça büyük bir yanılgıya düşerler. Aksine, özgeçmişiniz sizi hiç tanımayan yöneticiye kendinizi tanıtacak bir satış belgesidir ve kesinlikle çok önemlidir. Diğer adaylar arasında ön plana çıkmanız için özgeçmişinizin çok etkileyici ve dinamik olması gerekir. İyi bir özgeçmiş: • Okuyucunun,işverenin ilgisini çekmeli • Hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı • Sahip olduğunuz, başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmeli

İŞLETMELERDE KİŞİ DEĞERLENDİRMEDE PSİKOTEKNİKYazar: Prof. Dr. İlhan Erdoğanİçerdiği Önemli Nokta Teknoloji yönünden gelişen araç ve gereçlere paralel olarak, insan faktöründen, üretimi artırma yönünde, kabiliyetlerini göz önüne alarak, en rantal seviyede yararlanmak.ÖNSÖZ İşletme yönetimi açısından diğer üretim faktörlerine oranla “insan” faktörünün gösterdiği gelişmeyi inceleyecek olursak, yöneticinin kişiye önem vermekte geciktiğini görmekteyiz. Yönetici, emrindeki araç ve gereçleri tanımak, onlardan tam olarak yararlanmak için özel yöntemler geliştirmek istemiş, insan faktörünü ise bazen karmaşık bulmamış, bazen yeteri kadar açık görmüş, bu ve benzeri düşüncelerin sonucu olarak ta yönetimde “kişiyi tanımak ve kişiyi analiz etmek” arzusu daha sonraki bir amaç olarak düşünülmüş.Yönetici birlikte çalıştığı işgöreni tanımak zorundadır. Yetenek ve özellikleri nedir, birey hangi işi daha kolay ve arzulu yapar, zaman içerisinde işgörenin göreceği gelişmeler ne olabilir, uygun personel nasıl seçilir, işletme içi eğitim çalışmalarında kişinin bilgi ve ihtiyaç analizi nasıl yapılır? İşte bu gibi sorular psikoteknik uygulamalarla, pratikte daha verimli hale dönüşür. 

İŞ PLANLAMASIYAZARLARI     : EDWIN T. CREGO- JR. PETER D. SCHIFFRIN- RONALD A GUNN- JAMES      C.KAUSSÇEVİREN          :VEDAT  ÜNER             Kitap küçük veya orta büyüklükteki firma yöneticileri ve büyük firmaların bölüm yöneticilerine yönelik, kullanılabilecek etkili iş planı geliştirilmesi, firmanın işlemlerini yönlendirme ve yönetmede kullanılabilecek gerekli kavram, süreç ve teknikler hakkında bilgi vermek için hazırlanan oniki bölümden oluşuyor.            Kitap yazılırken, iş planmasının değerinin plan belgesinin yazılması ve hazırlanmasından çok, karar alma süreçlerinin iyi kullanılmasından kaynaklandığı düşünülmüş. Bu yüzden kitapta vurgulanılan kaliteli iş kararları alma ile ilgili bilgi ve düşüncelerdir. Bilgilendirici bir plan belgesinin oluşturulması ikinci planda ele alınmıştır

İŞ DÜNYASI SAVAŞLARIYazar: Barrie G. JONESYayınevi: İlgi YayıneviTanıtım: Günümüzde büyük şirketlerin üretim ve pazarlamaya ayırdığı fonların, bugün devletlerin silahlanmaya ayırdığı dev bütçelerden farkı kalmamıştır. Zaten iş hayatında birçok sorunun çözümünü askeri stratejinin uygulamalarında aramak, Batılı büyük şirketlerin son yıllarda başvurduğu yoğun bir yöntem olmuştur. İşte bu elimizdeki kitap bu stratejileri anlatmakta ve örneklendirmektedir.Yazar Dr. Barrie G. Jones Hakkında:Yazar; Kuzey ve Güney Amerika, Japonya, Orta Doğu ve Afrika’da İlaç ve diğer sağlık malzemeleri satışında, yoğun Pazar tecrübesi olan bir uzmandır. Pazarlama danışmanı ve stratejik pazarlamacı olarak uzun yıllar görev yapmıştır. Güneş yağından diş macununa, saç ilacına, öksürük ve soğuk algınlığı ilacına kadar çeşitli ürünlerin hemen hemen tüm dünyaya pazarlamasını düzenledi. Genel iş ve pazarlama stratejileri üzerine pek çok makale kaleme aldı. Bu kitap emekli Tümgeneral Muzaffer Özsoy tarafından tercüme edilmiştir.

YÜZDE 100 DÜŞÜNCE GÜCÜ Yazarı : Jack Ensign ADDİNGTONYayınevi : RotA HERŞEY DÜŞÜNCEDE BAŞLARPsikojenez: Herşey düşüncede başlar. Bütün herşey düşüncede oluşturulur ve düşüncenin yapıcı sürecinin ürünü olarak gelişir.Düşünce sonsuzdur: Herşey düşüncenin ürünüdür. Düşünme sonsuzdur.İnsana hakimiyet verilmiştir: İnsan, evrensel akılla birlikte kendi hayatını kendi oluşturur.Düşünce hem yönetici hem üreticidir: İnsanda iki görünümlü tek bir akıl vardır. Erkek yönetici, dişi yapıcı düşünceyi kullanır.İnsan onurlandırılmıştır: İnsana hayatına hükmetme fırsatı ve sonsuz kaynakları kullanma fırsatı verilerek onurlandırılmıştır.Düşünce: Düşündüğüm şeyler zamanla gerçeğe dönüyorsa sadece gerçekleşmesini istediğim şeyleri düşünmeliyim.

İNSAN OLMA KURALLARI1- Vücudun senin. Onu sev ya da nefret et. Hayat boyu seninle beraber kalacak.2- Hayat denen ve yaşadığın sürece devam eden bir okula kaydoldun. Sürekli dersler alacaksın ve bunlar hiç bitmeyecek, her gün yeni şeyler yaşama fırsatın olacak. Bazıları senin kontrolünde olacak. Bu deneyleri ya seveceksin ya da aptalca bulacaksın ama bunlar olacak.3- Hatalar yok yalnızca dersler var. Büyümek, deneme ve yanılma sürecidir. Başarısızlık yalnızca başarının alt basamaklarıdır. Önceki başarısızlıklar sonraki başarıların temsilcileridir. 4- Dersler öğrenilene dek tekrar edilir. Dersler çeşitli şekillerde öğrenilene kadar sana sunulacaktır. Derslerini tümüyle öğrendiğinde ancak diğerlerine başlama hakkın olacaktır. 5- Öğrenmek asla bitmez. Hayatın hiçbir bölümü derssiz olmaz , yaşadığın sürece öğrenilecek dersler olacak.

İLETİŞİMİLETİŞİMİN ENGELLERİPsikolojik : Verici ve alıcının görüş çerçeveleri, duygu ve heyecanları, saplantılar, ön yargılar.Semantik : Konuşma ve yazı dilindeki fark ve anlaşmazlıklar.(Not: Powerpoint, ppt)

İÇİNİZDEKİ SESE KULAK VERİN Aklımıza gelen bütün düşünceler, bilinçli veya bilinçsiz olarak kendimize söylediğimiz her düşünce, elektriksel dürtülere çevrilir ve bunlar daha sonra zihinsel emirlere dönüşerek her an hissettiğimiz duyguları ve yaptığımız eylemleri elektriksel ve kimyasal olarak etkilemesi ve kontrol etmesi için beynimizdeki denetim merkezlerini yönetir. Nasıl ki azgın bir köpeği görmek, beyine adrenalin salgılaması için bir emir oluyor, masum bir kediyi görmek merhamet ve acıma duygularını harekete geçiren başka bir emir oluyor, aynen bunun gibi düşüncemiz de beyin için zihinsel bir emre dönüşüyor. Örneğin sağlığınızda hiçbir sorun olmadığı halde birkaç kişi size “Hasta gibi görünüyorsun” derse siz de hasta olabileceğinizi düşünmeye başlarsınız. Bu düşünceniz elektriksel dürtülere dönüşecek ve beyninizi o yönde harekete geçirmiş olacaksınız. Büyük olasılıkla da çok geçmeden hastalığın ilk belirtileri vücudunuzda ortaya çıkacaktır. Nitekim tıp araştırmacıları tüm hastalıkların yüzde yetmiş beşinin kendi teşvikimizle olduğunu söylemektedirler.“Başarısız, beceriksiz ve sakar” olduğunuzu düşünürseniz beyninizi ve sinir sisteminizi o yönde harekete geçirmiş olursunuz.

İÇİNİZDEKİ ASLANDAN HABERİNİZ VAR MI?Her başarıyı başkalarının tapulu malı olarak görmek, her başarıya hep başkalarının layık olduğunu düşünmek içinizdeki aslanı bir koyun gibi yönetmektir.İnsanın ve unutmayın ki herkesin içinde bir aslan vardır. Fakat kimi o aslanı kükretmesini bilir, kimi o aslanı kükreyecek diye korkar.

Ufak Şeyleri Dert Etme, KazanKişisel gelişim serisi içerisinde yer alan Dr. Richard Carlson’ın “Ufak Şeyleri Dert Etme Kazan” kitabında hayattaki küçük endişelerimizin maddi çıkarlarımızı olumsuz etkilediğinden ve bu endişelerden kurtulmamız halinde kazanacaklarımız yüz küçük bölümde ve küçük örneklerle anlatılmıştır. Bu çalışma ile kitabın içeriği özetlemek amaçlanmaktadır.Yazara göre insanlar mutsuzluktansa mutlu olmaya daha çok eğilimlidir. Mutlu insanlarında daha verimli, üretken ve yaratıcı olduklarına ve hayatlarının daha pürüzsüz bir akışa geçtiğine inanmaktadır. Herkes tarafından da kabul edilen bu hayat felsefesinin, birçok insan için şans olarak algılanan zengin olmanın da anahtarı olabileceğini sadece inanmakla kalmamış kitabı oluşturan yüz parça (bölüm) ile ispatlamaya çalışmıştır. Kitabın Adı: Ufak Şeyleri Dert Etme, KazanKitabın Özgün Adı: Don’t Worry, Be Rich!

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİMüşteri odaklılık  Ürün ve hizmetlerimizin kalitesini en son noktada müşteri değerlendirir. Dolayısıyla müşteri  odaklılık dendiğinde, "müşteri istek ve beklentileri" ve "katma değerin nasıl sunulabileceği" anlaşılmaktadır. Müşterilerimize beklentilerini aşan ürün ve hizmetler sağlayarak onların başarılarına katkıda bulunuruz. Uzun dönemli amaçlarımıza ulaşmamız onlarda oluşturacağımız güvence bağlıdır.  Tedarikçilerle İşbirliği  Değer zincirimiz tedarikçilerimizle başlar. Ürün ve hizmetlerimizin kalite ve maliyetleri onlara da bağladır. Tedarikçilerimizin yetenekleri, sürekli iyileşme çabaları başarımızda anahtar unsurlardır. Onlarla güvene dayalı uzun dönemli ortak çabalarımız başarılarımızın en önemli ögelerinden biridir. 

RESSAM Ünlü bir ressam bir gün yemek yemek üzere bir lokantaya gider. siparişlerini verir ve yemekler gelir Karnını doyurduktan sonra hesap gelir. Ressam bir kağıda bir şeyler karaladıktan sonra garsona  uzatır. Garson kağıdı şöyle bir inceledikten sonra; Ressama, "Nedir bu ?" diye sorar. Ressam; -Yediğim yemeğe karşılık olarak çizdiğim bir resim, der. Garson; -Ama olur mu ? Biz o kadar uğraştıktan sonra size bunları sunuyoruz siz ise 2 dakika içinde  çizdiğiniz bir resimle bunu ödemeye çalışıyorsunuz, olur mu ?  der.

Oğuzhan Saygın KimdirOğuzhan Saygın Kimdir

NLP: Nöro Linguistik ProgramlamaNLP, Nöro Linguistik Programlama kavramının kısaltılmış biçimidir. Nöro, görme, duyma, tat ve koku alma duyularımızı kullanarak, dış dünya ile ilgili deneyimlerimizi bilinçli ya da bilinçaltı düşüncelere dönüştüren nörolojik süreçlerle ilgilidir. Linguistik, dilin, deneyimlerimize anlam kazandırmak ve bu deneyimleri kendimize ya da başkalarına iletmek için kullanımıyla ilgilidir. Dili kullanma biçimimiz, kimliğimizin ve düşünce biçimimizin dışa vurumudur. Programlama, deneyimleri iredeleyerek oluşum basamaklarını belirlemek, hedefe ulaşmak için onları yeniden düzenlemektir. Elde ettiğiniz sonuçlar, onların siz ve başkaları üzerindeki etkileri kişisel programlamanın ürünüdür. Her davranış bir dizi düşünce ve tutum sonucu oluşur.NLP' nin yaratıcıları olan John Grinder bir dilbilimci, Richard Bandler ise bilgisayar programcısı ve matematikçiydi. Beraberce insan zekasını incelerken her ikisinin de ilgi alanını kapsayan NLP kavramı doğdu. Bilimsel deneyler laboratuvarda aynen tekrarlandığında aynı sonuçlar alınıyorsa, insanın subjektif deneyiminin de aynen tekrarlanabilir sistematiği olabilir miydi? Her ikisi de bu yanıtın evet olduğunu keşfettiler. John Grinder ve Richard Bandler 1976 yılının bir bahar akşamında otuz altı saat süren bir beyin fırtınasından sonra keşiflerine bir isim verdiler: NLP. Nöro Linguistik Programlama.

NLP ve BAŞARII. BÖLÜM:  NLP ve BEYİN NLP nin açılımı Neuru Linguistic programıdır. Türkçe anlam olarak sinir dili programıdır. Diğer  bir ifadeyle insanın mükemmel  bir şekilde modellenmesi de diyebiliriz. NLP kendimizi geliştirebileceğimiz bir yöntemdir. İnsanın kendisi ve diğer insanlarla  barışık olması gerektiğini ve bunu nasıl başarabileceğini tarif eden, yol gösteren bir anahtardır. NLP önce insanın beyninde başlayan değişimi  ve insanın kendine duyduğu güven ile yoğrulan bir sanattır. NLP  beynin nasıl kullanılması gerektiğini, kendimizi geliştirebilmemiz için  beyinden nasıl yaralanabileceğimizi anlatan bir kullanma kılavuzu da diyebiliriz.  İnsan beynini meşin top gibi  bir bütün olarak düşünemeyiz. Bir bütün olarak  düşünemeyeceğimiz de insan davranışlarındaki farklılık açıkça ortaya koymaktadır.

MÎLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRENCİ DİSİPLİN KURULU YÖNETMELİĞİ Resmî Gazete 'de Yayım Tarihi ve Sayısı: 28/01/1995-22285 BİRİNCİ BOLUM Genel HükümlerAmaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar AmaçMadde l- Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı Öğrenci Disiplin Kurulunun kuruluş görev ve işleyişi ile ilgili esas ve usulleri düzenlemektir.KapsamMadde 2- Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî ve özel orta öğretim kurumlan Öğrencilerinin Bakanlık seviyesindeki disiplin işlemlerini kapsar.DayanakMadde 3- Bu Yöntemelik, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun'a dayanılarak hazırlanmıştır. 

KİŞİSEL ZAMAN YÖNETİMİZaman yönetimi kişisel bir süreçtir. Bu nedenle kişinin çalışma koşullarına ve stiline uygun olmalıdır. Kişisel yönetimden kasıt, davranışların ve alışkanlıkların yönetimidir. Alışkanlıkların değiştirilmesi de kararlılık gerektirir.Kişinin zamanını kontrol altına alıp yönetmeye geçmeden önceki aşamada, kendine;- Zamanımı kontrol eden nedir?- Zamanımı ne derece kontrol altında tutuyorum?sorularını sorması gerekir.

ETKİLİ HATIRLAMA TEKNİKLERİBÖLÜM 1 - Dört genel kural :İnsanın aklından dakikada 8 ila 12 arasında düşünce geçtiğini ileri süren David c.Mcclelland’ın tezi göz önüne alındığında; Hatırlamanın önemi günlük iş hayatımızda apaçık görülür. Yaşanan deneyimler taşıdığı anlam ve önemin hatırlanması hayatın daha az acılı ve daha az hatalı geçmesini sağlar. 

DUYGULARI ÖĞRENMEKGİRİŞ   Kitabın yazarları; bugüne kadar iş yaşamında duyguların yok sayılarak, IQ 'ya yani zihinsel süreçlere başarının en önemli koşulu olarak bakıldığını oysa son bulgulara göre IQ 'nun gerçek dünyadaki başarının ancak %4 'ü kadarı ile bağlantılı olduğunu, yaşamda elde edilen başarıların % 90'ından fazlasının muhtemelen zekanın diğer biçimleri ile bağlantılı olduğunu belirtmektedirler.   Pek çok lider ve yönetici çalışanlarıyla ilişkilerine duygularını kattıkları takdirde etkinlik ve otoritelerinin sarsılacağını düşünürler. Copper ve Sawaf'a göre duygular güven, bütünlük, empati, esneklik, güvenilirlik, yaratıcılık, işbirliği ve insiyatifi harekete geçirir. Duygular motive edicidir; duygular gidilecek yönü tayin eder; duygular insanı iş gören makineler olmaktan çıkarıp insan yapar, yapılan işe amaç ve anlam katar; duyguyla inşa edilen her şey kalıcıdır. Yeni IQ başarının bir ayağıysa, EQ onu dengeye getiren sağlamlık ve kalıcılık katan diğer ayaktır.

ALGILA(N)MA VE İMAJ YÖNETİMİ Hayata başladığınızda bir blok mermer verilir. Onu ya el değmemiş durumda arkamızdan sürükleriz ya parçalar çakıl gibi dökeriz, ya da görkemli bir heykel yaparız. Richard Bach İmaj, kendimizin ya da başkalarının zihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen bir imgedir. Kişisel imajımız, kendimiz ve başkalarınca nasıl algılandığımızı ifade eder. Kişisel imaj, kendimizin ve başkalarının zihnindeki biziz. Genellikle insanlar kendi gözlerindeki imajlarından daha çok başkalarının gözlerindeki imajlara odaklandıklarından, kişisel imajın kendimize dönük yüzü ihmal edilmektedir.  

“CV” - Kısa Öz Geçmiş  Hazırlama CV Yazmaya Başlamadan Önce;İşin gerektirdiği özel yetenekleri belirleyin.İş için gerekli doğru deneyimleri edinin.Bu pozisyon için gerekli kişisel yeteneklerinizi geliştirin.İş için gerekli olan özel gereksinmeleri öğrenin, hazırlık yapın.(Not: Powerpoint, ppt)